Jeśli Twoim problemem jest nierzetelność pracodawcy, który nie wypłaca Ci regularnie pensji, pamiętaj, że jako pracownik, wcale nie jesteś bezsilny. Poczytaj o tym kiedy i w jaki sposób powinieneś otrzymywać wynagrodzenie oraz co zrobić, jeśli Twój pracodawca zwleka z wypłaceniem należnej Ci wypłaty.
     Według polskiego prawa pracodawca powinien przekazywać zatrudnionym przez siebie osobom wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu. Nie może się to jednak odbywać w przypadkowym terminie – data musi być stała i z góry ustalona. Szczegóły dotyczące czasu wypłacania pensji muszą zostać zawarte w regulaminie pracy. Jeśli dany pracodawca takiego dokumentu nie posiada, obowiązują go zarządzenia wynikające z przepisów płacowych.
     Wynagrodzenie powinno być wypłacane z dołu, czyli po okresie wykonania pracy. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły – według ustawy nauczyciele otrzymują pensje z góry. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi nie tylko za wykonywaną pracę, ale również za czas niewykonywania pracy, na przykład w okresie płatnego urlopu zdrowotnego lub urlopu wypoczynkowego.
     Pracownik powinien otrzymać wypłatę po ustaleniu jej wysokości, lecz nie później niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni kolejnego miesiąca. Pracodawca może jednak zadecydować o wcześniejszym wypłaceniu wynagrodzenia, ponieważ polskie prawo pracy umożliwia wprowadzanie zmian dotyczących terminu wypłaty wtedy, jeśli modyfikacje są korzystne dla pracownika.
     Powyższe informacje nie odnoszą się do wypłacania premii, które mogą obowiązywać za okresy dłuższe niż miesiąc. Wszelkiego rodzaju bonusy finansowe są przekazywane pracownikowi na odrębnie ustalonych zasadach, które wynikają z przepisów płacowych.
     Jeśli Twój pracodawca nie przestrzega ustaleń dotyczących wypłacania wynagrodzeń, musi liczyć się z nieprzyjemnymi konsekwencjami. Oprócz przekazania pracownikowi zaległej pensji, może on zostać zmuszony do zapłacenia grzywny, która wynosi od 1 000 do 30 000 zł. Pracownik może także upomnieć się o odsetki za opóźnienie, nawet jeśli nie było ono spowodowane przez celowe działania pracodawcy. Jeżeli w wyniku nie dotrzymania terminu wypłaty pracownik poniósł jakąkolwiek szkodę, ma on prawo dochodzić odszkodowania na zasadach wynikających z kodeksu cywilnego.
     Jeśli Twój pracodawca zwleka z przekazaniem Ci należnego wynagrodzenia, zwróć się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy, która może nakazać Twojemu szefowi wypłatę zaległej pensji. W bardziej skomplikowanej sytuacji możesz również dochodzić swoich praw przed sądem pracy. Jeśli nie otrzymałeś w terminie wynagrodzenia, nie zwlekaj! Istnieje bowiem tzw. termin wymagalności, po którym nie będziesz mieć możliwości uzyskania zwrotu zaległej pensji. Termin wymagalności wynosi trzy lata i liczony jest od dnia, w którym pracodawca powinien przekazać Ci zapłatę.
     Polskie prawo chroni pracowników przed nieuczciwymi oraz nierzetelnymi pracodawcami, nie wahaj się więc skorzystać z rozwiązań, dzięki którym możesz otrzymać zaległe wynagrodzenie.