Zarabiaj.pl Blog: Praca

    Jeszcze kilka lat temu uczęszczanie na praktyki bez wynagrodzenia było czymś oczywistym. Niemal każdy student uczestniczył w kilkutygodniowym programie praktyk, podczas których uzupełniał wiedzę teoretyczną praktycznymi umiejętnościami. Od niedawna sytuacja nie jest już wcale taka oczywista, a wszystko dlatego, że zwykło się uważać, iż istotą bezpłatnych praktyk jest wyzysk młodych ludzi. Darmowe przyuczenie do zawodu ma jednak swoje dobre strony. Jeśli chcesz je poznać, poczytaj o pięciu zaletach bezpłatnych praktyk.

1. Wiedza praktyczna. Istotą odbywania praktyk jest zdobywanie wiedzy praktycznej, której nie można przyswoić na uczelni. Umiejętności nabyte podczas praktyk mogą okazać się bardzo cenne, a czasami wręcz niezastąpione w późniejszym życiu zawodowym. Pomyśl więc o bezpłatnych praktykach, jako o czasie intensywnej nauki tajników zawodu.
2. Doświadczenie. Praktyki można potraktować jako początek kariery zawodowej. Będą one wtedy cennym doświadczeniem, które śmiało możesz wpisać do CV. Odbycie praktyk w renomowanej firmie jest dla wielu pracodawców większym atutem, niż dorabianie przy promocjach lub w biurze.
3. Nowe znajomości. Podczas odbywania bezpłatnych praktyk możesz nawiązać wiele nowych znajomości. I nie chodzi tu tylko o poznanie innych praktykantów, lecz przede wszystkim specjalistów z danej branży. Nowe znajomości mogą być bardzo przydatne w Twoim życiu zawodowym, skorzystaj więc z szansy, jaką dają praktyki  i poznaj interesujących ludzi.
4. Interesujące zadania. Jeśli weźmiesz udział w programie praktyk, organizowanym przez renomowaną firmę, możesz spodziewać się wielu ambitnych i ciekawych zadań. Być może będziesz odpowiedzialny za realizację konkretnego projektu lub zostaniesz poproszony o przygotowanie interesującej prezentacji. Ciekawe zadania oraz pomoc pracodawcy-mentora sprzyjają rozwijaniu zawodowych pasji oraz  pozytywnie wpływają na doskonalenie umiejętności praktykanta.
5. Możliwość zdobycia pracy. Bardzo wiele firm oferuje swoim praktykantom możliwość zatrudnienia. Po pozytywnym zakończeniu programu praktyk, pracodawca zwykle zna już kompetencje oraz osobowości studenta i często pragnie go zatrzymać w swoim zespole pracowników. Nie zrażaj się więc brakiem doświadczenia i korzystaj z szerokiej oferty praktyk, dzięki której możesz także zdobyć pracę.

    Studia to dla większości młodych ludzi czas nauki oraz dobrej zabawy. Są jednak i tacy studenci, którzy pragną poświęcić wolny czas i energię na budowanie swojej pozycji zawodowej - w tym celu aplikują oni na oferty praktyk lub podejmują pierwszą pracę. Jeśli jesteś jednym z nich, nie zapomnij o referencjach, które mogą pomóc Ci znaleźć wymarzoną posadę lub z powodzeniem kontynuować rozpoczętą już karierę zawodową. 
     Zdecydowana większość studentów starszych lat musi odbyć praktyki, ażeby uzyskać zaliczenie niezbędne do ukończenia uczelni. Zazwyczaj długość takich praktyk waha się od 2 do 4 tygodni, zdarza się jednak, że młodzi ludzie biorą udział w kilkumiesięcznych lub nawet rocznych programach stażowych. Zdobyta w ten sposób wiedza oraz praktyczne umiejętności są cenne, jednak zrobią jeszcze większe wrażenie na pracodawcy, jeśli zostaną potwierdzone referencjami. Trzeba tu wspomnieć o tym, że list referencyjny jest zdecydowanie lepiej widziany, niż napisane urzędowym językiem zaświadczenie o odbytym stażu. Warto więc poprosić osobę odpowiedzialną za kontakt z praktykantami o napisanie listu polecającego, w którym znajdą się informacje o obowiązkach, zakresie nabytych kompetencji i ewentualnych sukcesach studenta.
     Nie wszyscy wiedzą, że list referencyjny można otrzymać również za wolontariat. Praca społeczna może być równie cennym doświadczeniem, jak praca zarobkowa. Warto więc udokumentować swoją działalność pozapłacową, by zyskać kolejny atut podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
     O referencje można poprosić opiekuna praktykantów lub wolontariuszy, specjalistę ds. zarządzania zasobami ludzkimi oraz kierownika. Aby zyskać jak najlepsze rekomendacje warto także zdobyć referencje od innych osób zatrudnionych w firmie – szczególnie jeśli są to specjaliści w swojej dziedzinie. Należy je jednak traktować jedynie jako dopełnienie listu napisanego przez pracodawcę.

    List referencyjny jest wizytówką nie tylko pracownika, ale również byłego pracodawcy. Oprawa graficzna oraz zawartość tekstowa tego dokumentu wpływają na postrzeganie Twojej firmy, dlatego warto zadbać o jego merytoryczną zawartość oraz estetyczny wygląd. Jeśli jesteś kierownikiem, pracujesz w dziale personalnym lub zajmujesz się zarządzaniem projektem, to rady zawarte w dzisiejszym artykule mogą Ci pomóc w pisaniu profesjonalnych referencji dla Twoich pracowników.
     Z jakich części powinien składać się list referencyjny? U góry listu winna znajdować się data, a dopiero pod nią właściwa treść dokumentu wydrukowanego na firmowym papierze. List powinien być opatrzony podpisem osoby wystawiającej referencje oraz informacją o pełnionej przez nią funkcji. Pamiętaj o tym, że w żadnym wypadku nie może być to wydruk komputerowy - na profesjonalnie przygotowanym liście referencyjnym musi widnieć Twój własnoręczny podpis. Oprócz imienia, nazwiska oraz nazwy stanowiska zapisz też swój firmowy numer telefonu oraz adres, a pod sygnaturką przybij pieczątkę – dane te mogą okazać się przydatne w przypadku sprawdzania wiarygodności referencji przez przyszłego pracodawcę.
     Najważniejszą część listu stanowi fragment dotyczący długości zatrudnienia pracownika, nazwy stanowiska, na którym pracował, wykonywanych przez niego obowiązków oraz sukcesów zawodowych. Powinny się też tutaj znaleźć informacje o predyspozycjach zawodowych pracownika oraz jego umiejętnościach i niektórych cechach osobowościowych, np. asertywności, przebojowości, kontaktowości, itp. Warto również napisać kilka słów na temat profilu działalności firmy i tego, w jaki sposób pracownik przyczynił się do rozwoju przedsiębiorstwa lub zwiększenia jego zysków.
     Listy referencyjne są zwykle bardzo pozytywne, a niektóre z nich balansują wręcz na granicy prawdy, podważając w ten sposób wiarygodność pracodawcy. Pamiętaj, że referencje powinny zawierać konkrety – największe sukcesy zawodowe, listę obowiązków oraz realny wpływ konkretnego pracownika na kondycję firmy. Nie umieszczaj w nich więc osobistych komentarzy oraz pochwał, które nie znajdują pokrycia w rzeczywistości.