Zarabiaj.pl Blog: Praca

    Początek czerwca kojarzy się większości studentów z rozpoczęciem intensywnych przygotowań do sesji. Nauka pochłania umysły młodych ludzi do tego stopnia, że mało który student godzi przyswajanie wiedzy z poszukiwaniem wakacyjnego źródła zarobków. A to błąd! Już od kilku tygodni zaczynają się bowiem pojawiać interesujące oferty pracy, skierowane właśnie dla osób ze statusem ucznia lub studenta. Poniżej zamieszczamy kilka przykładowych zajęć, dzięki którym studenci mogą zdobyć pieniądze na zasłużony odpoczynek po sesji.
    Świetnym pomysłem dla osób, które nie posiadają jeszcze doświadczenia zawodowego jest praca w pubie. Studenci dorabiają sobie zwykle wykonując obowiązki barmana, kelnera lub pomocy przy zmywaniu naczyń. Na wynagrodzenie za pracę w pubie składa się stała pensja oraz napiwki, które niejednokrotnie przewyższają oferowaną przez pracodawcę wypłatę. Zaletą zawodu barmana lub kelnera jest zdobycie doświadczenia w bezpośredniej obsłudze klienta, które może być bardzo pomocne w przyszłej karierze zawodowej studenta.
    Po zakończeniu sesji wiele osób znajduje zatrudnienie przy rozdawaniu bezpłatnych gazet i ulotek lub roznoszeniu folderów reklamowych. Dystrybucja ulotek jest zajęciem męczącym i niezbyt dobrze płatnym, dlatego też lepiej poszukać pracy przy wręczaniu przechodniom gazet. W tym drugim przypadku wystarczy poświęcić zaledwie kilka godzin dziennie, aby móc zarobić około 500-600 złotych miesięcznie. Minusem tej pracy jest bardzo wczesna pobudka – kolporterzy prasy zaczynają rozdawać gazety już od 6.00 - 7.00 nad ranem.
    Wielu studentów nie chce lub nie może pracować przez całe wakacje. Do takich osób skierowane są oferty pracy przy inwentaryzacjach, zbieraniu owoców, oraz promocji produktów w marketach. Tego typu ogłoszenia pojawiają się najczęściej w Internecie, lecz szukać ich można również w regionalnych filiach agencji pracy tymczasowej.

     Zwykło się mówić, że nie ma ludzi niezastąpionych. To znane powiedzenie nie zawsze odnosi się jednak do pracowników, którzy zajmują kluczowe stanowiska w firmie. Nagłe odejście z pracy kierownika średniego lub wyższego szczebla może skutecznie zdezorganizować pracę całego zespołu, a nawet przyczynić się do zmniejszenia zysków przedsiębiorstwa. Wiele firm stara się zapobiegać tego typu sytuacjom poprzez motywowanie swoich pracowników oraz próby wzbudzenia w nich lojalności wobec pracodawcy. W tym celu osoby odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi często decydują się na wprowadzenie programów kafeteryjnych.
     Programy kafeteryjne umożliwiają nagradzanie pracowników za sukcesy zawodowe w sposób, który oni sami wybiorą. Zazwyczaj w puli nagród znajdują się pakiety zdrowotne, które obejmują serię masaży oraz inne, nowoczesne formy leczenia lub relaksu. Często pracodawcy umożliwiają także zatrudnianym przez siebie osobom bezpłatne korzystanie z prywatnej służby zdrowia lub wykupują dla nich roczne abonamenty na siłownię lub basen. W ten sposób nie tylko dbają oni o rozrywkę zapracowanych kierowników, lecz również wpływają na poprawę kondycji zdrowotnej pracowników. Dzięki temu kluczowi pracownicy są wypoczęci i zmotywowani do wytężonej pracy, a także rzadziej przynoszą zwolnienia lekarskie.
     Niewątpliwą zaletą programów kafeteryjnych jest wzbudzenie u pracownika zadowolenia, wynikającego z oglądania pozytywnych rezultatów swoich działań. Jest to szczególnie istotne w przypadku zawodów, w których efekty pracy nie są od razu widoczne. Jeśli owocem zawodowych starań pracownika będzie wymarzona wycieczka, to motywacja nagrodzonej w ten sposób osoby wzrośnie znacznie bardziej, niż wtedy gdy nagrodą byłby bonus finansowy. Co więcej, pracownik biorący udział w programie kafeteryjnym będzie czuł się dowartościowany przez pracodawcę oraz zyska przekonanie o indywidualnym podejściu szefa do każdej z zatrudnianych przez niego osób.
     Programy kafeteryjne umożliwiają także efektywne nagradzanie pracowników stosunkowo niskim kosztem. Jednorazowe wręczenie nagrody może być o wiele tańsze, niż stałe zwiększenie wartości wynagrodzenia. Dzięki temu korzyści są obustronne – pracownik spełnia swoje marzenie, a pracodawca zyskuje lojalnego i zmotywowanego pracownika bez konieczności ponoszenia wysokich kosztów.

