Czasem w pracy zdarza się sytuacja, w wyniku której decydujemy się na złożenie przeciwko pracodawcy pozwu w sądzie. Powodów ku temu może być wiele: od niesłusznego wypowiedzenia umowy o pracę przez niewypłacanie wynagrodzenia po mobbing. Bywa jednak tak, że sytuacja zmienia się i postanawiamy taki pozew wycofać. Powstaje jednak pytanie, czy jest to możliwe?
Jak wycofać pozew?
Sytuacja taka oczywiście jest możliwa. Bez żadnego problemu można wycofać pozew aż do momentu rozprawy. Gdy jednak chcielibyśmy wycofać ów pozew dopiero na rozprawie, owszem, jest to również możliwe, ale wtedy powstaje warunek: pozwany przez nas pracodawca musi wyrazić zgodę na wycofanie złożonego przeciwko niemu pozwu. Zrzeczenie pozwu może nastąpić pisemnie lub ustnie. Pierwsza opcja jest dopuszczalna, gdy chcemy wycofać powództwo jeszcze przed terminem rozprawy. Drugą stosuje się, gdy powód decyduje się na wycofanie pozwu w trakcie rozprawy.
Konsekwencje
Wycofanie pozwu wynikające ze zmiany sytuacji powodującej jego wniesienie, owszem, pozwala na uniknięcie całej procedury procesowej i dochodzenia swoich roszczeń drogą sądową, ale trzeba się liczyć z tym, że może, choć oczywiście nie musi, spowodować inne konsekwencje. Pracodawca bowiem ma prawo zażądać zwrotu kosztów poniesionych z tytułu wynajęcia pełnomocnika.
By uniknąć niepotrzebnych scysji i sporów warto rozpocząć negocjacje dotyczące wycofania powództwa jeszcze przed rozprawą i załatwić całą kwestię ugodowo.