Praca w dziale personalnym jest dla wielu osób synonimem dobrych zarobków oraz przysłowiowego siedzenia za biurkiem. Ogromna liczba osób co roku zdaje egzaminy na psychologię oraz zarządzanie zasobami ludzkimi, by móc znaleźć zatrudnienie w branży human resources. Wielu z nich zasila później grono bezrobotnych z wyższym wykształceniem lub pracuje poniżej swoich kwalifikacji. Dlaczego tak się dzieje? I co można zrobić, by zostać konsultantem ds. rekrutacji?
     Na początku warto wspomnieć o tym, że dział HR różni się od sektora kadr i płac, w którym koniecznością jest doskonałe opanowanie prawa pracy oraz znajomość programów księgowo-płacowych. Pierwszy z wymienionych wyżej działów, tzw. HR „miękki” związany jest przede wszystkim z prowadzaniem rekrutacji oraz selekcji kandydatów. Choć w niektórych firmach zdarza się, że HR-owcy zajmują się również sprawami kadrowo-płacowymi, to jednak konsultant ds. rekrutacji jest osobnym i w zasadzie niezależnym zawodem.
     Czym zajmuje się pracownik HR-u? Przede wszystkim przeprowadzaniem rekrutacji na stanowiska niższego, średniego i wyższego szczebla oraz selekcją kandydatów (jeśli klient zamówi tę usługę). Ponadto prowadzi on teczki pracownicze, przyjmuje zwolnienia i dba o dobry przepływ informacji pomiędzy klientem, a zwerbowanymi pracownikami. W większości firm zatrudnienie znajdą osoby, które oprócz wiedzy dotyczącej zarządzania zasobami ludzkimi posiadają także żyłkę handlowca. Konsultant ds. rekrutacji (i sprzedaży) musi być bowiem przygotowany na częste kontakty z klientami oraz odbywanie licznych podróży służbowych. Wymogiem koniecznym do pełnienia tego zawodu jest więc nienaganna prezencja oraz umiejętność prowadzenia rozmów handlowych i obsługi klienta. Konsultant ds. rekrutacji i sprzedaży (bo tak najczęściej brzmi pełna nazwa stanowiska) jest zwykle odpowiedzialny również za prowadzenie telemarketingu, czyli telefoniczne pozyskiwanie klientów. Sprzedaż usług przez telefon jako jeden z obowiązków HR-owca najbardziej zaskakuje i zniechęca absolwentów psychologii do podjęcia pracy w tym zawodzie, lecz póki co, jest głównym źródłem zdobywania klientów.
     Aby zostać konsultantem ds. rekrutacji należy również posiadać określone cechy osobowościowe, takie jak: elastyczność, kontaktowość, kreatywność, asertywność i umiejętność radzenia sobie ze stresem.
     Specyfika HR-u polega na tym, że wiedza oraz wykształcenie kierunkowe są w tej branży mniej istotne od doświadczenia. Osoby, które mogą się pochwalić kilkumiesięczną praktyką na stanowisku konsultanta ds. rekrutacji mają o wiele większe szanse na zdobycie pracy w tym zawodzie, niż doskonale wyszkoleni absolwenci ZZL. Największym zainteresowaniem pracodawców cieszą się jednak kandydaci, którzy mają na swoim koncie pierwsze sukcesy w branży HR, takie jak: samodzielnie przeprowadzona rekrutacja, pozyskanie klienta i doprowadzenie do podpisania kontraktu lub umówienie spotkania biznesowego. Brak doświadczenia właściwie uniemożliwia podjęcie pracy rekrutera, lecz nie jest jedyną przeszkodą, na którą natrafiają zainteresowani tym zawodem kandydaci. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o wymaganiach stawianych HR-owcom, przejdź do następnego artykułu. 

     Jeśli zastanawiasz się nad podjęciem praktyk, lecz nie chcesz tracić czasu na wykonywanie nudnych i nieprzydatnych czynności, takich jak układanie teczek lub parzenie kawy, weź udział w programie zagranicznych praktyk. Zdobywanie doświadczenia zawodowego za granicą ma wiele zalet – nie dość, że pobyt w obcym kraju pomoże Ci rozwinąć zdolności językowe, to jeszcze sprawi, że Twoje cv wzbudzi większe zainteresowanie wśród pracodawców. Zagraniczne praktyki to także świetny sposób na zapoznanie się z kulturą danego kraju, zdobycie nowych przyjaciół oraz zwiększenie swojej samooceny i pewności siebie.
