W pierwszej chwili chciałoby się rzec, że pracownik idealny, to taki, który całkowicie oddaje się pracy, jest w pełni dyspozycyjny, nie ma wygórowanych wymagań co do wynagrodzenia, szybko i sprawnie realizuje powierzone mu zadania. Okazuje się jednak, że taki obraz pracownika idealnego odchodzi już w zapomnienie. Zmieniają się standardy wykształcenia, zmienia się też kryterium doboru przyszłych zatrudnionych. Punkt ciężkości uwag przenosi się na inne priorytety.
Cechy pracownika marzeń
Osoby szukające zatrudnienia mają coraz wyższe wymagania wobec pracodawców. Nie każdego zadowoli obojętnie jaka praca za obojętnie jakie wynagrodzenie. Poprzeczkę stawiają wysoko już nie tylko pracodawcy, ale też pracownicy. Zatrudniający natomiast nie chcą robotów mechanicznie wykonujących swoje obowiązki, ale ludzi kreatywnych, otwartych, z twórczymi pomysłami i zapałem do pracy. Liczy się umiejętność współpracy, elastyczność, efektywność. Nie chodzi już o to, by siedzieć w miejscu pracy od rana do nocy, ale by pracować tak, żeby osiągnąć jak najlepszy efekt wykonywanych zadań. Coraz bardziej naturalne zatem jest dopuszczanie możliwości pracy w domu, czy pójście „na rękę” młodym mamom.
Wymagania wobec ideału
Kryteria i obowiązki najczęściej ustalane są wspólnie z przyszłym zatrudnionym. Uwzględnia się już nie tylko jego umiejętności, doświadczenia i predyspozycje, ale też indywidualne potrzeby i wymagania pracownika. Każdy pracodawca bowiem wie, że pracownik zadowolony i usatysfakcjonowany, to zarazem pracownik bardziej wydajny i efektywny w swoich działaniach.