Bardzo wielu kandydatów zastanawia się, o co mogą zostać zapytani podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie wszyscy zdają sobie jednak sprawę z tego, że oprócz standardowych pytań może ich czekać poprowadzenie prezentacji, rozwiązanie testów lub wcielenie się w określoną rolę. Można by dużo pisać na temat pomysłowości pracowników działu personalnego, lecz dzisiaj skupmy się tylko na testach rekrutacyjnych.
     Po co przeprowadzane są testy? Po to, by sprawdzić, czy kandydat spełnia wymagania formalne dotyczące stanowiska pracy oraz czy sprosta standardom obowiązującym w firmie. Testy rekrutacyjne mogą funkcjonować jako samodzielne narzędzie selekcji, a mogą też wchodzić w skład assessment center, któremu poświęcony zostanie osobny wpis.
     Jeśli ubiegasz się o pracę na stanowisku średniego lub wyższego szczebla, możesz zostać poproszony o wypełnienie testu wiedzy, zdolności lub kwestionariusza, którego celem jest sprawdzenie Twoich cech osobowościowych.
     Celem przeprowadzenia testów wiedzy jest weryfikacja wiadomości dotyczących konkretnego przedmiotu, na przykład prawa, finansów, księgowości lub znajomości języka obcego. Kryteria oceny są w tym przypadku jednoznaczne, ponieważ do sprawdzenia prawidłowych odpowiedzi wykorzystywany jest klucz.
     Do coraz bardziej popularnych narzędzi rekrutacji należą również testy zdolności, dzięki którym można zbadać: zdolność analitycznego myślenia, umiejętność operowania liczbami, wyobraźnię przestrzenną kandydata itp. Poprzez tego typu testy sprawdzana jest również umiejętność szybkiego wyciągania wniosków oraz analizowania danych, które to cechy są szczególnie istotne dla firm zajmujących się marketingiem i sprzedażą.
     Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz też zostać poproszony o wypełnienie testów osobowościowych. Dzięki temu osoba sprawdzająca kwestionariusz dowie się czy jesteś kreatywny, sumienny, jaki typu pracy preferujesz oraz czy posiadasz zdolności przywódcze. W zależności od tego, na jakie stanowisko aplikujesz, sprawdzany jest inny zestaw cech. Przykładowo, przyszły koordynator może się spodziewać testu sprawdzającego predyspozycje do wykonywania samodzielnej pracy aktywność oraz komunikatywność, a kierownik będzie badany pod kątem cech przywódczych i kreatywności. Profesjonalnie przygotowane testy osobowościowe pozwalają stwierdzić nieszczerość kandydata, dlatego też nie warto naginać prawdy, by przedstawić siebie w lepszym świetle.
     Czy warto przygotować się do rozwiązywania testów? Tak, ale tylko wtedy, gdy w grę wchodzą testy wiedzy. Warto wtedy powtórzyć najważniejsze informacje z danej dziedziny, by pozytywnie przejść sprawdzian. Do pozostałych testów nie sposób się przygotować, ponieważ pytania dotyczą zazwyczaj Twojego zachowania w konkretnej sytuacji, a nie wyuczonej wiedzy. Niekiedy również zbliżają się do testów na inteligencję, w ramach których będziesz musiał uzupełniać ciągi liczb, badać figury przestrzenne oraz tworzyć synonimy lub antonimy.
     Co można więc zrobić, by jak najlepiej rozwiązać testy rekrutacyjne? Odpowiedź jest prosta: wyspać się i zjeść lekkie, bogate w węglowodany śniadanie. Jeśli pójdziesz wypoczęty na rozmowę kwalifikacyjną z pewnością osiągniesz lepsze wyniki w testach wiedzy, zdolności i osobowości.