W naszym kraju wciąż niewiele osób chce zatrudniać niepełnosprawnych pracowników. Nawet wtedy, gdy praca nie wymaga całkowitej sprawności intelektualnej lub fizycznej, pracodawcy wolą przyjąć osobę całkowicie zdrową, niż niepełnosprawną, choć ta druga posiada często wyższe kwalifikacje. Ze względu na powszechną, choć nieuzasadnioną obawę przed zatrudnianiem ludzi dotkniętych kalectwem ustawodawcy wpadli na pomysł, by stworzyć system dofinansowań dla pracodawców, którzy przyjmą do pracy osobę niepełnosprawną. Zobacz, jak wiele możesz zyskać, jeśli dasz pracę niepełnosprawnemu pracownikowi.
     Zgodnie z ustawą z 5 grudnia 2008 roku o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych(Dz. U. nr 237, poz. 1652) każda firma, która po 1 stycznia 2009 roku przyjmie do pracy osobę dotkniętą kalectwem będzie mogła liczyć na dofinansowanie po spełnieniu określonych warunków. Otrzymanie zwrotu kosztów ponoszonych przez pracodawcę będzie możliwe wtedy, gdy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej spowoduje wzrost całkowitego zatrudnienia netto oraz wzrost zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych netto. Po spełnieniu powyższych warunków pracodawca będzie mógł liczyć nawet na 75 procent zwrot kosztów wynagrodzenia i składek osoby niepełnosprawnej. Podstawą naliczania tej kwoty będzie wartość minimalnego wynagrodzenia, czyli 1276 zł. Na wysokość dofinansowania wpłynie także stopień niepełnosprawności pracownika oraz status jego pracodawcy.
     W najlepszej sytuacji są zakłady pracy chronionej, które otrzymają ponad 2 000 zł z tytułu zatrudnienia osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Dla pozostałych pracodawców dofinansowanie będzie o wiele niższe i w najlepszym przypadku wyniesie nieco ponad 1400 złotych.
     Choć ustawa weszła w życie od 1 stycznia 2009 roku praktyczne zastosowanie znajdzie ona dopiero w lutym, gdy pracodawcy będą mogli starać się o dofinansowania kosztów zatrudnienia niepełnosprawnego za styczeń. Już teraz wzbudza one jednak wiele kontrowersji, a wszystko to przez warunki, które muszą spełnić pracodawcy, by móc ubiegać się o zwrot kosztów. Intencje ustawodawcy są oczywiste – chciał on uniknąć sytuacji, w której pracodawca zwalnia pracownika tylko dlatego, by zatrudnić osobę niepełnosprawną i dostać dofinansowanie. Jedyny wyjątek od tej reguły stanowi przyjęcie do pracy osoby dotkniętej kalectwem na miejsce pracownika zwolnionego dyscyplinarnie oraz w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron lub za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika. Pomimo wyżej wymienionych odstępstw od ustawowej reguły nowe zapisy mogą być niekorzystne zarówno dla pracodawców, jak i osób niepełnosprawnych. Ci pierwsi zostaną pozbawieni możliwości zatrudnienia osoby dotkniętej kalectwem na miejsce pracownika, który źle wykonywał swoje obowiązki, lecz nie został zwolniony dyscyplinarnie, ani nie odszedł z pracy. Ostatecznie może dojść do sytuacji, w której pomimo szczerych chęci pracodawca nie może zatrudnić osoby niepełnosprawnej, za którą otrzyma dofinansowanie, a niepełnosprawny nie otrzyma pracy, o którą się ubiegał. Ustawa ta zamiast chronić osoby dotknięte kalectwem skupia się bowiem przede wszystkim na zabezpieczeniu interesów pozostałych pracowników.