W ciągu ostatnich kilku lat w Polsce odnotowano zwiększoną emigrację osób, które wyjeżdżają za granicę, by polepszyć swój standard życia. Większość z nich stanowią osoby, które marzą o atrakcyjnym wynagrodzeniu i są w stanie wykonywać pracę poniżej swoich kwalifikacji, byleby tylko zarobić więcej niż w kraju. Najlepsi specjaliści mają mniej problemów ze znalezieniem odpowiedniego zajęcia za wyższe wynagrodzenie, dlatego też ta grupa zawodowa bardzo chętnie przenosi się na Zachód. Efektem tego zjawiska są trudności z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników w Polsce.
     Pracodawcy mają poważne problemy ze znalezieniem specjalistów najlepszych w swojej dziedzinie, szczególnie wtedy, gdy chodzi o fachowców, którzy mogą poszczycić się wiedzą z zakresu określonej niszy rynkowej. Zjawisko to potęguje fakt ożywienia polskiej gospodarki – powstają nowe zakłady pracy, a firmy istniejące już na rynku rozwijają swoją działalność i tworzą nowe działy, do których także potrzebni są wykwalifikowani ludzie. Jak pracodawcy radzą sobie z tym problemem?
     Właściciele firm coraz częściej zlecają rekrutację specjalistów headhunterom. Łowcy głów najczęściej korzystają z zasobów Internetu oraz swoich kontaktów w danej branży. Zazwyczaj każdy z nich ma swoją wąską specjalizację, są więc headhunterzy zajmujący się rynkiem prawniczym, informatycznym, farmaceutycznym, finansowym, itp. Większość łowców głów współpracuje z agencjami pośrednictwa pracy, dzięki czemu mogą oni korzystać z obszernych zbiorów życiorysów należących do firm pośredniczących. Zdarza się więc, że headhunter nawiązuje kontakt z osobą, która przesłała swoje cv do agencji kilka lat wcześniej i w międzyczasie znalazła zatrudnienie w innej firmie.
     Najczęściej jednak łowcy głów bazują na danych znalezionych w Internecie. Do najbardziej popularnych narzędzi należą portale społecznościowe, na których headhunterzy poszukują danych kontaktowych potencjalnych kandydatów oraz informacji o ich sukcesach zawodowych. Czasami kluczem do znalezienia odpowiedniej osoby może być ukończona szkoła lub kierunek studiów, szczególnie wtedy, gdy dotyczy on bardzo wąskiej dziedziny. Po zweryfikowaniu profilu zawodowego eksperta oraz jego osiągnięć, headhunter dzwoni, lub częściej, przesyła maila do poszukiwanej osoby. Najbardziej cenieni na polskim rynku pracy specjaliści otrzymują codziennie kilkanaście zaproszeń do nawiązania współpracy.
     Headhunterzy na bieżąco monitorują działania najlepszych ekspertów w danej dziedzinie i nie tracą żadnej okazji by zdobyć kontakt do interesującej ich osoby. Niewielu jednak pracowników korzysta ze złożonej im oferty pracy. Z badań dotyczących polskiego rynku pracy jasno wynika, że specjaliści najczęściej pozostają w firmie, z którą się związali, ponieważ cenią sobie stabilność zatrudnienia i nie chcą zmieniać miejsca pracy, z którego są zadowoleni. Tylko nieliczni przechodzą do konkurencyjnych firm, znęceni wyższymi zarobkami lub dodatkowymi bonusami, takimi jak zagraniczne wycieczki, firmowy samochód, czy prywatna służba zdrowia. Wszystko więc wskazuje na to, że jeśli tylko polska gospodarka nadal będzie się rozwijać, headhunterom nie zabraknie zleceń od pracodawców.