Utrata pracy zawsze wiąże się ze sporym dyskomfortem psychicznym. Wraz z zatrudnieniem tracimy bowiem źródło utrzymania, a to powoduje, że zaburzone zostają takie aspekty naszego życia, jak poczucie bezpieczeństwa, pewność o jutro.
Dlaczego?
Przyczyny utraty pracy są różne. Wynikają albo z winy pracownika i jego zaniedbań, albo z jego indywidualnej decyzji o odejściu, albo też u ich podstaw leżą czynniki wyższe, na przykład konieczność redukcji etatów czy likwidacja przedsiębiorstwa. Pamiętać jednak należy, że przy zwolnieniu zawsze „występują” dwie strony: pracodawca i pracownik. I nie zawsze jest tak, że pracodawca tylko czyha na moment, w którym będzie mógł tej czy innej osobie wręczyć wymówienie.
Siła wyższa
Pracodawca to też człowiek, który również ma takie same potrzeby, jak i pracownicy. Wcale nie jest łatwo zwalniać mu ludzi, z którymi od dłuższego czasu współpracuje, których zna. Niestety, czasem okoliczności wyższe nie dają mu wyboru i redukcja etatów czy też całkowita likwidacja przedsiębiorstwa to jedyne racjonalne rozwiązanie.