Zdecydowana większość pracodawców preferuje dokonywanie przelewów wynagrodzeń na konta pracowników, gdyż ten sposób jest dużo wygodniejszy od wypłacania gotówki. Aby nie narazić się na zarzut naruszenia przepisów o wypłacie wynagrodzeń trzeba spełnić określone warunki, wśród których najważniejsze jest pozyskanie pisemnej zgody osoby zatrudnionej na wypłacanie pensji za pośrednictwem banku.
     Jeszcze niedawno do najbardziej popularnych form zapłaty za wykonaną pracę należało przekazanie pracownikowi gotówki. Jednak rozwój technologii internetowej oraz bogata oferta banków w zakresie kont osobistych i firmowych sprawiły, że dużo wygodniejsze staje się dokonywanie przelewu na konto pracownika. Ta forma jest obecnie preferowana zarówno przez pracodawców, jak i pracowników, jednak aby korzystanie z niej było zgodne z prawem, konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody osoby zatrudnionej. Dokument ten nie jest wymagany jedynie wtedy, gdy jego treść pokrywa się z postanowieniami układu zbiorowego pracy.  W każdym innym przypadku zgoda pracownika jest konieczna, nawet gdy w regulaminie pracy dopuszczono możliwość ustnego przyzwolenia na przelewanie pensji na konto osoby zatrudnionej.
     Przy dokonywaniu przelewu wynagrodzeń pracodawca musi spełnić wszystkie warunki, które obowiązują w przypadku wypłaty gotówki. Pensje powinny znaleźć się na kontach pracowników najpóźniej w dniu wypłaty, który jest szczegółowo określony w regulaminie pracy, umowie lub układzie zbiorowym. Wynagrodzenie powinno być przelewane na konto co najmniej raz w miesiącu, co oznacza, że możliwe jest także dokonywanie przelewów tzw. tygodniówek. Pieniądze muszą być do dyspozycji pracownika najpóźniej dziesiątego dnia kolejnego miesiąca. Oznacza to, że pracodawca musi pamiętać o tym, by odpowiednio wcześnie dokonać przelewu, gdyż termin pierwszych dziesięciu dni w miesiącu jest nieprzekraczalny. Pracownik może w każdej chwili poprosić o zmianę formy wypłacania wynagrodzenia bez ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji. Wszelkie opłaty wynikające z dokonywania przelewów pokrywa pracodawca.
     Zazwyczaj wynagrodzenie jest wypłacane z dołu, czyli po przepracowaniu określonego w umowie czasu. Możliwe jest jednak otrzymanie pensji z góry, dotyczy to wyjątkowych sytuacji określonych w ustawie oraz przypadku, w którym pracodawca i pracownicy umówią się na taką właśnie formę zapłaty.
      Z racji tego, że kwestia wynagrodzeń jest szczegółowo opisana w kodeksie pracy oraz innych dokumentach, pracownicy nie muszą obawiać się, że w razie niewypłacalności pracodawcy otrzymają zapłatę w formie zalegającego towaru. Taka sytuacja nie może mieć miejsca, jeśli nie została przewidziana w przepisach ustawowych lub w układzie zbiorowym pracy.  
     Jednym z zadań kodeksu pracy jest ochrona pracownika przed nieuczciwymi praktykami ze strony pracodawcy. Kwestii wynagrodzeń poświęcono dużo uwagi, aby jak najskuteczniej zapobiegać wszelkim, nieuczciwym praktykom. Czasami jednak troska ustawodawcy o pracownika wydaje się być nieco przesadzona, dzieje się tak choćby w przypadku konieczności pisemnego potwierdzania zgody na dokonanie przelewu pensji na konto pracownika.