     Zanim jednak zdobędziesz miejsce w programie stażowym, czeka Cię załatwianie wielu formalności oraz przekonywanie koordynatora, że to właśnie Ty jesteś najlepszym kandydatem. Warto uzbroić się w cierpliwość, gdyż sam proces przygotowywania się do wyjazdu, wraz z załatwieniem wszystkich koniecznych procedur może zająć nawet kilka miesięcy. Na szczęście studenci mogą liczyć na pomoc uczelni, która zazwyczaj pośredniczy pomiędzy przyszłym praktykantem i jego zagranicznym pracodawcą. Uczelniani koordynatorzy pomagają w wyborze interesujących ofert, a także zajmują się rozwiązywaniem ewentualnych problemów. Pośrednictwo koordynatorów jest gwarantem znalezienia wiarygodnego pracodawcy, miejsca zakwaterowania, załatwienia dokumentów związanych z czasowym pobytem w obcym kraju oraz regularnego otrzymywania stypendium, a nierzadko również dofinansowania.
     Jakie warunki trzeba spełnić, by ubiegać się o zagraniczny staż? Najczęściej warunkiem wyjazdu na praktyki jest posiadanie statusu studenta, ukończenie pierwszego roku studiów oraz dobra znajomość przynajmniej jednego języka obcego (znajomość angielskiego jest z reguły konieczna). Z racji tego, że chętnych jest wielu, niekiedy uczelnie organizują prawdziwe selekcje praktykantów. Liczy się wtedy także średnia ocen kandydata, aktywność w kołach naukowych oraz organizacjach pozauczelnianych. Dodatkowym atutem jest znajomość kilku języków obcych, a przede wszystkim języka używanego w kraju pracodawcy. Najwięcej kandydatów walczy o zdobycie praktyk w krajach Europy Zachodniej oraz Ameryki, dlatego też, jeśli nie mówisz biegle po angielsku lub niemiecku, możesz nie mieć zbyt dużych szans na wyjazd do anglojęzycznych państw. W lepszej sytuacji są fascynaci Europy Środkowej i Wschodniej, którzy nie muszą znać biegle języka danego kraju – wystarczy, że potrafią swobodnie komunikować się z otoczeniem, a ich znajomość angielskiego można określić jako średnio zaawansowaną.
     Istnieje wiele programów stypendialnych, dzięki którym studenci mogą odbywać zagraniczne praktyki. Do najbardziej popularnych należą: Socrates-Erasmus, AISEC oraz Leonardo da Vinci, które zapewniają praktykantom kilkumiesięczne pobyty u zagranicznych pracodawców.  Programy stażowe są wznawiane co roku, a nabór na nie trwa zazwyczaj około 2-3 miesięcy. Aby zdążyć z załatwianiem wszystkich, niezbędnych formalności oraz mieć czas na przygotowanie się do testów językowych, warto przystąpić do programu już na początku drugiego semestru.

     Czy wiesz, co zrobić, by zmniejszyć koszty wynikające z zatrudnienia pracowników? A może w Twoim zespole brakuje młodej i zdolnej osoby, lecz nie stać Cię na jej utrzymanie? Jeśli tak, to dobrze trafiłeś, ponieważ ten artykuł jest skierowany do pracodawców, którzy chcą rozwijać firmę, nie ponosząc przy tym dodatkowych kosztów.
     Najprostszym i najbardziej skutecznym sposobem na pozyskanie wykształconego i zdolnego pracownika jest przyjęcie absolwenta na staż. Płatne staże organizowane są przez starostów lub powiatowe urzędy pracy, z którymi pracodawca zawiera stosowną umowę. Największą korzyścią, wynikającą z podpisania dokumentu jest przeniesienie obowiązku wypłacania wynagrodzenia dla stażysty na odpowiednie starostwo lub urząd, dzięki czemu nie ponosisz kosztów związanych z finansowaniem pensji absolwentowi. Nie płacisz również za składki na ubezpieczenie społeczne, ponieważ zajmuje się tym także jednostka kierująca absolwenta na staż. Z racji tego, że stażysta nie jest formalnie Twoim pracownikiem, nie musisz prowadzić dla niego szczegółowych akt osobowych.   Przyjęty przez Ciebie absolwent nie ma prawa do płatnego urlopu lub wynagrodzenia za zwolnienia lekarskie, przysługują mu jednak dwa dni wolnego za każde 30 dni kalendarzowych trwania stażu.
     Stażysta nie zyskuje miana pracownika, dlatego też nie może otrzymać świadectwa pracy. Jeśli jednak minie czas określony w umowie pomiędzy pracodawcą, a odpowiednią jednostką, jesteś zobowiązany wydać mu zaświadczenie o umiejętnościach nabytych podczas stażu oraz obowiązkach pełnionych przez absolwenta. Ponadto, jako pracodawca, powinieneś wyznaczyć stażyście opiekuna oraz zapewnić warunki pracy odpowiednie dla pracowników na danym stanowisku.
     Oferta ta jest korzystna także dla stażysty, który co miesiąc otrzymuje stypendium w wysokości 140% wartości zasiłku dla bezrobotnych. Dodatkowo może on zdobyć niezbędne doświadczenie zawodowe, dzięki któremu łatwiej będzie mu znaleźć pracę po zakończeniu stażu. Okres odbywania stażu może wynosić nawet 12 miesięcy, jest to, więc wystarczająco dużo czasu na zdobycie umiejętności i doświadczenia, dzięki którym absolwent będzie mógł z powodzeniem zaistnieć na rynku pracy.
