Jeśli jesteś osobą odpowiedzialną za zarządzanie zasobami ludzkimi, to z pewnością zdajesz sobie sprawę z tego, że nie zawsze wyższe wynagrodzenie skutecznie motywuje pracowników. W przypadku specjalistów lub kierowników, których zarobki są zwykle wysokie, zwiększenie wartości pensji nie wpływa znacząco na polepszenie jakości ich pracy. Brakuje wtedy bowiem czynnika wpływającego na wyobraźnię takich osób – różnica kilkuset lub nawet kilku tysięcy złotych nie zrobi wrażenia na pracowniku, którego wynagrodzenie jest wyższe od dziesięciokrotności średniej krajowej. Jak zatem motywować wartościowe dla firmy osoby, które zajmują stanowiska kierownicze? 
     Najlepsze w tym przypadku są systemy motywacji pozapłacowej, na przykład programy kafeteryjne. Sprowadzają się one do umożliwienia wybranej grupie pracowników dokonania wyboru nagrody z szerokiej puli bonusów i świadczeń. Wartość nagrody jest zależna od ilości lub wielkości sukcesów konkretnego pracownika i może nią być na przykład tygodniowa wycieczka zagraniczna, ubezpieczenie dla rodziny pracownika lub dzień wolny od pracy. Niektóre firmy oferują zatrudnianym przez siebie kierownikom roczne abonamenty w salonach fitness, bezpłatną opiekę medyczną o podwyższonym standardzie lub wybór jednego z luksusowych zestawów perfum. Często dochodzi do sytuacji, w której specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi idą o krok dalej i tworzą zindywidualizowany program wyboru nagrody. Wśród bonusów znajdują się wtedy przedmioty związane z konkretnymi oczekiwaniami danego pracownika, na przykład bilety na koncert ulubionego zespołu lub najnowszy typ rakiety tenisowej dla osoby lubiącej aktywnie spędzać czas. Firmy, w których pracownicy spędzają po kilkanaście godzin dziennie mogą zaoferować wybranym osobom skrócony czas pracy lub darmowe posiłki w renomowanej restauracji.
      System kafeteryjny może być świetnym sposobem na zmotywowanie pracowników, dla których zwiększenie wartości wynagrodzenia nie jest już wystarczającym bodźcem do bardziej wytężonej pracy. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zaletach tego systemu, przejdź do kolejnego artykułu.