Dzień Wszystkich Świętych wypadł w tym roku w sobotę, w związku z czym wielu pracowników nie otrzymało dodatkowego dnia wolnego. Fakt ten wywołał duże niezadowolenie u wszystkich osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę i na podstawie umów cywilnoprawnych. Wiele osób ucieszy zapewne fakt, że firmy muszą przyznać pracownikom dodatkowy dzień wolny od pracy, jeśli święto wypadło w dzień uznawany przez dane przedsiębiorstwo za wolny od pracy. A wszystko dlatego, że według polskiego prawa każde święto, które nie przypada w niedzielę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin w bieżącym okresie rozliczeniowym. Sprawdź, czy możesz liczyć na dodatkowy dzień wolnego w pracy.
     Każdy pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracownicy mają również prawo do nieprzerwanego odpoczynku przez minimum 35 godzin w każdym tygodniu. Przestrzeganie powyższych ustaleń staje się łatwiejsze, jeśli przyjmiemy, że soboty i niedziele będą dniami wolnymi od pracy, nic więc dziwnego, że taki właśnie system obowiązuje w większości polskich firm. Wynika z tego, że jeśli święto wypadło w sobotę, to aby zachować pięciodniowy tydzień pracy, należałoby dać pracownikom dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Dotyczy to jednak tylko pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę – osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, czy umowa o dzieło wykonują swoją pracę na innych zasadach.
     Każda osoba, która nawiązała stosunek pracy powinna więc otrzymać dodatkowy dzień wolny jeszcze w listopadzie, jeśli w firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. W przypadku trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy termin ten może ulec wydłużeniu.
     Problem pojawia się jednak w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Pracownikowi wykonującemu swoją pracę przez część etatu każde święto, które nie przypada w niedzielę obniża wymiar czasu pracy proporcjonalnie do wymiaru etatu, na który został zatrudniony. Im mniejsza część etatu, tym trudniej będzie pracodawcy obliczyć ile dni wolnych od pracy należy się pracownikowi. W tej sytuacji najczęściej czas wolny od pracy naliczany jest na korzyść pracownika, tzn. ułamki godzin zaokrągla się do góry.
     Na dodatkowy dzień wolny nie mogą liczyć osoby zatrudnione w ramach umowy o dzieło lub zlecenia oraz samozatrudnieni. Wszyscy inni pracownicy powinni otrzymać dzień wolny od pracy. Nie znaczy to jednak, że każda osoba zatrudniona przez daną firmę będzie mieć wolne w tym samym terminie. Od pracodawcy zależy bowiem w jaki sposób porozdziela on dni wolne od pracy pośród swoich podwładnych. Może więc dojść do sytuacji, w której niektórzy pracownicy otrzymają dzień wolny jeszcze w listopadzie, natomiast pozostali dopiero w późniejszym terminie.