     Jeśli jesteś osobą odpowiedzialną za zarządzanie zasobami ludzkimi, to z pewnością zdajesz sobie sprawę z tego, że nie zawsze wyższe wynagrodzenie skutecznie motywuje pracowników. W przypadku specjalistów lub kierowników, których zarobki są zwykle wysokie, zwiększenie wartości pensji nie wpływa znacząco na polepszenie jakości ich pracy. Brakuje wtedy bowiem czynnika wpływającego na wyobraźnię takich osób – różnica kilkuset lub nawet kilku tysięcy złotych nie zrobi wrażenia na pracowniku, którego wynagrodzenie jest wyższe od dziesięciokrotności średniej krajowej. Jak zatem motywować wartościowe dla firmy osoby, które zajmują stanowiska kierownicze? 
     Najlepsze w tym przypadku są systemy motywacji pozapłacowej, na przykład programy kafeteryjne. Sprowadzają się one do umożliwienia wybranej grupie pracowników dokonania wyboru nagrody z szerokiej puli bonusów i świadczeń. Wartość nagrody jest zależna od ilości lub wielkości sukcesów konkretnego pracownika i może nią być na przykład tygodniowa wycieczka zagraniczna, ubezpieczenie dla rodziny pracownika lub dzień wolny od pracy. Niektóre firmy oferują zatrudnianym przez siebie kierownikom roczne abonamenty w salonach fitness, bezpłatną opiekę medyczną o podwyższonym standardzie lub wybór jednego z luksusowych zestawów perfum. Często dochodzi do sytuacji, w której specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi idą o krok dalej i tworzą zindywidualizowany program wyboru nagrody. Wśród bonusów znajdują się wtedy przedmioty związane z konkretnymi oczekiwaniami danego pracownika, na przykład bilety na koncert ulubionego zespołu lub najnowszy typ rakiety tenisowej dla osoby lubiącej aktywnie spędzać czas. Firmy, w których pracownicy spędzają po kilkanaście godzin dziennie mogą zaoferować wybranym osobom skrócony czas pracy lub darmowe posiłki w renomowanej restauracji.
      System kafeteryjny może być świetnym sposobem na zmotywowanie pracowników, dla których zwiększenie wartości wynagrodzenia nie jest już wystarczającym bodźcem do bardziej wytężonej pracy. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zaletach tego systemu, przejdź do kolejnego artykułu.

          Nie od dziś wiadomo, że polskie społeczeństwo się starzeje, czego efektem już niebawem będzie nieunikniony wzrost wydatków na emerytury oraz opiekę zdrowotną starszych ludzi. Pomimo tego, że o zmianach demograficznych Polaków mówi się już od dawna, jak dotąd nikt nie znalazł żadnego konkretnego rozwiązania problemów finansowych, z którymi możemy zacząć się borykać już za 10 lat. Najnowszym pomysłem na znalezienie brakujących pieniędzy jest wprowadzenie tzw. ubezpieczenia pielęgnacyjnego. Ma ono być obowiązkowe dla wszystkich pracowników, emerytów, rencistów i rolników, których dochód zostałby zmniejszony o wysokość składki wynoszącej ok. 1%.

            Ubezpieczenie pielęgnacyjne jest nazywane także świadczeniem od niesamodzielności, gdyż jego wypłata byłaby najprawdopodobniej uzależniona od wydania przez lekarza orzeczenia o stopniu niesamodzielności. Pomysłodawcy wprowadzenia nowej składki chcą, by wszystkie wpływy na ubezpieczenie trafiały do wspólnej puli pieniędzy, którą miałby zarządzać Narodowy Fundusz Zdrowia. Wyklucza się więc zakładanie indywidualnych kont dla każdego płatnika.

            Na razie znane są tylko główne założenia dotyczące idei wprowadzenia obowiązkowego ubezpieczenia pielęgnacyjnego. Więcej szczegółów na ten temat poznamy dopiero pod koniec tego roku, kiedy to mają zostać zakończone prace nad projektem ustawy o opiece długoterminowej. Już teraz jednak słychać wiele głosów krytyki dotyczących płacenia obowiązkowej składki. Zwiększenie kosztów pracy z pewnością nie jest dobrym rozwiązaniem w dobie kryzysu finansowego i nieciekawej sytuacji na polskim rynku pracy. Jolanta Fedak uważa, że podobne rozwiązanie będzie można brać pod uwagę dopiero po 2011 roku. Robert Mołdach z Konfederacji Pracodawców Polskich twierdzi natomiast, że płacenie składki powinno mieć charakter dobrowolny i funkcjonować jako pewien dodatek. Opinie większości ekspertów są negatywne, wszystko wskazuje więc na to, że pomysł wprowadzenia ubezpieczenia pielęgnacyjnego może upaść, ustępując miejsca innemu, bardziej korzystnemu dla pracowników projektowi.

