Zarabiaj.pl Blog: Praca

     Pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej mogą liczyć na liczne dofinansowania. Jednym z nich jest zwrot kosztów związanych z przystosowaniem stanowiska pracy dla potrzeb pracownika dotkniętego kalectwem. Sprawdź, czy Ty też możesz ubiegać się o zwrot poniesionych wydatków.
     Najważniejszym warunkiem, jaki musi spełnić pracodawca, jest zatrudnienie osoby niepełnosprawnej na minimum 3 lata. Jeśli okres zatrudnienia wyniesie mniej niż 36 miesięcy, pracodawca będzie zmuszony do zwrotu części dofinansowania. Wysokość tej kwoty będzie zależała od długości zatrudnienia niepełnosprawnego, nie może być jednak niższa niż 1/6 wartości dofinansowania otrzymanego z Funduszu. Takiej sytuacji można jednak uniknąć - wystarczy przyjąć do pracy osobę upośledzoną fizycznie lub umysłowo, która zajmie miejsce niepełnosprawnego poprzednika. Warunkiem jest zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, która została skierowana do pracy przez powiatowy urząd pracy i powiększyła grono pracowników wciągu 3 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy z poprzednim pracownikiem na danym stanowisku.
     Ideą przewodnią wprowadzenia zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej jest wyrównanie szans kandydatów dotkniętych kalectwem na rynku pracy. W związku z tym błędem jest wnioskowanie o przyznanie dofinansowania całości kwoty przeznaczonej na utworzenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Oznacza to, że pracodawca nie może liczyć na zwrot kosztów pomalowania pomieszczenia biurowego, bądź kupna urządzeń takich jak komputer czy drukarka, gdyż nie są to wydatki bezpośrednio związane z przystosowaniem stanowiska dla pracownika niepełnosprawnego. Wartość dofinansowanie jest najczęściej równa kwocie, która stanowi różnicę pomiędzy kosztami wyposażenia zwykłego stanowiska pracy, a przystosowaniem tegoż stanowiska na potrzeby osoby niepełnosprawnej. 
     Dobrą wiadomością dla pracodawców jest informacja o zwrotach wydatków związanych z zatrudnianiem pracowników pomagających niepełnosprawnemu w wykonywaniu niektórych obowiązków, bądź usprawniających komunikację pomiędzy nim, a resztą zespołu.
     Warto jeszcze dodać, że o zwrot możesz ubiegać się wtedy, gdy zatrudniona przez Ciebie osoba niepełnosprawna była bezrobotna lub poszukiwała pracy i została skierowana do Twojej firmy przez powiatowy urząd pracy. Na dofinansowanie możesz liczyć także w sytuacji, w której niepełnosprawność pracownika powstała w okresie zatrudnienia w Twoje firmie. Kalectwo nie mogło być jednak efektem naruszenia przepisów dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy.
     Jeśli spełniasz wszystkie powyższe warunki i chcesz ubiegać się o zwrot z tytułu przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej, nie pozostaje Ci nic innego, jak skompletować wszystkie potrzebne dokumenty i złożyć je wraz z wnioskiem do starosty. Po wykonaniu powyższych czynności pozostaje tylko uzbroić się w cierpliwość i poczekać na pozytywne rozpatrzenie wniosku. O tym, czy otrzymasz zwrot kosztów związanych z przystosowaniem stanowiska dla osoby niepełnosprawnej dowiesz się w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów.

