Wydawać by się mogło, że to, jak postrzegamy siebie i co o sobie myślimy, nie ma żadnego wpływu na nasze osiągnięcia zawodowe. Okazuje się jednak, że wprost przeciwnie: nasza samoocena dość istotnie wpływa na to, jakie efekty przynosi wykonywana przez nas praca.
Gdy dobrze znamy swoją wartość
Takim typom osobowościowym chyba najłatwiej. Potrafią przyjmować pochwały z przekonaniem, że po prostu należą się im one za wkład i zaangażowanie w dane zadanie. Są też otwarte na krytykę i potrafią wyciągnąć wnioski z usłyszanych uwag. Wiedzą, na ile je stać i podejmują działania na miarę swoich możliwości. Ambitnie podchodzą do każdego zadania i na ogół są pewne osiągnięcia zaplanowanego celu.
Niska samoocena
Przekonanie o tym, że na pewno nam się nie uda sprostać wymaganiom pracodawcy, a jeśli nawet, to będzie to przypadek i zwykłe szczęście. Takie nastawienie powoduje, że podchodzimy do naszych zadań z przymusem i bez przekonania. Każdą pochwałę traktujemy z dystansem i dopatrujemy się w niej ironii. Jesteśmy przekonani, że i tak wykonamy powierzone obowiązki niedostatecznie, więc z czasem przestajemy się nawet starać.
Powstaje zatem pytanie, po co w tak negatywny sposób do wszystkiego podchodzić?
Wystarczy choć trochę optymizmu, który pozytywnie wpłynie nie tylko na naszą pracę, ale też zapewne na życie prywatne.