Umowa o wykonanie twórczego dzieła wraz z przeniesieniem praw autorskich,

zawarta w dniu ………….. w (nazwa miejscowości) pomiędzy:

(nazwa firmy) z siedzibą przy ulicy …. w (nazwa miejscowości), reprezentowaną przez (nazwisko właściciela firmy), zwaną w dalszej części umowy Nabywcą,

a

(nazwisko twórcy) zamieszkałego przy ulicy ………, w (nazwa miejscowości), legitymującego się dowodem osobistym: (nr i seria dowodu), nr PESEL: …………., nr NIP:………., zwanego dalej Twórcą

zwanymi łącznie Stronami o następującej treści:

§1 PRZEDMIOT UMOWY

1. Przedmiotem niniejszej umowy jest wykonanie twórczego dzieła  wraz z przeniesieniem praw autorskich.
2. Dziełem w niniejszej umowie Strony określają (nazwa przedmiotu umowy), zwanego w dalszej części umowy Dziełem.

§2 TERMIN WYKONANIA DZIEŁA

Twórca zobowiązuje się do wykonania i dostarczenia dzieła oraz przeniesienia praw autorskich do dnia (dokładna data).

§3 WARUNKI JAKIE MUSI SPEŁNIAĆ DZIEŁO

Dzieło musi spełniać warunki specyfikacji, której opis znajduje się w załączniku nr 1 i załączniku nr 2, dołączonych do umowy.

§4 POSTAĆ DZIEŁA

Twórca zobowiązany jest dostarczyć oryginał dzieła do siedziby Nabywcy w formie ………

§5 FORMA ROZPORZĄDZENIA

1. Twórca przeniesie wszelkie prawa autorskie na Nabywcę w tym: prawo do wielokrotnego wykorzystywania i powielania dzieła oraz przetwarzania, chociażby w formie częściowej, i na wszystkich polach eksploatacji związanych w szczególności z utrwaleniem dzieła na każdym nośniku informacji, włączając w to także nośniki elektroniczne, bez ograniczeń co do liczby wydań, egzemplarzy i okresu eksploatacji jak i jego rozpowszechniania.
2. Razem z przeniesieniem autorskich praw majątkowych na Nabywcę przechodzi wyłączne prawo zezwalania na wykonywanie autorskiego prawa zależnego.
3. Twórca wyraża otwartą i nieodwołalną zgodę na rozporządzanie dziełem przez Nabywcę.
4. Nabywca ma prawo do wprowadzenia w dziele dowolnych zmian w każdym momencie.
5. Strony ustaliły, że autorstwo wykonawcy nie będzie w wydaniach ujawniane.

§6 ZOBOWIĄZANIE TWÓRCY

1.     Twórca zobowiązuje się do nadania dziełu twórczego charakteru oraz do tego, iż w momencie przekazywania go Nabywcy będzie wyłącznym dysponentem majątkowych praw autorskich do niego.

2.     Twórca zobowiązuje się do wykonania dzieła samodzielnie.

§7 OBSZAR EKSPLOATACJI

1. Nabywca będzie mógł dokonywać modyfikacji, bądź poprawek dzieła według własnego uznania.
2. Strony postanawiają, iż jedynie uprawnionym do rozpowszechniania, powielania i wykorzystywania dzieła będzie Nabywca.

§8 WYNAGRODZENIE

1. Za stworzenie dzieła wraz z przeniesieniem praw autorskich do niego Twórcy przysługuje wynagrodzenie w wysokości: …..zł (słownie złotych: …….) brutto za dzieło określone w §1 niniejszej umowy.
2. Nabywca odprowadzi podatek dochodowy od osób fizycznych. Przy ustaleniu wysokości podatku uwzględnione zostaną koszty uzyskania przychodu w wysokości 50 % wynagrodzenia, o którym mowa w ust.1.
3. Kwota określona w ust. 1 stanowi pełne wynagrodzenie należne Twórcy za stworzenie dzieła i  przeniesienie przez Twórcę na Nabywcę wszelkich praw dotyczących dzieła, w tym majątkowych praw autorskich, na wszystkich polach eksploatacji.
4. Wynagrodzenie płatne będzie w ciągu … dni od wydania oryginału dzieła i przeniesienia praw autorskich na Nabywcę. Wynagrodzenie będzie płatne w formie przelewu na konto bankowe Wykonawcy o numerze: …………
5. Strony mogą za obopólną zgodą zmienić termin i formę zapłaty wynagrodzenia.

§9 PRZYJĘCIE DZIEŁA

1.      Nabywca zobowiązuje się oświadczyć Twórcy poprzez (pocztę elektroniczną, pocztę zwykłą, itp.) o nie przyjęciu dzieła, ewentualnie o konieczności dokonania stosownych zmian, w terminie … dni od dostarczenia dzieła.

2.      Twórca zobowiązuje się przeprowadzić i dostarczyć Nabywcy korektę autorską w terminie … dni od przekazania mu dzieła do korekty przez Nabywcę.

