Co roku wielu młodych ludzi kończy studia. Naturalną koleją rzeczy byłoby podejmowanie bezpośrednio po nich pracy zawodowej. Jednym się to udaje, innym nie. Kwestia zatrudniania absolwentów natomiast jest różnie postrzegana przez pracodawców.
Wiedza – tak, doświadczenia brak
Absolwent pracę znaleźć chce, a nawet musi. Wiadomo, ze nie wszyscy działają zawodowo już na studiach, stąd o doświadczenie trudno. Gdzie jednak mają je zdobyć, jeśli nikt nie chce im dać szansy na zatrudnienie? Młodzi ludzie mają to do siebie, że szybko się uczą i pochłaniają nową wiedzę. Są też skłonni do uczestnictwa w kursach doszkalających, a przecież warto zainwestować w pracownika, który chce się rozwijać.
Do pracy
Gotowość do pracy, zapał, nowe pomysły, kreatywność – to na pewno cechy dość ważne u potencjalnego pracownika. A że absolwentom szkół wyższych na zatrudnieniu zależy, to zapewne jak najlepiej się ze swoich obowiązków wywiążą.