Mówi się, że jedna z podstaw prawidłowych relacji na linii pracodawca – pracownik, to umiejętność rozmowy. Pracodawca, owszem, nie musi stosować się do wszystkich uwag pracownika, ale powinien ich chociaż wysłuchać i zweryfikować ewentualną możliwość wykorzystania tych rad.
Gdy pracownik rację ma
Zdarzają się takie sytuacje, w których pracownik jako specjalista w danej dziedzinie orientuje się lepiej w potrzebach z tą dziedziną związanych od swojego szefa. Wtedy na pewno warto uwzględniać jego wskazówki i uwagi. Fakt: pracodawcy często boją się, że przez to mogą stracić autorytet u swoich podwładnych. Doświadczenie pokazuje jednak, że taka otwarta postawa szefa nie prowadzi wcale do utraty szacunku, ale właśnie do jego wzrostu.
Racjonalnie i obiektywnie
Ważne, byśmy spostrzeżenia podwładnych oceniali racjonalnie i obiektywnie. Nie raz ich uwagi naprawdę są słuszne, o czym koniecznie trzeba pamiętać.