Poprzedni artykuł został poświęcony zagadnieniom związanym z nazwą firmy, informacją na temat pracodawcy oraz tytułem stanowiska. Najwyższy więc czas, by przejść do opisu kolejnych sekcji, które powinny znaleźć się w prawidłowo przygotowanej ofercie pracy.
     Pomiędzy nazwą stanowiska, a opisem zakresu obowiązków przyszłego pracownika niektóre firmy umieszczają slogany mające zachęcić kandydatów do złożenia aplikacji. Najczęściej są to krótkie i chwytliwe hasła, które opierają się na grze słów, niekiedy jednak jest to jedynie informacja dotycząca uczciwości pracodawcy lub bonusów, na które mogą liczyć jego podwładni. Tego typu slogany pojawiają się zazwyczaj tylko w ofertach dużych i znanych firm, a szkoda, ponieważ to świetny sposób na przyciągnięcie kandydatów i wyróżnienie swojego ogłoszenia spomiędzy kilkuset innych.
     Kolejna sekcja powinna zawierać opis stanowiska, na który składa się zestawienie obowiązków przyszłego pracownika. Warto jednak pamiętać, że w ogłoszeniu nie trzeba wymieniać wszystkich zadań, które czekają kandydata. Istotne jest wypunktowanie obowiązków ważnych ze względu na proces rekrutacji. Jeśli więc szukamy osoby komunikatywnej, która ma być odpowiedzialna za pozyskiwanie nowych klientów, nie ograniczajmy się do enigmatycznych stwierdzeń, typu: „działania marketingowe” Lepiej napisać wprost, że chodzi o sprzedaż usług, niż wypytywać kandydatów, czy poradzą sobie z działalnością handlową.
     Cechy idealnego kandydata nie mogą charakteryzować pracownika, który jest perfekcyjny w każdej dziedzinie. Kandydat nie musi być chodzącym ideałem, powinien jedynie pasować do profilu osoby, która dzięki nabytym umiejętnościom i cechom charakteru sprosta obowiązkom typowym dla danego stanowiska. Jeżeli postawimy zbyt wysokie wymagania, zgłosi się mniejsza ilość kandydatów, którzy mogą oczekiwać wynagrodzenia znacznie przewyższającego pensje osób zatrudnionych na tym samym stanowisku. Jeśli zależy nam na tym, by znaleźć najlepszych specjalistów w danej dziedzinie, to możemy pokusić się o publikację długiej listy cech idealnego kandydata. Pamiętajmy jednak, że w innym wypadku tego typu działania nie przyniosą spodziewanych rezultatów.
     Nie warto lekceważyć części, w której opisujemy warunki zatrudnienia. Ten fragment oferty pracy najbardziej przykuwa uwagę kandydatów, dlatego też powinien zachęcać przyszłych pracowników do wysłania aplikacji. Co może znaleźć się w sekcji dotyczącej warunków pracy? Przede wszystkim wszelkie bonusy, zarówno finansowe, jak i pozafinansowe – premie, samochody i telefony służbowe oraz prywatna służba zdrowia. Oprócz zalet warto również wskazać na czynniki, które mogą zniechęcić kandydatów, np. trzyzmianowy system pracy. Dzięki temu nie otrzymamy aplikacji od osób, które i tak nie mogłyby przystać na wszystkie warunki związane z wykonywaniem pracy.
     Coraz częściej firmy decydują się na ujawnienie wysokości wynagrodzenia w ofercie pracy. Jest to rozwiązanie wygodne dla pracodawcy, ponieważ unika on prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z osobami o wyższych aspiracjach finansowych. Także kandydaci cenią sobie firmy ujawniające wysokość oferowanego wynagrodzenia, gdyż nie muszą odpowiadać na krępujące pytania dotyczące wymagań finansowych, ani tracić czasu na udział w rekrutacji związanej z kiepsko płatnym stanowiskiem.
     Istotną kwestią jest zamieszczenie danych kontaktowych. Może to być numer telefonu i adres lub tylko email. Warto jednak pamiętać, że jeśli poprosimy o przesyłanie aplikacji drogą elektroniczną, to oprócz wartościowych dokumentów otrzymamy także olbrzymią liczbę przypadkowo wysłanych życiorysów. Problem ten jest mniejszy w przypadku podania adresu pocztowego.
     Jeśli wypełniłeś wszystkie powyższe sekcje, nie zapomnij jeszcze zamieścić prośby o wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych. Najlepiej będzie, jeśli umieścisz w ogłoszeniu jej treść, tak aby kandydaci mogli ją po prostu przekopiować do swoich życiorysów. Jeżeli zredagowałeś już ofertę pracy, nie pozostaje nic innego, jak zająć się jej publikacją i rozpocząć proces rekrutacyjny.