Zarabiaj.pl Blog: Praca

     Jeśli bierzesz pod uwagę zmianę miejsca pracy lub od dawna wertujesz oferty pracy w poszukiwaniu idealnego zajęcia, to ten artykuł jest przeznaczony właśnie dla Ciebie. Aby skutecznie znaleźć pracę, trzeba się najpierw do tego przygotować – najlepiej ustalić plan działania, który później zrealizujesz punkt po punkcie.
     Zanim zaczniesz przeglądać oferty, zastanów się, czego naprawdę szukasz? Zapisz na kartce swoje wszystkie preferencje dotyczące Twojego wymarzonego stanowiska - musisz zdecydować, czy wolisz pracować samodzielnie, czy w zespole, jaka branża Cię interesuje i czy wolisz pracować twórczo, czy też odtwórczo. Jeśli postawiłeś już pierwsze kroki na rynku pracy, zastanów się, które zajęcie najbardziej Ci odpowiadało. Pamiętaj, że praca to nie tylko sposób na zdobycie pieniędzy – wykonywane przez Ciebie zajęcie powinno dawać Ci również satysfakcję. Dokładnie więc przemyśl, co chciałbyś robić i jakie stanowisko najbardziej Cię interesuje.
     Jeśli masz już wyobrażenie Twojej wymarzonej pracy, skonfrontuj je ze swoimi kwalifikacjami, wykształceniem i doświadczeniem. Przejrzyj też zamieszczone w gazetach i Internecie oferty pracy i sprawdź, czy spełniasz wymagania dotyczące wybranego przez Ciebie stanowiska. Jeśli obawiasz się, że Twoje cv mogłoby zostać odrzucone z powodu zbyt niskiego stażu pracy, przejrzyj również ofert dotyczące praktyk – a nuż któraś z nich wyda Ci się interesująca? Jeśli natomiast spełniasz wszystkie wymagania dotyczące wybranego przez Ciebie stanowiska, to gratuluję i zapraszam do kolejnego akapitu.
     Najwyższy czas na rozpoczęcie poszukiwań ofert pracy! Gdzie możesz je znaleźć? Właściwie wszędzie – niektóre firmy poszukują pracowników nawet za pośrednictwem telewizji, radia i ogłoszeń na słupach. Najskuteczniejszą bazą ofert jest jednak prasa oraz Internet. Wybieraj gazety, które zawierają najwięcej ofert pracy – zazwyczaj są to wydania poniedziałkowe lub weekendowe, w których znajdziesz ogłoszenia z całego tygodnia. Wielką bazą ofert pracy jest również Internet. Ciekawych ogłoszeń możesz szukać na portalach pracy oraz stronach branżowych, np. poligraficznych, budowlanych itp. Przejdź się również do agencji pośrednictwa pracy, dzięki którym możesz zdobyć zatrudnienie zarówno na stanowiskach niższego, jak i średniego oraz wyższego szczebla, nie zapomnij też odwiedzić urzędów pracy.
     Gdy wybrałeś już interesujące Cię oferty pracy stwórz życiorys i napisz kilka listów motywacyjnych. Postaraj się zwrócić uwagę przyszłego pracodawcy na swoje atuty, nie przesadzaj jednak z „laniem wody”- zdecydowanie lepsze wrażenie zrobią konkrety. Wybierz też odpowiednie zdjęcie i zadbaj zarówno o oprawę graficzną dokumentów, jak i poprawność stylistyczną oraz ortograficzną. Jeśli aplikujesz przez Internet, nie wysyłaj pustych maili z załącznikami. Napisz kilka słów od siebie – dlaczego zainteresowała Cię oferta pracy, gdzie ją znalazłeś i dlaczego uważasz, że jesteś dobrym kandydatem. Pamiętaj też o tym, by w tytule maila umieścić podany w ogłoszeniu numer referencyjny lub nazwę stanowiska. Jeśli z oferty nie wynika jednoznacznie, o jakim stanowisku mowa, zamieść w tytule swoje imię i nazwisko.
     Jeśli porozsyłałeś już swoje aplikacje, nie pozostaje Ci nic innego jak uzbroić się w cierpliwość. Nie zniechęcaj się niepowodzeniami oraz brakiem kontaktu ze strony pracodawcy - niektóre firmy przeglądają życiorysy kandydatów dopiero po kilku tygodniach od rozpoczęcia rekrutacji. Szukaj więc cierpliwie, a Twój trud na pewno prędzej czy później zostanie nagrodzony.