     W poprzednim artykule omówiliśmy pokrótce główne działy, które powinny znaleźć się w każdym portfolio. Dzisiaj skupimy się na informacjach dodatkowych, które warto umieścić w autoprezentacjach.
     Na początku zaznaczmy tylko, że poniższe rady nie dotyczą osób, które wiążą swoje życie zawodowe z ekonomią lub innymi dziedzinami ścisłymi. Jeśli należysz do wspomnianej grupy pracowników, pomiń poniższe uwagi i zastosuj się jedynie do zaleceń z wczorajszego artykułu. Twoje portfolio musi być bowiem przede wszystkim czytelne i konkretne, nie powinno więc składać się z niepotrzebnych działów, ani zawierać informacji nieprzydatnych dla pracodawcy.
     Jeżeli aplikujesz na stanowisko związane ze sztuką, reklamą lub marketingiem, to zastanów się, co jeszcze warto dodać do Twojego portfolio. Dobrym pomysłem może być stworzenie działu z referencjami od pracodawców lub zleceniodawców. W swojej autoprezentacji możesz także zamieścić opinie od kilku kolegów z pracy. Poproś o krótki komentarz na temat Twojego stylu pracy lub relacji ze współpracownikami wszystkie osoby, które uchodzą za fachowców w danej dziedzinie. Jeśli w Twoim gronie nie ma żadnego wybitnego specjalisty, zastanów się, czy w tym przypadku cytowanie słów współpracowników aby na pewno ma sens.
      Jeśli jesteś artystą, który posiada elektroniczne portfolio, to przemyśl kwestię wystawienia owoców swojej twórczości na sprzedać za pośrednictwem strony internetowej. Takie rozwiązanie sprawi, że Twoje portfolio zainteresuje nie tylko potencjalnych pracodawców lub zleceniodawców, ale również klientów, którzy kupią Twoje dzieła.
     Artyści mogą także zamieścić w swoim portfolio linki do artykułów prasowych na temat wystaw swoich prac. W ten sposób poświadczą swoją ugruntowaną pozycję w świecie sztuki oraz sprawią, że portfolio będzie bardziej zobiektywizowane.
     Czy stworzyłeś już swoje portfolio? A może masz problemy z napisaniem profesjonalnej autoprezentacji? Na odpowiedzi czekamy w komentarzach.

     Jeśli wertujesz oferty pracy w poszukiwaniu interesującego zajęcia, musisz liczyć się z tym, że oprócz podstawowych dokumentów aplikacyjnych, w których skład wchodzi list motywacyjny i cv, możesz zostać poproszony także o portfolio. Dotyczy to szczególnie osób, które muszą na co dzień wykazywać się kreatywnością, a więc artystów, dziennikarzy, architektów oraz specjalistów ds. reklamy i promocji. Czy wiesz jak stworzyć portfolio, które zainteresuje pracodawcę? Jeśli nie jesteś pewien swoich umiejętności w tej dziedzinie, skorzystaj z podanych niżej porad.
     Portfolio jest formą autopromocji kandydata, dlatego powinno być wykonywane osobiście przez osobę, która stara się o pracę. Któż bowiem lepiej zareklamuje Twoje umiejętności i osiągnięcia niż Ty sam? Wyjątek stanowi jedynie portfolio elektroniczne, które może być stworzone przez informatyka, jednak treść oraz zdjęcia i wszystkie materiały multimedialne powinny być wyłącznie Twojego autorstwa. W zależności od specyfiki danej branży, portfolio może przybierać bardzo różne formy – od papierowego dokumentu począwszy, poprzez elektroniczną lub multimedialną prezentację, a na tece z własnymi obrazami lub rysunkami skończywszy.
     Niezależnie od tego jaką formę autoprezentacji wybierzesz pamiętaj, że musi ona zawierać kilka podstawowych elementów, takich jak: informacje o sobie, największe osiągnięcia, zrealizowane dotąd projekty oraz dane kontaktowe.
     W informacjach o sobie streść w kilku lub kilkunastu zdaniach najbardziej istotne wydarzenia z Twojego dotychczasowego życia zawodowego. Mogą to być wzmianki o zdobytym wykształceniu, ukończonych kursach oraz o tym, czym aktualnie się zajmujesz. Nie wymieniaj jednak nazw swoich poprzednich pracodawców, gdyż tego typu informacje powinny znaleźć się w życiorysie.
     Do największych osiągnięć możesz zaliczyć zdobycie nagród bądź udział w konkursach związanych z Twoim zawodem, publikacje Twojego autorstwa lub indywidualne wystawy prac.
Zrealizowane dotąd projekty to dział, przy którego tworzeniu możesz popuścić wodze fantazji. To właśnie tutaj warto umieścić zdjęcia, prezentacje multimedialne, rysunki, rzuty projektów, nagrania, filmiki itp.
     Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tworzeniu profesjonalnego portfolio, przejdź do kolejnego artykułu.