Wszystko wskazuje na to, że już niedługo pracodawcy będą mogli działać w oparciu o korzystne dla nich rozwiązania prawne. Stanie się tak, jeśli projekt zbiorowego kodeksu pracy, który już niebawem trafi do Komisji Trójstronnej, zostanie pozytywnie rozpatrzony. Projekt ten zawiera wiele nowatorskich rozwiązań z zakresu związków zawodowych i organizacji pracodawców, jak również zmiany w rozwiązywaniu sporów zbiorowych, które od dawna były przedmiotem licznych kontrowersji. Dlaczego najnowszy projekt zbiorowego kodeksu pracy jest korzystny dla pracodawców?
     Propozycje przygotowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy dotyczą przede wszystkim sytuacji spornych pomiędzy pracodawcą, a pracownikami. Jeśli obydwie strony nie potrafią pójść na kompromis, bardzo często dochodzi do strajku, który paraliżuje pracę całego zakładu i przyczynia się do powstania olbrzymich strat finansowych. Jeżeli wszystkie ustalenia zawarte w projekcie zbiorowego kodeksu pracy zostaną zaakceptowane, to pracodawcy przestaną być bezsilni w sytuacji, w której dochodzi do strajku. Właściciele firm będą mogli wystąpić do sądu z wnioskiem o sprawdzenie, czy przebieg strajku jest zgodny z prawem. Jeśli sąd zauważyłby jakiekolwiek niezgodności, protest musiałby być natychmiast przerwany.
     Jeśli natomiast pracodawca nabierze podejrzeń dotyczących powstania zagrożenia bezpieczeństwa publicznego w wyniku strajku, wystarczy, że zgłosi on zaistniały fakt inspektorowi pracy. W myśl projektu sprawa zostanie wtedy skierowana do niezależnego arbitra, który wyda rozstrzygającą decyzję o konieczności zakończenia protestu lub możliwości jego kontynuowania.
     Nowy projekt Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zakłada również zwiększenie uprawnień pracowników poprzez powołanie nowej instytucji, jaką ma być rada zakładowa. Instytucja ta ma zostać utworzona we wszystkich firmach, które zatrudniają powyżej 50 pracowników. Rady zakładowe otrzymałyby uprawnienia do opiniowania zakładowych regulaminów pracy i wynagradzania oraz zwolnień. Kompetencje rad zakładowych mają więc być o wiele większe niż funkcjonujących dotychczas rad pracowników. Nowe instytucje miałyby bardzo szeroki zakres działania, nie mogłyby jednak brać udziału w sporze z pracodawcą, ani wszczynać strajków.
     Ostatnią z istotnych zmian zaproponowanych przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy jest obowiązek powołania przedstawiciela pracowników do rad nadzorczych prywatnych spółek. Jest to pewnego rodzaju nowość, ponieważ dotychczas reprezentanci rad wyłaniani byli tylko w przedsiębiorstwach państwowych przekształconych w spółki.
     Projekt zbiorowego kodeksu pracy zawiera wiele ciekawych propozycji, lecz trudno traktować go jako ostateczne rozwiązanie kluczowych dla zakładów pracy kwestii. Prace nad dopracowaniem kodeksu zapewne potrwają jeszcze długo, ponieważ nie sposób wyobrazić sobie wprowadzenia tak kontrowersyjnego dokumentu bez przeprowadzenia publicznej debaty. Końcową akceptację projektu mogą też opóźnić ewentualne protesty ze strony związków zawodowych, dla których zapisy dotyczące możliwości przerywania strajków nie są korzystne. Przyjdzie nam więc pewnie długo czekać na wprowadzenie w życie ustaleń z projektu zbiorowego kodeksu, do tego jednak czasu dokument będzie stanowił bazę do prac nad zmianami w przepisach dotyczących związków zawodowych.