<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.5.1" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>Zarabiaj.pl Blog: Praca</title>
	<link>http://www.zarabiaj.pl/blog</link>
	<description>Blog o Pracy w Polsce</description>
	<lastBuildDate>Tue, 27 Jul 2010 21:47:06 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Monitorowanie pracowników – na co należy uważać?</title>
		<description><![CDATA[ 
Monitorowanie pracowników jest coraz częściej stosowane przez pracodawców w celu zwiększenia wydajności pracy oraz ochrony dóbr firmy. Umożliwia ono kontrolowanie aktywności podwładnych w Internecie, nadzór nad rozwojem relacji z klientami poprzez sprawdzanie służbowej poczty elektronicznej oraz ustalenie miejsca pobytu pracownika, który wykonuje swoje obowiązki w terenie. Śledzenie bilingów oraz obserwowanie liczby przebytych kilometrów umożliwia [...]]]></description>
		<link>http://www.zarabiaj.pl/blog/2010/07/21/monitorowanie-pracownikow-%e2%80%93-na-co-nalezy-uwazac/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Urlop pracownika tymczasowego</title>
		<description><![CDATA[ 
Wraz z nadejściem lata coraz więcej pracowników marzy o wakacyjnym wyjeździe. Z płatnego urlopu korzystają nie tylko osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę, lecz również pracownicy tymczasowi. Nie wykorzystują oni jednak dni wolnych na tych samych zasadach, co pracownicy zatrudnieni na stałe. Na czym polegają różnice? I jaki urlop przysługuje pracownikom tymczasowym? Na [...]]]></description>
		<link>http://www.zarabiaj.pl/blog/2010/07/20/urlop-pracownika-tymczasowego/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Błędy w ocenianiu pracowników – część druga</title>
		<description><![CDATA[ 
W poprzednim artykule omówiliśmy kilka najczęściej popełnianych błędów, które podważają wiarygodność oceny okresowej pracownika. Wspominaliśmy o braku obiektywizmu, który przejawia się w faworyzowaniu niektórych pracowników ze względu na pozytywne pierwsze wrażenie i częsty kontakt z oceniającym oraz zaniżanie oceny, spowodowane kierowaniem się uprzedzeniami i stereotypami. Pisaliśmy również o błędzie niewłaściwej interpretacji zachowań oraz cech [...]]]></description>
		<link>http://www.zarabiaj.pl/blog/2010/07/16/bledy-w-ocenianiu-pracownikow-%e2%80%93-czesc-druga/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Błędy w ocenianiu pracowników</title>
		<description><![CDATA[ 
Ocena okresowa pracowników ma niezwykle istotne znaczenie w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzięki niej menedżer może poznać mocne i słabe strony ocenianych pracowników oraz skutecznie wytyczyć obszary doskonalenia zawodowego swoich podwładnych. Ocena okresowa pozwala również przeanalizować wydajność i jakość pracy zespołu poprzez porównanie wyników otrzymanych w przeszłości z najnowszymi danymi. W rezultacie menedżer uzyskuje [...]]]></description>
		<link>http://www.zarabiaj.pl/blog/2010/07/14/bledy-w-ocenianiu-pracownikow/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Assessment center – nowoczesny sposób rekrutowania pracowników.</title>
		<description><![CDATA[ 
Co to jest assessment center?
Assessment center cieszy się rosnącą popularnością wśród pracodawców, którym zależy na jak najlepszym poznaniu zalet i wad przyszłego pracownika. Metoda ta daje o wiele większe możliwości od zwykłej rozmowy kwalifikacyjnej, gdyż umożliwia sprawdzenie predyspozycji osobowościowych kandydata, jego poziomu inteligencji oraz konkretnych umiejętności związanych z danym stanowiskiem.
