Zarabiaj.pl Blog: Praca

W ostatnich latach praca tymczasowa stała się bardzo popularnym zjawiskiem na polskim rynku pracy. Dynamicznie zwiększająca się liczba ofert pracy tymczasowej sprawia, że warto zastanowić się, jakie są zalety oraz wady wynikające z podjęcia tej formy zatrudnienia. Dynamicznie zwiększająca się liczba ofert pracy tymczasowej sprawia, że warto zastanowić się, jakie są zalety oraz wady wynikające z podjęcia tej formy zatrudnienia. Dzisiaj skupmy się na korzyściach płynących z podjęcia pracy tymczasowej.
Do największych zalet pracy tymczasowej należy ustawowo usankcjonowane zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Oznacza to, że niezależnie od tego, na jaki czas zatrudniony został pracownik tymczasowy, powinien on podpisać umowę o pracę. Nawet jeśli agencja zatrudnienia przyjmuje pracownika na jeden dzień, nie powinna podpisywać z nim umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Niestety w praktyce często wygląda to inaczej. Właściwie trudno znaleźć agencję, która poszukuje pracowników do przeprowadzenia inwentaryzacji z zamiarem zatrudnienia ich w ramach umowy o pracę. Podobnych przykładów można wymienić więcej, nasuwa się więc wniosek, że forma współpracy z pracownikiem tymczasowym często odbiega od tej, którą gwarantuje ustawa.
Do korzyści, jakie czerpie pracownik tymczasowy zaliczyć można również bardzo krótki czas oczekiwania na podjęcie pracy. Najczęściej jest to niecały tydzień, czyli okres, w którym kandydat składa cv w agencji oraz załatwia zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. Dotyczy to jednak tylko pracowników niższego szczebla, takich jak operatorzy wózków, członkowie brygad sprzątających, magazynierzy, itp. W przypadku rekrutacji specjalistów oraz kadry managerskiej czas oczekiwania na podjęcie pracy w agencji zatrudnienia jest taki sam, jak u bezpośredniego pracodawcy.
Kolejną zaletą pracy tymczasowej jest ustawowy wymóg równego traktowania pracowników klienta agencji i pracowników tymczasowych. Oznacza to, że pracownik tymczasowy nie może być dyskryminowany – przede wszystkim nie może otrzymywać niższego wynagrodzenia, niż osoba zatrudniona na stałe na tym samym stanowisku. W praktyce zdarza się nawet, że pracownicy czasowi otrzymują wyższe pensje oraz dodatkowe bonusy, takie jak bezpłatny dowóz na miejsce pracy. Dzieje się tak dlatego, że czasami agencje na tyle długo poszukują odpowiedniej osoby na dane stanowisko, że wolą oddać część swojej marży i skusić kandydata atrakcyjnym wynagrodzeniem, niż tracić klienta z powodu niewykonanego zamówienia.
Praca tymczasowa jest optymalną formą zatrudnienia dla osób, które chcą połączyć studia z pracą zarobkową. Agencje pośrednictwa pracy często dostosowują grafiki studentów do uczelnianych planów zajęć, dzięki czemu mogą oni kontynuować naukę oraz zdobywać doświadczenie zawodowe na różnych stanowiskach.
Dodatkowym atutem tej formy zatrudnienia jest możliwość przejęcia pracownika na stałe przez firmę, dla której świadczył usługi. Nie zdarza się to wprawdzie zbyt często, jednak większość agencji pośrednictwa pracy zastrzega sobie taką możliwość w umowie z klientem. Dzięki temu pracownik tymczasowy może otrzymać propozycję współpracy od przedsiębiorstwa, w którym pracuje - bez pośrednictwa agencji.
W ten oto sposób zarysował się obraz najważniejszych moim zdaniem zalet pracy tymczasowej. Trzeba jednak pamiętać, że wspomniana forma zatrudnienia ma również swoje wady, które przedstawię w następnym poście. A póki co gorąco zapraszam do dyskusji na temat Waszych doświadczeń z agencjami pośrednictwa pracy!