3.      Brak oświadczenia o nie przyjęciu dzieła oznacza jego przyjęcie bez zastrzeżeń.

§10 POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową stosuje się przepisy ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz przepisy kodeksu cywilnego.
2. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają dla swej ważności formy pisemnej.
3. Umowę sporządzono w  dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej strony.

TWÓRCA                                                                                        NABYWCA

Załączniki:

1. ……………..

2. ……………..

W jaki sposób kontrolować pracowników, by nie naruszyć przysługujących im praw? Gdzie znajdują się granice pomiędzy monitorowaniem podwładnych, a ich śledzeniem w miejscu pracy? Na te pytania musi odpowiedzieć każdy pracodawca, który rozważa wykorzystanie systemu kontroli pracowników w swojej firmie.

W poprzednim artykule omówiliśmy warunki, jakie musi spełnić kierownik przed zamontowaniem kamer na terenie przedsiębiorstwa. Przedstawiliśmy również rady dla szefów, którzy planują rozpoczęcie monitorowanie aktywności swoich pracowników w Internecie. Dzisiaj polecimy Ci inne sposoby kontrolowania osób zatrudnionych w Twojej firmie, a także poruszymy kontrowersyjny temat badania trzeźwości pracowników oraz przeszukiwania ich szafek. Jeśli chcesz przeciwdziałać kradzieży mienia firmowego, lecz obawiasz się przekroczenia granic prawa oraz dobrego smaku, to koniecznie zapoznaj się z poniższymi radami.

1. Lokalizacja pracowników w terenie

W niektórych branżach pracownicy spędzają dużą część czasu poza siedzibą firmy. Najczęściej mają oni do dyspozycji samochody służbowe, których utrzymanie finansuje pracodawca. Określenie lokalizacji auta za pomocą systemów nawigacyjnych GPS może być pomocne w przypadku długotrwałego braku kontaktu z pracownikiem. Jeśli pracodawca podejrzewa, iż jego podwładny mógł mieć wypadek, to dzięki nawigacji będzie mógł precyzyjnie określić aktualne położenie geograficzne, w którym znajduje się samochód. Jest to szczególnie istotne w przypadku kierowców, lecz może się sprawdzić również w firmach zatrudniających przedstawicieli handlowych.

Sprawdzanie miejsca pobytu pracownika może także przyczynić się do zmniejszenia zużycia benzyny. Dzięki możliwości monitorowania trasy, którą przemierza pojazd pracodawca będzie mógł bowiem sprawdzić, czy pracownik nie wykorzystuje samochodu służbowego do celów prywatnych. Pracownicy, którzy użytkują pojazdy służbowe wyposażone w system monitoringu muszą jednak zdawać sobie sprawę z tego, iż są obserwowani przez szefa. Optymalnym rozwiązaniem jest zawarcie takiej informacji w umowie o pracę lub osobnym dokumencie, który powinien zostać podpisany przez pracownika. Warto też pamiętać o tym, że monitorowanie pojazdu służbowego jest dozwolone wyłącznie w godzinach pracy danej osoby.

2. Badanie trzeźwości pracownika w miejscu pracy

W przypadku pracowników niższego szczebla często pojawia się problem spożywania alkoholu w miejscu pracy lub wykonywania obowiązków służbowych pod wpływem substancji odurzających. Nietrzeźwy pracownik może narazić na niebezpieczeństwo swoich współpracowników oraz wyrządzić szkody materialne w firmie. Nic więc dziwnego, że wielu pracodawców stara się kontrolować trzeźwość swoich podwładnych. Warto jednak pamiętać, iż szef nie może zmusić pracownika do poddania się badaniu alkomatem, gdyż w ten sposób naruszyłby dobra osobiste zatrudnionej osoby. Może natomiast wezwać policję, która sprawdzi czy pracownik jest trzeźwy.

3. Sprawdzanie szafek pracowników

Przeszukiwania szafek pracowników przez pracodawcę jest chyba najbardziej kontrowersyjnym przykładem sprawdzania uczciwości podwładnych. Pracownicy z reguły bardzo negatywnie reagują na wszelkie próby sprawdzania ich osobistych rzeczy, mimo to jednak część kierowników decyduje się na podjęcie tego desperackiego kroku, w celu zmniejszenia skali kradzieży w firmie. Problem ten pojawia się najczęściej w supermarketach, fabrykach oraz magazynach, które zatrudniają setki osób, choć może dotyczyć również mniejszych przedsiębiorstw. O czym powinien pamiętać pracodawca, który zamierza sprawdzić szafki lub przeszukać swoich podwładnych po opuszczeniu stanowiska pracy? Przede wszystkim musi z wyprzedzeniem powiadomić pracowników o planowanym poszukiwaniu. Konieczne jest także zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników. Warto też pamiętać o tym, że sprawdzanie szafek musi być uzasadnione, co oznacza, że pracodawca powinien wykazać, iż mienie jego firmy jest zagrożone i kontrola pracowników jest jedyną szansą na udaremnienie kradzieży. Przeszukiwania szafek może dokonać firma ochroniarska lub inna osoba wyznaczona przez pracodawcę.