Jeśli wysłałeś swoje cv oraz list motywacyjny na adres podany w ogłoszeniu, zapewne z niecierpliwością czekasz na telefon od rekrutera. Nie zdziw się jednak, jeśli podczas rozmowy z przedstawicielem firmy nie otrzymasz zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Coraz częstszą praktyką jest selekcja przez telefon, zwana inaczej telefonicznym interview. Dopiero po pozytywnym przejściu tego etapu rekrutacji możesz otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
     Kiedy możesz się spodziewać telefonicznego interview? Niekiedy pracownicy działu personalnego przeprowadzają tylko kilka pierwszych etapów rekrutacji, gdyż ostateczna decyzja dotycząca przyjęcia kandydata zapada po rozmowie z kierownikiem. Do rekruterów należy wtedy weryfikacja kompetencji oraz stopnia motywacji osoby starającej się o pracę. Pierwsza selekcja odbywa się na poziomie czytania życiorysów i listów motywacyjnych, a następnym etapem może być właśnie telefoniczne interview. Dzięki informacjom zebranym w trakcie wywiadu, na rozmowę kwalifikacyjną zostają zaproszeni tylko kandydaci spełniający wszystkie warunki formalne, potrzebne do objęcia stanowiska.
     Telefoniczne interview ma najczęściej na celu praktyczne sprawdzenie kompetencji językowych. W ciągu trwającej od kilkunastu minut, do półtorej godziny rozmowy, większość czasu zajmuje zazwyczaj dialog w języku obcym. W ten sposób przedstawiciel firmy określa, w jakim stopniu kandydat włada danym językiem. Nie musisz się jednak obawiać sprawdzianu z biegłości językowej, jeśli w ogłoszeniu nie wymagano znajomości języka obcego.
     Po sprawdzeniu umiejętności lingwistycznych, prowadzący przechodzi do weryfikacji pozostałych informacji zawartych w życiorysie. Jeśli więc chcesz zrobić dobre wrażenie podczas telefonicznego wywiadu, koniecznie przypomnij sobie szczegóły dotyczące Twojej ścieżki zawodowej. Nazwy poprzednich pracodawców, zakres wykonywanych dotychczas obowiązków oraz sukcesy zawodowe – te wszystkie zagadnienia mogą być przedmiotem pytań osoby przeprowadzającej interview. Na pewno zostaniesz też zapytany o wykształcenie i ukończone kursy, jak również zainteresowania oraz motywację do podjęcia pracy na danym stanowisku.
     Podczas telefonicznego interview możesz się także spodziewać pytań wykraczających poza informacje zawarte w Twoim życiorysie. Pracownika działu personalnego może zainteresować na przykład podatność na stres lub umiejętność współpracy z zespołem. Podczas telefonicznej rozmowy kwalifikacyjnej na pewno zostanie sprawdzona Twoja wiedza na temat przedsiębiorstwa, dlatego też nie zapomnij o wcześniejszym wyszukaniu odpowiednich wiadomości w Internecie.
     Telefoniczny wywiad z przedstawicielem firmy nie sprowadza się wyłącznie do zadawania pytań kandydatowi. Ważnym punktem rozmowy jest przedstawienie warunków pracy (czasami także wynagrodzenia) oraz omówienie najważniejszych zadań pełnionych na danym stanowisku. Pod koniec rozmowy powinieneś również uzyskać informację, w jakim czasie możesz się spodziewać zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną w siedzibie firmy.
     Interview przez telefon jest wciąż nowością na polskim rynku pracy, dlatego też niektórzy kandydaci nie kryją zaskoczenia, gdy zostają poproszeni o udział w rozmowie. Telefonicznej rekrutacji nie można jednak lekceważyć, gdyż jej pozytywne zaliczenie jest równoznaczne z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.