     Co zrobić, żeby zmotywować pracowników? To pytanie zadaje sobie niejeden manager, któremu zależy na osiągnięciu lepszych wyników i polepszeniu atmosfery w pracy. Gdy brakuje motywacji, nawet najlepiej wykwalifikowani pracownicy niewłaściwie wykonują swoje obowiązki, dlatego zapał do pracy jest nie do przecenienia. Co zrobić, gdy go zabraknie?

     Jeśli Twoi pracownicy niechętnie podchodzą do wykonywania powierzonych im zadań, są zgorzkniali i pełni sceptyzmu, a w firmie panuje stresująca atmosfera, to najwyższy czas, by pomyśleć, jak zachęcić zespół do bardziej wytężonej pracy. Świetnym pomysłem może być na przykład wyjazd motywacyjny. W ciągu kilku lub kilkunastu dni Twoi pracownicy będą mogli wypocząć i odstresować się, a przy okazji nabrać do siebie sympatii. To jednak nie wszystko!

     Jeśli zlecisz organizację wyjazdu motywacyjnego profesjonalistom, możesz się spodziewać wielu niezapomnianych atrakcji. Skoki na bungee, szalone wyścigi na quadach, czy podchody to tylko niektóre pomysły na to, jak spędzić firmową wycieczkę. Właściciele firm dbają nie tylko o atrakcje dla pracowników, ale również o interesujące miejsce pobytu. Popularne są szczególnie wybrzeża Bałtyku, jeziora mazurskie oraz góry, zdarzają się jednak imprezy organizowane z większą pompą.

     Niektórzy managerowie zabierają swoich pracowników do Australii, gdzie wspólnie z nimi spędzają czas na trenowaniu sportów wodnych. Zimą popularna jest też Austria, której zaśnieżone stoki świetnie odstresowywują zmęczonych pracowników. Co bardziej ekscentryczni szefowie zabierają swoje zespoły do zamku Draculi lub organizują szkołę przetrwania w miejscu, do którego jeszcze nie dotarła cywilizacja.

     Najczęściej jednak managerowie zapraszają pracowników do podmiejskiego pałacyku lub pobliskiego ośrodka szkoleniowego, w którym odbywają się imprezy mające zwiększyć motywację i zrelaksować gości.

     Wyjazd motywacyjny można urządzić właściwie wszędzie – wszystko zależy od Twojej pomysłowości i ilości środków, jakie możesz na niego przeznaczyć. Nie warto jednak lekceważyć przygotowań do tego przedsięwzięcia, ponieważ nieciekawy wyjazd, podczas którego nie przewidziano imprez integracyjnych oraz innych atrakcji może jeszcze bardziej sfrustrować pracowników, a tego przecież nie chcesz. Pamiętaj o tym, że Twoim zadaniem nie jest fundowanie podwładnym wakacji, ale polepszenie jakości ich pracy! Wyjazd motywacyjny musi być szczegółowo zaplanowany, żebyś mógł osiągnąć swój cel. Jeśli zlecasz organizację imprezy firmie zewnętrznej, opisz trenerowi problemy, na jakie napotykasz w kierowaniu zespołem. Jeśli Twoi podwładni są niezdyscyplinowani, sfrustrowani i zbyt zestresowani, z pewnością zostanie stworzony odpowiedni program, który uwzględni sposoby na zmianę ich nastawienia. Jeśli natomiast uważasz, że wszystkie problemy wynikają z tego, że zespół nie jest wystarczająco zgrany, połącz wyjazd motywacyjny z imprezami integracyjnymi. Psycholodzy z firmy organizującej wyjazd wiedzą, że nic tak nie łączy ludzi, jak wspólna zabawa i współpraca w kryzysowych sytuacjach, dlatego nie zdziw się, jeśli podczas wycieczki odbędzie się symulacja napadu na autobus lub kolację zakłóci niespodziewana wizyta piratów.

     Wyjazd motywacyjny może być świetnym pomysłem na zaangażowanie zespołu w wykonywanie powierzonej mu pracy. Przy odrobinie szczęścia zapał do pracy nie będzie jedynym efektem wyjazdu – nierzadko z wycieczki wraca już nie tylko zespół pracowników, a grupa przyjaciół pracujących w tej samej firmie.