Ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy to podstawowa forma „poszukiwań” osoby, która to stanowisko zajmie. Dobre jego zredagowanie to połowa sukcesu prowadzącego do znalezienia osoby właściwej i odpowiedniej na dane stanowisko. Im bardziej konkretny i jasny będzie tekst ogłoszenia, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że CV prześlą osoby nie spełniające wymagań.
Elementy ogłoszenia
Przede wszystkim trzeba podać nazwę i rodzaj instytucji poszukującej pracownika, jej adres i stanowisko, które ów poszukiwany pracownik miałby zająć. Dalej szczegółowo wskazać należy wymagania czy kwalifikacje, jakie posiadać powinien potencjalny zatrudniony. Jeśli chcemy, by kandydat przesłał CV, list motywacyjny albo inne jeszcze materiały, koniecznie musimy o tym poinformować, zaznaczając też, w jaki sposób wymagane pisma mają być przekazane. Na koniec należy poinformować o terminie i formie składania dokumentów, a także o sposobie kontaktu potencjalnego pracodawcy z potencjalnym pracownikiem.
Czego w ogłoszeniu unikać?
Ogłoszenie nie może zawierać żadnych treści dyskryminujących kogokolwiek. Nie zaleca się też umieszczania w nim informacji na temat warunków umowy czy wysokości wynagrodzenia.