Jeśli obawiasz się o lojalność Twoich pracowników i nie chcesz, aby tajemnica firmowa trafiła do Twojej konkurencji, zastanów się nad tym, czy nie warto zaproponować Twoim podwładnym podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Poniżej znajdziesz wzór dokumentu, który dotyczy zakazu konkurencji podczas trwania stosunku pracy. Jeżeli zależy Ci na tym, by zakaz konkurencji obowiązywał także po rozwiązaniu umowy o pracę, nie zapomnij dodać do wzoru umowy klauzuli, zawierającej ustalenia dotyczące czasu trwania zakazu.

                                                UMOWA  O ZAKAZIE KONKURENCJI

Zawarta w dniu ……………………. w …………………… pomiędzy:

 ……………………………………………………. z siedzibą w ……………………………………,
zwanym dalej “Pracodawcą”, reprezentowanym przez ………………………………………..,

a …………………………………………, zamieszkałym/ą w ………………………………………………..,

zwanym dalej “Pracownikiem”

                                                                          §  1.
1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę
2. Za działalność konkurencyjną uważane będą w szczególności następujące czynności:
- prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej
- pozostawanie w stosunku pracy w spółce prowadzącej zbliżoną działalność
- występowania w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta podmiotów konkurencyjnych
- ………………………………….. (ew. inne)
3. Pracownik zobowiązuje się ponadto w okresie zatrudnienia nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, kontraktu menadżerskiego, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

                                                                           §  2.
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaną przez niego pracą, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, systemu produkcji, zasad organizacji pracy, sposobu prowadzenia działalności handlowej i danych dotyczących jego kontrahentów.

                                                                            § 3.
W razie naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji, o którym mowa w niniejszej umowie, Pracodawca może:
1. dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych
w art. 114-122 Kodeksu pracy
2.  zastosować wobec Pracownika, niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1 odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych wypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika.

                                                                            § 4
Pracodawca zobowiązuje się do zapłaty Pracownikowi odszkodowania w wysokości ………. % otrzymanego wynagrodzenia.
                                                                            § 5.
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy wymagają zachowania pod rygorem nieważności formy pisemnej.

                                                                            § 6.
Ewentualne spory mogące wyniknąć z realizacji niniejszej umowy rozstrzygane będą przez Sąd właściwy rzeczowo dla siedziby Pracodawcy.

                                                                            § 7.
Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym
dla każdej ze stron.

   ……………………..                                                                   …………………………..
    Pracodawca                                                                                Pracownik

     Nadchodzi czas ulewnych, jesiennych deszczy oraz długich, zimnych wieczorów. Wprawdzie na razie pogoda nam dopisuje, jednak już niedługo porzucimy spacery wśród wielobarwnych liści i zaczniemy lepić bałwana. Tym samym rozpocznie się czas przeziębień i wręczania pracodawcom zwolnień lekarskich. Aby pomóc Wam uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji związanych z niewłaściwym usprawiedliwieniem swojej nieobecności w pracy, dzisiejszy artykuł poświęcamy absencji spowodowanej chorobą.
     Niezależnie od tego, czym spowodowana jest Twoja nieobecność w zakładzie pracy, musisz niezwłocznie powiadomić pracodawcę o jej przyczynie oraz przewidywanej długości okresu Twojej niedyspozycji. Jest to jeden z obowiązków pracowniczych, którego powinieneś przestrzegać, by uniknąć przykrych konsekwencji, ze zwolnieniem z pracy włącznie. Przeczytaj, więc dokładnie, co powinieneś zrobić, gdy niespodziewanie zachorujesz.
     Po pierwsze, nie zapomnij poprosić lekarza o zwolnienie lekarskie, które przedstawisz pracodawcy. Zaświadczenie od lekarza powinieneś dostarczyć przełożonemu nie później, niż w ciągu 7 dni kalendarzowych. Możesz to zrobić osobiście lub drogą pocztową. Wynagrodzenie za okres niedyspozycji jest naliczane według 80% stawki, lecz może być wyższe, jeśli wynika to z przepisów obowiązujących u Twojego pracodawcy. Zasiłek oraz wynagrodzenie chorobowe mogą wynosić nawet 100% podstawy, dzieje się tak jednak tylko w określonych sytuacjach i dotyczy: dawców komórek, narządów i tkanek, kobiet w ciąży oraz poszkodowanych w wypadku w drodze do lub z pracy. Powróćmy jednak do bardziej typowych absencji, takich jak grypa lub zwykłe przeziębienie.
     Gdy już otrzymasz zaświadczenie od lekarza, koniecznie zawiadom swojego przełożonego o nieobecności w pracy - powinieneś zrobić to nie później niż w drugim dniu absencji. Możliwości powiadomienia pracodawcy jest wiele – możesz to zrobić osobiście, ale również telefonicznie, przez maila lub za pośrednictwem faksu. Jeśli nie zrobisz tego wystarczająco wcześnie, możesz liczyć się z poważnymi konsekwencjami, takimi jak otrzymanie upomnienia, nagany lub wypowiedzenie umowy. Nie warto, więc zwlekać z poinformowaniem przełożonego o chorobie. 
     Jeśli jesteś zatrudniony w ramach umowy o pracę przez więcej niż jedną firmę, pamiętaj, że musisz przedstawić osobne L4 każdemu pracodawcy. Na Twoje życzenie lekarz powinien, więc wystawić liczbę zaświadczeń proporcjonalną do ilości Twoich przełożonych. Za każde zwolnienie lekarskie otrzymasz wynagrodzenie, które będzie uzależnione od wysokości Twoich dochodów u każdego pracodawcy.
     Usprawiedliwienia wymaga każda nieobecność w miejscu pracy, również niezwiązana z chorobą. Usprawiedliwić można jednak tylko zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, spośród których wyróżnia się: odpoczynek po nocnej podróży służbowej, sprawowanie opieki nad dzieckiem, choroba pracownika lub członka jego rodziny, wymagającego osobistej opieki zatrudnionego, wezwanie do stawienia się w sądzie, prokuraturze, administracji lub na policji.
Jeżeli nie chcesz, by Twoja niedyspozycja była przyczyną otrzymania nagany lub zwolnienia z pracy, dopilnuj wszystkich formalności związanych z usprawiedliwieniem nieobecności w pracy. Oszczędzi to kłopotów zarówno Tobie, jak i Twojemu pracodawcy, której lepiej zorganizuje pracę całego zespołu, jeśli w porę dowie się o Twojej absencji.