Wśród pracowników krąży opinia, że najbardziej korzystne z punktu widzenia zatrudnionego jest podpisanie umowy o pracę. To ogólnikowe stwierdzenie nijak ma się jednak do rzeczywistości, ponieważ nie uwzględnia rozróżnienia pomiędzy dwoma typami umów – na czas określony i na czas nieokreślony. Sprawdź, czego jeszcze nie wiesz o umowie o pracę na czas określony.
     Umowa o pracę na czas określony może być zawarta na kilka lat lub zaledwie parę dni – wszystko zależy od woli pracodawcy i pracownika. Nie ma, bowiem ograniczeń co do długości jej trwania, Konieczne jest jednak określenie terminu zakończenia tejże umowy.
     Umowa o pracę na czas określony może być zawarta niemal z każdym pracownikiem – wyjątkiem są tylko młodociani, którzy nie posiadają kwalifikacji zawodowych.
     Czynnikiem różnicującym obydwa typy umów o pracę jest odprawa – przysługuje ona wyłącznie pracownikom zatrudnionym w ramach umowy na czas nieokreślony. Wyjątkiem jest jedynie sytuacja, w której koniec zatrudnienia następuje z przyczyn niedotyczących pracownika. Szczególną ochroną objęte są również kobiety w ciąży. Zostają one jednak pozbawione urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, które to przysługują wyłącznie pracownicom pozostającym w stosunku pracy.
     Z racji tego, że umowa o pracę na czas określony jest uważana za niezbyt korzystną dla osób zatrudnionych, podpisanie trzeciej umowy tego typu skutkuje prawnie zawarciem umowy na czas nieokreślony. Warunkiem jest brak przerwy trwającej dłużej niż miesiąc, pomiędzy podpisaniem dwóch poprzednich umów. Zasada ta nie dotyczy jednak pracowników zatrudnionych na zastępstwo lub wykonywających prace sezonowe, dorywcze lub zadania realizowane cyklicznie.
     W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę na czas określony? Tego typu umowa wygasa wraz z ustaniem terminu, na który została zawiązana. Jeśli jednak któraś ze stron pragnie ją rozwiązać wcześniej, może to zrobić wyłącznie wtedy, gdy w umowie zawarta została klauzula o wypowiedzeniu. Jeżeli takowej klauzuli nie ma, rozwiązanie umowy przed terminem jest niemożliwe. Ponadto umowy zawartej na okres krótszy niż 6 miesięcy nie można wypowiedzieć – rozwiązanie stosunku pracy jest więc możliwe tylko wtedy, jeśli umowa zakłada współpracę trwającą dłużej niż pół roku i spisana została klauzula o wypowiedzeniu. W tym przypadku okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
     Wyjątkiem od tej zasady może być na przykład upadek lub likwidacja zakładu pracy – wtedy to umowa może zostać wypowiedziana z przyczyn niedotyczących pracownika przez każdą ze stron. Okres wypowiedzenia wynosi wtedy również 2 tygodnie.
     Umowa o pracę na czas określony jest zdaniem wielu pracowników dużo bardziej korzystna od umowy zlecenia. Nie zapominajmy jednak, że ma ona także swoje wady, które są szczególnie widoczne w konfrontacji z umową o pracę na czas nieokreślony.