W ostatnim czasie dużo się mówiło o rosnących pensjach specjalistów oraz kadry menadżerskiej. Podwyżki odnotowywano na prawie każdym stanowisku, jednak najbardziej spektakularne wzrosty płac dotyczyły pracowników średniego i wyższego szczebla oraz fachowców związanych z branżą budowlaną. Mało kto wypowiadał się na temat zarobków pracowników szeregowych, którzy stanowią przecież siłę napędową wielu przedsiębiorstw. Najwyższy czas, żeby zająć się tym tematem i odpowiedzieć na pytanie: ile zarabia pracownik szeregowy?
     Miesięczne wynagrodzenie przeciętnego pracownika szeregowego wynosi aktualnie 2000 złotych brutto. Kwota ta jest efektem obserwowanego przez analityków wzrostu płac, bowiem jeszcze w 2006 roku średnia pensja pracownika szeregowego wynosiła tylko 1775 złotych.
     Podane powyżej kwoty stanowią średnią płac, a w rzeczywistości różnice pomiędzy wynagrodzeniami pracowników szeregowych mogą być znaczne. Od czego to zależy? Czynników jest kilka, lecz najważniejszym z nich jest typ pracodawcy. Na wyższe pensje mogą liczyć pracownicy z prywatnych firm. Zarabiają oni przeciętnie o 20% więcej, niż pracownicy ze sfery budżetowej. Wyższe wynagrodzenie otrzymują również osoby zatrudnione przez firmy z przewagą kapitału zagranicznego - tutaj różnice mogą sięgać nawet 30%. Istotna jest także wielkość firmy – pracownicy małych przedsiębiorstw zarabiają o 20% mniej od swoich kolegów z firm średniej wielkości.
     Wysokość płac zmienia się również w zależności od regionu. Najwyższe pensje otrzymują pracownicy szeregowi z województwa mazowieckiego. Niższych zarobków powinni się spodziewać pracownicy z regionu wschodniego oraz południowo-zachodniego.
     Istotnym czynnikiem różnicującym pensje pracowników szeregowych jest znajomość języków obcych, szczególnie języka angielskiego. Osoby, które bardzo dobrze opanowały ten język mogą liczyć na wynagrodzenie o 500 złotych wyższe od pracowników w ogóle nie znających angielskiego.
     Podobnie wygląda kwestia wykształcenia. Pracownicy szeregowi, którzy ukończyli studia magisterskie zarabiają o 300 złotych mniej niż osoby bez wyższego wykształcenia. Mniejsze dysproporcje obserwujemy w przypadku pracowników szeregowych, którzy ukończyli studia podyplomowe, ponieważ ich pensje są wyższe jedynie o 200 złotych od zarobków osób z niższym wykształceniem.
     Do pozostałych czynników wpływających na wartość pensji pracownika szeregowego należą: płeć, staż pracy oraz wiek. Ze względu na to, że ich udział w ustalaniu wartości wynagrodzeń jest znikomy, nie warto przytaczać przykładów – w zamian za to skupmy się na bonusach, które może otrzymać pracownik szeregowy.
     Pracownicy szeregowi mogą liczyć na świadczenia dodatkowe znacznie rzadziej, niż personel średniego i wyższego szczebla. Najczęściej otrzymują oni możliwość uczestniczenia w bezpłatnych zajęciach sportowo-rekreacyjnych. Nieco mniejsza ilość pracowników otrzymuje również dodatkowe ubezpieczenie, a najmniejsza ilość osób może się poszczycić służbowym telefonem komórkowym.
     W przypadku pracowników szeregowych możemy wprawdzie mówić o rozpiętości wynagrodzeń, nie jest ona jednak tak znaczna, jak w przypadku pracowników wyższych szczebli. Do najistotniejszych czynników różnicujących pensje należą: typ pracodawcy, region, wykształcenie oraz znajomość języków obcych. Pozostaje jeszcze zadać pytanie o to, w której branży zarobki są najwyższe? Odpowiedź pozostawiam czytelnikom.