Nikt z nas nie lubi popełniać błędów. Jeszcze gorszą koniecznością natomiast jest samo przyznanie się do nich. Najchętniej ukrylibyśmy to, co zrobiliśmy źle. Jeśli jest to jakaś rzecz mała i nieistotna, to w zasadzie nie ma problemu. Gorzej, gdy próbujemy zatuszować błąd, którego konsekwencje poważnie odbiją się na zatrudniającej nas instytucji.
Umiejętność ponoszenia konsekwencji
Przed przyznaniem się do popełnionego błędu najczęściej blokuje nas strach przed konsekwencjami i obawa przed personalnymi skutkami naszych przewinień. Okazuje się jednak, że pracodawcy zdecydowanie bardziej cenią pracowników, którzy potrafią przyznać się do tego, co zrobili źle, niż takich, którzy za wszelką cenę zakrywają swoje potknięcia.
W perspektywie: lepiej
Choć przyznanie się do błędu i poniesienie jego konsekwencji początkowo wydaje się trudne i niemożliwe do wytrzymania, na ogół z czasem okazuje się, że było jedyną słuszną decyzją, która uchroniła przed poważnymi skutkami całe przedsiębiorstwo.