Niestety, nie minęły jeszcze czasy, kiedy to młode mamy wracają do pracy po urlopie macierzyńskim z pewnym lękiem. Bo co, jeśli na „dzień dobry” będzie czekało wypowiedzenie umowy o pracę? Albo jeżeli nie zgodzi się na zmniejszenie wymiaru czasu pracy? Okazuje się, że te obawy są bezpodstawne, gdyż prawo pracy chroni młode mamy.
Zmniejszenie czasu pracy
Chyba każda mama chce spędzać ze swoim dzieckiem jak najwięcej czasu. Do pracy jednak też trzeba wrócić. Powstaje zatem dylemat, jak te dwie kwestie pogodzić. Zgodnie z tym, co statuuje kodeks pracy, młoda mama, najpóźniej na dwa tygodnie przed powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim, może złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Zatrudniający musi ten wniosek zaakceptować wyrazić na niego zgodę, gdyż taki jest wymóg prawny. Istnieje jednak jeden warunek: czas pracy nie może być niższy niż pół etatu.
Inne udogodnienia
Młodym mamom przysługują też inne udogodnienia. Mogą wnioskować na przykład o dodatkową przerwę na karmienie dziecka albo o zmianę godzin pracy. Mogą też prosić o bardziej elastyczny czas pracy lub o zgodę na wykonywanie części zadań w domu, jeśli specyfika obowiązków na to pozwala.