     Nadchodzi zima, czyli okres, w którym najtrudniej znaleźć kandydatów do pracy. Pod koniec roku pojawia się również mniej ofert pracy, lecz firmy, które dysponują wakatami i tak mają poważne problemy z obsadzeniem wolnych stanowisk. W takich sytuacjach przeprowadzenie rekrutacji najczęściej zleca się agencjom pracy tymczasowej.
     Pracownicy firm pośredniczących muszą się czasami nieźle natrudzić, by znaleźć kandydatów zainteresowanych objęciem danego stanowiska. Agencji pracy tymczasowej jest z każdym rokiem więcej – według danych Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, w kwietniu bieżącego roku zarejestrowanych było już 1869 firm z tej branży. Duża konkurencja wymusza na agencjach elastyczność działania, nic więc dziwnego, że coraz więcej firm pośredniczących rozpoczyna prawdziwą walkę o pracownika.
     Jeśli jesteś pracownikiem dużej agencji zatrudnienia, możesz skorzystać ze specjalnej oferty szkoleń, kursów zawodowych oraz usług związanych z doradztwem personalnym. Konsultanci ds. rekrutacji pomogą Ci napisać cv oraz list motywacyjny, doradzą, jaki typ pracy jest dla Ciebie najbardziej odpowiedni oraz opracują dla Ciebie ścieżkę kariery zawodowej To jednak nie wszystko!
     Od niedawna agencje pracy tymczasowej zaczęły kusić pracowników finansowymi bonusami oraz nagrodami rzeczowymi. Coraz więcej firm wprowadza programy lojalnościowe w celu zmniejszenia rotacji pracowników tymczasowych. Co możesz dostać w zamian za pracę?
     Oprócz wynagrodzenia, pracownicy tymczasowi otrzymują od niektórych agencji punkty, które mogą później wymienić na gadżety firmowe. Długopisy, kubki, portfele lub zapalniczki z logo pośrednika nie cieszą się jednak tak dużym zainteresowaniem, jak zniżki w restauracjach i sklepach sportowych. Niektóre firmy dostrzegają potrzebę odpoczynku po pracy i w tym celu inwestują w bony z branży rozrywkowej. Jedna z agencji umożliwia swoim pracownikom wymianę punktów na bilet do opery, kina lub na karnet na pływalnię.
     Niektóre firmy idą o krok dalej i kuszą pracowników tymczasowych konkursami z atrakcyjnymi nagrodami. Można w nich wygrać podwojenie miesięcznej pensji, bony towarowe lub egzotyczną wycieczkę. Wystarczy tylko być zatrudnionym przez daną agencję pracy tymczasowej od kilku miesięcy i uzyskać wymagany w regulaminie minimalny dochód netto.
     Jeśli nie masz szczęścia w konkursach i nie interesują Cię firmowe gadżety, możesz jeszcze skorzystać z oferty kredytów. Niektóre banki współpracują z największymi firmami pośredniczącymi i specjalnie dla ich pracowników opracowują korzystne warunki zaciągnięcia pożyczki. Osobom, które podpisały umowę o pracę tymczasową na czas określony niezwykle trudno jest osiągnąć zdolność kredytową, dlatego też oferta banku skierowana do pracowników agencji może być dla nich bardzo atrakcyjna. 
     Polskie agencje zatrudnienia coraz częściej korzystają z doświadczeń swoich zagranicznych konkurentów. Programy lojalnościowe niektórych firm mogą robić wrażenie na kandydatach, przede wszystkim dlatego, że nagrody dla pracowników tymczasowych są nowym zjawiskiem w Polsce. Jedno jest pewne, dopóki będzie można mówić o rynku pracownika, agencje zatrudnienia będą prześcigać się w nowych pomysłach na pozyskanie i zatrzymanie kandydatów do pracy.