Telepraca jest niewątpliwie atrakcyjną formą zatrudnienia dla wszystkich osób, które preferują samodzielność w realizowaniu projektów zawodowych, chwalą ją sobie także ludzie, którzy ze względów rodzinnych lub zdrowotnych wolą wykonywać pracę w swoim domu. Nie należy jednak zapominać o tym, że telepraca ma swoje wady i to zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Dzisiejszy artykuł poświęcony będzie wszystkim niedogodnościom i zagrożeniom jakie niesie za sobą podjęcie tej elastycznej formy zatrudnienia.
     Telepraca jest świetną alternatywą dla osób, które umieją dobrze zarządzać swoim czasem oraz potrafią zmotywować się do samodzielnej pracy. Nie wszyscy jednak nabyli powyższe umiejętności, o czym może świadczyć choćby rosnąca liczba firm, które posyłają swych pracowników na kursy dotyczące dobrej organizacji pracy.
     Osoba, która nie posiada wystarczająco wysokiego stopnia motywacji do pracy lub nie potrafi właściwie zarządzać swoim czasem może bardzo łatwo zatracić granicę pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym. Skutkiem tego może być zaniedbanie obowiązków i nieterminowe wykonywanie zadań zleconych przez pracodawcę.
     Osoby zbyt ambitne i obdarzone ponadprzeciętną motywację również nie sprawdzają się w roli telepracowników, ponieważ nie sposób ich oderwać od pracy. Pracoholicy oraz zanadto sumienni pracownicy poświęcają każdą wolną chwilę na realizację przydzielonych im zadań, przez co tracą kontakt z otoczeniem i z czasem obniżają swoją efektywność.
     Kolejną wadą telepracy jest występujące u niektórych pracowników poczucie wyobcowania. Brak kontaktu z kolegami z pracy może być na dłuższą metę frustrujący, szczególnie dla osób lubiących spędzać czas z ludźmi. Obcowanie z innymi pracownikami to nie tylko wymiana plotek w firmowej stołówce, ale również rotacja pomysłów związanych z realizacją spraw zawodowych. Niektórym telepracownikom może brakować dyskusji z innymi osobami, podczas których wymieniane są poglądy na tematy zawodowe. Czasami kontakt z ludźmi może pozwolić spojrzeć na dany problem z innego punktu widzenia, czego efektem jest zrodzenie się całkiem nowych pomysłów na realizacje projektu lub rozwiązanie problemu. Telepracownicy są pozbawieni takiej możliwości i zdani jedynie na własną inwencję.
     Również pracodawcy decydujący się na zatrudnienie osób, które będą wykonywać zadania poza siedzibą firmy muszą liczyć się z negatywnymi konsekwencjami swojej decyzji. Największą wadą może się okazać ograniczona możliwość kontroli telepracowników. Pracodawca widzi tylko rezultaty pracy, które może zaakceptować lub skorygować, jednak nie ma bezpośredniego wpływu na tempo oraz sposób wykonywania zadań przez podwładnego. Jeśli telepracownik jest niesolidny lub niedostatecznie opanował trudną sztukę zarządzania własnym czasem, pracodawca może zostać narażony na poważne straty, wynikające z niedotrzymania terminów lub niesumiennie zrealizowanych projektów.
     Z punktu widzenia pracodawcy wady tej elastycznej formy pracy mogą dotyczyć również kwestii finansowych, lecz tym problemem zajmiemy się później – w artykule dotyczącym prawnego wymiaru telepracy.