Wszystko wskazuje na to, że na początku 2009 roku wejdzie w życie ustawa, która zmieni warunki zakładania agencji zatrudnienia. Jeśli tylko prezydent podpisze dokument z 19 grudnia 2008 właściciele firm pośredniczących pomiędzy pracodawcą a pracownikiem będą mogli w łatwiejszy sposób otworzyć, a później też prowadzić działalność gospodarczą. Czy wejście w życie ustawy dużo zmieni na polskim rynku pracy?
     Wydaje się, że tak, jednak skutki wprowadzenia nowych przepisów nie będą widoczne od razu, tj. od dnia wejścia w życie ustawy. Zmiany polegają głównie na zwiększeniu dostępności bezterminowych zezwoleń na prowadzenie działalności gospodarczej. Zgodnie ze zmianami przewidzianymi w ustawie właściciele agencji zatrudnienia nie będą już otrzymywać certyfikatów wstępnych, które dotąd były ważne przez okres próbny, po którym podlegały obowiązkowej wymianie. Jeśli nowelizacja ustawy wejdzie w życie, będzie to oznaczało, że prowadzący agencję zatrudnienia otrzyma od razu certyfikat na stałe i w ten sposób uniknie konieczności starania się o wydanie nowego zezwolenia na kolejny rok działalności.
     Dużym ułatwieniem będzie także możliwość wnioskowania o konieczny do założenia działalności wpis do rejestru drogą elektroniczną – jedynym warunkiem jest posiadanie podpisu elektronicznego.
 Zazwyczaj agencje zatrudnienia oferują pracownikom i pracodawcom kompleksowy pakiet usług, w skład których wchodzi zwykle: doradztwo personalne, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy oraz praca tymczasowa. Dotychczas właściciel agencji musiał ubiegać się o osobny certyfikat na każdy z powyższych rodzajów działalności gospodarczej, teraz zezwolenie będzie obejmowało wszystkie usługi oferowane przez firmę. Efektem tego będzie jednak konieczność uiszczenia wyższej opłaty - za wpis do rejestru oraz certyfikat prowadzący agencję zapłaci łącznie 200 zł, podczas gdy dotąd wpis kosztował 100 zł, a każdy rodzaj działalności 17 zł.
     Jeśli nowelizacja ustawy dojdzie do skutku, najbardziej skorzystają na tym zagraniczne agencje zatrudnienia, które działają na terenie Unii Europejskiej. Aktualnie zagraniczne firmy istniejące w Polsce dłużej niż trzy miesiące muszą wpisywać się do rejestru, wraz z wprowadzeniem nowych przepisów zostaną one jednak zwolnione z tego obowiązku. Właściciele takich agencji będą musieli jedynie powiadomić marszałka wojewódzkiego o planach dotyczących świadczenia usług na terenie Polski.
     Ze zmiany przepisów skorzystają również Polacy, którym nie dość, że odejdzie wiele formalności związanych z przedłużaniem certyfikatów, to jeszcze zyskają oni możliwość kierowania cudzoziemców do pracy za granicą.
     Nowelizacja ustawy może zaowocować powstawaniem nowych agencji zatrudnienia oraz zwiększeniem konkurencji pomiędzy już istniejącymi firmami pośredniczącymi. Nie wydaje się jednak, żeby miało to nastąpić w najbliższym czasie, gdyż kryzys gospodarczy zaowocował zmniejszonym popytem na usługi agencji. Być może jednak za rok lub dwa, gdy sytuacja na polskim rynku pracy będzie bardziej ożywiona niż teraz, firmy korzystające z usług pośredników będą mogły liczyć na obniżki cen oraz atrakcyjne promocje.