     Oferta staży wydaje się być całkiem interesująca zarówno z punku widzenia pracodawcy, jak i pracownika. Warto jednak wspomnieć, że osoby, chcące dostać się na staż, muszą spełnić określone warunki. Propozycja ta jest skierowana do wszystkich bezrobotnych, którzy nie ukończyli jeszcze dwudziestego piątego roku życia lub nie skończyli dwudziestu siedmiu lat, lecz posiadają status absolwenta szkoły wyższej.
     W programie mogą wziąć pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej osobę na podstawie umowy o pracę. Jest to warunek konieczny, bez którego przyjęcie stażysty staje się niemożliwe.
     Finansowane przez starostów i urzędy prace staże są propozycją skierowaną do ambitnych absolwentów, którzy nie mogą znaleźć pracy z powodu braku doświadczenia zawodowego. Program staży stwarza absolwentom duże możliwości rozwoju, a pracodawcom pozwala zmniejszyć koszty wynikające z zatrudnienia pracowników. Realizacja tego projektu może także przyczynić się do obniżenia stopy bezrobocia w Polsce.

     Wraz z rozpoczęciem roku akademickiego wielu studentów zaczyna zastanawiać się nad podjęciem praktyk studenckich. Niektórzy pracodawcy już teraz kuszą potencjalnych stażystów możliwościami zdobycia praktyki zawodowej, a przy tym dodatkowego zarobku. Czy wiesz, na co warto zwracać uwagę przy wyborze idealnego miejsca praktyk? Jeśli interesuje Cię to, czego możesz się spodziewać podczas odbywania płatnego stażu, koniecznie przeczytaj ten artykuł.
     Coraz więcej firm wychodzi z założenia, że za uczciwą pracę należy się wynagrodzenie – i zasadę tę przekłada również na praktyki. Największe przedsiębiorstwa organizują więc płatne staże, które mogą trwać od miesiąca do dwunastu miesięcy. Jakiego wynagrodzenia możesz się spodziewać? Rzadko kiedy pensje dla praktykantów są niższe od 1000 zł. Zazwyczaj wahają się one od 1500 do 2500 zł, a rekordziści otrzymują nawet 3000 zł.
     Studenci, którzy odbywają płatne praktyki w międzynarodowych koncernach nie muszą się obawiać, że bezproduktywnie spędzą czas. Zazwyczaj przechodzą oni kilka szkoleń, które mają na celu wdrożyć ich w bieżące sprawy firmy oraz pomóc zdobyć nowe, potrzebne podczas stażu umiejętności.
     Po szeregu kursów praktykanci zostają podzieleni na zespoły lub dołączają do grup złożonych ze stałych pracowników i otrzymują do wykonania określone zadania. Zazwyczaj każdy zespół zajmuje się innym projektem, czasami jednak wszyscy praktykanci otrzymują to samo zadanie, a pracodawca przygląda się ich pracy, aby móc wyłonić najlepszych. Jeśli stażyści zrobią na szefie dobre wrażenie, mogą liczyć na propozycję współpracy z firmą. Większe przedsiębiorstwa przyjmują najczęściej ok. 10% pracowników, którzy kiedyś przyszli do nich na praktyki.
     Płatne staże w międzynarodowych firmach są przeznaczone dla aktywnych i ambitnych studentów. Jeśli marzysz o słodkim lenistwie i nie przeszkadza Ci wykonywanie prostych, monotonnych czynności, jak kopiowanie, czy parzenie kobiet, to lepiej zrezygnuj z tej formy praktyk. Płatne staże są bowiem nie lada wyzwaniem, którym nie każdy chce i potrafi sprostać.
     Praktyki w dużych koncernach są szansą na zdobycie doświadczenia, a niekiedy również podszlifowanie języka obcego. Pracodawcy poszukują praktykantów, którzy władają angielskim, a ponadto mogą się również poszczycić znajomością języka hiszpańskiego, portugalskiego lub holenderskiego, studenci mają więc szansę, by wykazać się swoją wszechstronną wiedzą.
     Wzmianka o kilkumiesięcznych, płatnych praktykach w wielkiej korporacji może zrobić duże wrażenie na przyszłym pracodawcy, szczególnie, jeśli uda Ci uzyskać dobre referencje. Być może nawet nie będziesz musiał szukać pracy po odbyciu stażu, bo opiekun praktykantów stwierdzi, że warto zatrudnić Cię w firmie, którą znasz już od podszewki. Nawet jeśli nie dostaniesz propozycji zatrudnienia w miejscu odbywania praktyk, dzięki nabytym umiejętnościom i doświadczeniu będziesz bardziej konkurencyjny na rynku pracy.
     Płatne praktyki mają bardzo wiele zalet, jeśli jednak nasuwają Ci się krytyczne uwagi na ten temat, nie omieszkaj podzielić się nimi w komentarzach.