Dla większości nas standardem jest ustalony z góry czas pracy. W umowie o pracę otrzymujemy jasno i wyraźnie określone godziny pracy, a także ilość godzin i dni przepracowanych w tygodniu. W zasadzie jest to spory komfort: wiemy, ile mamy pracować, i rozkładamy sobie wykonywanie zadań tak, by ze wszystkim zdążyć. Gorzej, gdy nie uda się to i powstaną zaległości. Są jednak tacy ludzie, którzy sami wyznaczają swój czas pracy i realizują go według własnych zasad i reguł.

Uda się?

Wydawać się może, że taka forma realizacji pracowniczych obowiązków to czysta abstrakcja. Bo jak się zmobilizować, gdy nikt nie kontroluje? Jak rozłożyć zadania tak, by ze wszystkim zdążyć? Gdyby jednak bliżej przyjrzeć się takiemu systemowi, okazuje się on całkiem korzystny i godny nie tylko wykorzystania, ale także polecenia.

Trzeba przede wszystkim zauważyć, ze nigdy taki typ pracy nie przebiega bez kontroli ze strony zatrudniającej nas placówki. Najczęściej pracownicy realizujący we własnym zakresie czas pracy pozostają w stałym kontakcie z kierownikiem lub pracodawcą, by informować go o poziomie realizacji zadań i postępach w ich wykonywaniu. Poza tym, osoba pracująca w ten sposób ma świadomość, że od realizacji określonych działań zależy jej wynagrodzenie. Potrzeba jednak wiele samodyscypliny i dobrej organizacji czasu, by wszystkiemu w sposób efektywny i racjonalny sprostać.

Dla kogo?

Najczęściej z takiego samodzielnego ustalania czasu pracy korzystają kobiety, które mają małe dzieci, studenci albo osoby z ograniczoną sprawnością. Jest to dla niech wygodne, gdyż nie koliduje z obowiązkami macierzyńskimi czy uczelnianymi, ani z procesami leczniczo - zdrowotnymi. Niejednokrotnie też taki typ pracy umożliwia wykonywanie zadań w domu, co jest niewątpliwie dodatkowym atutem.

Warto próbować

Jeśli pojawia się konieczność lub możliwość ustalania pracy według indywidualnych możliwości czasowych, warto z niej skorzystać. Często jest alternatywą dla całkowitego porzucenia zatrudnienia. Korzystnie też wpływa na samorealizację i wyrabianie pracowniczej odpowiedzialności oraz solidności.