Pomimo dużej efektywności metody, jaką [...]]]></description>
		<link>http://www.zarabiaj.pl/blog/2010/07/06/assessment-center-%e2%80%93-nowoczesny-sposob-pozyskiwania-pracownikow/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Wypalenie zawodowe – jak się przed nim ustrzec?</title>
		<description><![CDATA[ 
Wypalenie zawodowe to problem, który dotyczy przedstawicieli wszystkich zawodów - dotyka on zarówno menedżerów, inżynierów, nauczycieli i specjalistów wyższego szczebla, jak i sekretarki, konsultantów oraz telemarketerów. Niektórzy pracownicy są jednak nieco bardziej od innych narażeni na odczuwanie objawów związanych ze spadkiem motywacji. Wypalenia zawodowego doświadczają przede wszystkim osoby pracujące w stresującej atmosferze oraz takie, [...]]]></description>
		<link>http://www.zarabiaj.pl/blog/2010/06/22/wypalenie-zawodowe-%e2%80%93-jak-sie-przed-nim-ustrzec/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Jak skutecznie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?</title>
		<description><![CDATA[ 
Rozmowa kwalifikacyjna jest nie tylko prawdziwym wyzwaniem dla kandydatów, ale również sprawdzianem umiejętności rekrutera. Trafność podjętej przez niego decyzji zależy w dużej mierze od wyboru sposobu przeprowadzenia rozmowy. Metod jest wiele, lecz do najczęściej stosowanych należą wywiad ustrukturalizowany oraz nieustrukturalizowany. Który z nich jest bardziej skuteczny? Jeśli chcesz poznać odpowiedź na to pytanie, koniecznie [...]]]></description>
		<link>http://www.zarabiaj.pl/blog/2010/06/09/jak-skutecznie-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Jak napisać list motywacyjny?</title>
		<description><![CDATA[  
List motywacyjny jest obok życiorysu najbardziej popularnym dokumentem wymaganym od kandydatów poszukujących pracy. Choć jest traktowany zwykle jako dopełnienie CV, to jednak odgrywa on istotną rolę w procesie rekrutacyjnym. Dobrze napisany list motywacyjny umożliwi Ci zaprezentowanie pracodawcy atutów, na które zabrakło miejsca w życiorysie. Za sprawą tego dokumentu będziesz mógł przekonać pracodawcę, że [...]]]></description>
		<link>http://www.zarabiaj.pl/blog/2010/05/28/jak-napisac-list-motywacyjny/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej czas zacząć</title>
		<description><![CDATA[ 
Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z najważniejszych elementów procesu rekrutacyjnego. To właśnie ona decyduje o ostatecznym wrażeniu, jakie kandydat wywrze na pracodawcy. Jeśli zależy Ci na tym, by postrzegano Cię w pozytywny sposób nie licz na łut szczęścia, tylko solidnie przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Pierwsze spotkanie z potencjalnym pracodawcą przebiega zwykle według określonego schematu. Na [...]]]></description>
		<link>http://www.zarabiaj.pl/blog/2010/05/23/przygotowania-do-rozmowy-kwalifikacyjnej-czas-zaczac/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Wyjazdy integracyjne - skuteczne formy motywowania pracowników.</title>
		<description><![CDATA[ 

Idea

Wyjazdy integracyjne to jeden ze sposobów motywowania pracowników do bardziej efektywnej pracy. Stanowią one interesującą alternatywę dla jednorazowych premii oraz innych, mniej skutecznych nagród. Idea wyjazdów integracyjnych polega na próbie nawiązania pozytywnych relacji pomiędzy pracownikami oraz pracodawcą poprzez udział w grach zespołowych oraz wspólnych zabawach. Szefowie firm wysyłają swoich podwładnych zarówno na dwudniowe wycieczki [...]]]></description>
		<link>http://www.zarabiaj.pl/blog/2010/05/18/wyjazdy-integracyjne-skuteczne-formy-motywowania-pracownikow/</link>
			</item>
</channel>
</rss>
