Telepraca jest stosunkowo nowym zjawiskiem na polskim rynku pracy. Pomysł wykonywania zleconych przez szefa zadań w zaciszu własnego domu wciąż brzmi dla wielu osób nierealnie lub, w najlepszym razie, egzotycznie. Pomimo tego, że już w 2007 roku w polskim kodeksie pracy pojawił się zapis dotyczący telepracy, w praktyce wciąż trudno napotkać na jej przykłady. Czy warto podjąć mało popularną i szerzej nieznaną telepracę, czy lepiej wybrać bardziej typową formę zatrudnienia? Zanim odpowiesz na to pytanie, przeanalizuj wszystkie wady i zalety telepracy.
     Z punktu widzenia pracownika plusów wynikających z podjęcia telepracy może być o wiele więcej niż minusów. Wystarczy, że uruchomisz swoją fantazję i wyobrazisz sobie dzień, w którym budzisz się nie od dźwięku budzika, lecz wtedy, gdy poczujesz się wyspany, a następnie spokojnie zjadasz śniadanie i włączasz komputer, by wykonać oczekujące na Ciebie zadania. Pracujesz bez zbędnego pośpiechu, nie tracisz czasu na stanie w korkach w drodze do firmy i w każdej chwili możesz zrobić sobie przerwę na kolejną filiżankę kawy lub krótki spacer. Jako telepracownik samodzielnie dysponujesz swoim czasem, dlatego też nie obowiązują Cię sztywne godziny pracy. Nie musisz też stresować się obecnością szefa sprawdzającego na bieżąco efekty Twojej pracy, ponieważ rozliczane są tylko rezultaty wykonanych przez Ciebie zadań.  Praktyczną zaletą podjęcia telepracy jest także natychmiastowe zmniejszenie wydatków związanych z zakupem paliwa lub biletów autobusowych. Podczas wykonywania pracy w domu oszczędzasz także pieniądze, które wydałbyś na słodycze lub obiady z bufetu pracowniczego, ponieważ ulubiony posiłek możesz sobie przygotować sam i to we własnej kuchni.
     Telepraca jest świetnym pomysłem dla osób, które chcą mieć większy kontakt ze swoją rodziną i przyjaciółmi. Wprawdzie ta forma pracy pozbawia możliwości codziennego obcowania z innymi pracownikami, lecz w zamian za to telepracownik może w każdej chwili wyskoczyć na kawę z przyjacielem lub poświęcić czas rodzinie.
     Z tego też powodu tę elastyczną formę zatrudnienia cenią sobie szczególnie kobiety w ciąży oraz osoby zajmujące się małymi dziećmi. Także niepełnosprawni mogą normalnie funkcjonować i rozwijać karierę zawodową właśnie dzięki podjęciu telepracy.  
     Według entuzjastów tej formy zatrudnienia, telepracę mogą wykonywać niemal wszystkie osoby, niezależnie od stanowiska oraz miejsca, które zajmują w hierarchii danej firmy. W praktyce wygląda to jednak nieco inaczej – telepracę podjąć mogą na razie jedynie przedstawiciele niektórych zawodów. Chodzi tu przede wszystkim o tak zwane wolne zawody, które wykonują: graficy, programiści, redaktorzy, copywriterzy i tłumacze. Pracę w domu wykonują także architekci, projektanci, księgowi i telemarketerzy. Teoretycznie telepracę może wykonywać każdy, komu na tym zależy – wystarczy powiadomić o swoich chęciach przełożonego i zyskać jego akceptację dla nowej formy współpracy. W praktyce jednak takie przypadki zdarzają się niezwykle rzadko.