     W Polsce problem niepełnosprawności jest nieustannie spychany na dalszy plan. Dopiero niedawno stało się o nim głośno dzięki kampanii społecznej zatytułowanej „Niepełnosprawni – pełnosprawni w pracy”. Dzięki niej wielu pracodawców nie tylko wyzbyło się stereotypów dotyczących pracowników upośledzonych fizycznie lub umysłowo, ale także poznało liczne korzyści płynące z zatrudnienia osób niepełnosprawnych. O tym, dlaczego warto zatrudniać ludzi dotkniętych kalectwem napiszemy innym razem, dzisiaj bowiem skupimy się na przywilejach, na które mogą liczyć niepełnosprawni, prowadzący aktywne życie zawodowe.
     Pracowników upośledzonych fizycznie lub umysłowo obowiązuje skrócony czas pracy. Oznacza to, że nie mogą oni pracować dłużej, niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jeśli w grę wchodzi umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności, to czas pracy ulega dodatkowemu skróceniu i wynosi 7 godzin dziennie oraz 35 godzin tygodniowo. Osoba dotknięta kalectwem nie może wykonywać obowiązków służbowych w godzinach nocnych, ani też w ramach nadgodzin – wyjątkiem jest zatrudnienie przy pilnowaniu osób lub mienia. Warto przy tym pamiętać, że skrócenie czasu pracy nie jest równoznaczne z obniżeniem wartości wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika. Niepełnosprawnemu przysługuje także prawo do zrezygnowania z tego przywileju, jednak jest to możliwe tylko wtedy, gdy lekarz nie stwierdzi żadnych przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy w normalnym trybie.
     Wielu dotkniętych kalectwem pracowników musi wykonywać ćwiczenia gimnastyczne, które mają na celu zwiększenie ich sprawności, lub też potrzebuje więcej odpoczynku ze względu na zły stan zdrowia. To właśnie dla nich przeznaczona jest dodatkowa piętnastominutowa przerwa, która jest wliczona do czasu pracy.
     Pracownicy, u których stwierdzono umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności mają prawo do wykorzystania dodatkowych dziesięciu dni roboczych w ramach urlopu wypoczynkowego. Przywilej ten przysługuje od momentu przepracowania roku od dnia, w którym stwierdzono umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności.
     Osoby dotknięte kalectwem mogą bez przeszkód uczestniczyć w turnusach rehabilitacyjnych. Jeśli niepełnosprawny zdecyduje się na udział w turnusie trwającym nie więcej, niż 21 dni roboczych, zachowa on prawo do otrzymania wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy. Pracodawca zapłaci także za dni, w których niepełnosprawny pracownik będzie brał udział w zabiegach, wykonywał badania, a także zaopatrywał się w sprzęt ortopedyczny, bądź naprawiał niezbędne mu urządzenia medyczne. Wynagrodzenie za dodatkowy urlop będzie jednak przysługiwało wyłącznie wtedy, gdy wykonanie powyższych czynności będzie możliwe jedynie w czasie pracy. Możliwość uzyskania płatnego zwolnienia w opisanych wyżej sytuacjach dotyczy tylko niepełnosprawnych, u których stwierdzono umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności.
     Pracownicy dotknięci kalectwem są dodatkowo chronieni przez polskie prawo. Wydaje się więc, że gdyby nie wciąż obecne w naszym społeczeństwie stereotypy i uprzedzenia w stosunku do osób upośledzonych fizycznie lub umysłowo, niepełnosprawni mogliby z powodzeniem osiągać dobre wyniki w pracy bez ryzyka poniesienia uszczerbku na zdrowiu.

     W naszym kraju wciąż niewiele osób chce zatrudniać niepełnosprawnych pracowników. Nawet wtedy, gdy praca nie wymaga całkowitej sprawności intelektualnej lub fizycznej, pracodawcy wolą przyjąć osobę całkowicie zdrową, niż niepełnosprawną, choć ta druga posiada często wyższe kwalifikacje. Ze względu na powszechną, choć nieuzasadnioną obawę przed zatrudnianiem ludzi dotkniętych kalectwem ustawodawcy wpadli na pomysł, by stworzyć system dofinansowań dla pracodawców, którzy przyjmą do pracy osobę niepełnosprawną. Zobacz, jak wiele możesz zyskać, jeśli dasz pracę niepełnosprawnemu pracownikowi.
     Zgodnie z ustawą z 5 grudnia 2008 roku o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych(Dz. U. nr 237, poz. 1652) każda firma, która po 1 stycznia 2009 roku przyjmie do pracy osobę dotkniętą kalectwem będzie mogła liczyć na dofinansowanie po spełnieniu określonych warunków. Otrzymanie zwrotu kosztów ponoszonych przez pracodawcę będzie możliwe wtedy, gdy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej spowoduje wzrost całkowitego zatrudnienia netto oraz wzrost zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych netto. Po spełnieniu powyższych warunków pracodawca będzie mógł liczyć nawet na 75 procent zwrot kosztów wynagrodzenia i składek osoby niepełnosprawnej. Podstawą naliczania tej kwoty będzie wartość minimalnego wynagrodzenia, czyli 1276 zł. Na wysokość dofinansowania wpłynie także stopień niepełnosprawności pracownika oraz status jego pracodawcy.
     W najlepszej sytuacji są zakłady pracy chronionej, które otrzymają ponad 2 000 zł z tytułu zatrudnienia osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Dla pozostałych pracodawców dofinansowanie będzie o wiele niższe i w najlepszym przypadku wyniesie nieco ponad 1400 złotych.
     Choć ustawa weszła w życie od 1 stycznia 2009 roku praktyczne zastosowanie znajdzie ona dopiero w lutym, gdy pracodawcy będą mogli starać się o dofinansowania kosztów zatrudnienia niepełnosprawnego za styczeń. Już teraz wzbudza one jednak wiele kontrowersji, a wszystko to przez warunki, które muszą spełnić pracodawcy, by móc ubiegać się o zwrot kosztów. Intencje ustawodawcy są oczywiste – chciał on uniknąć sytuacji, w której pracodawca zwalnia pracownika tylko dlatego, by zatrudnić osobę niepełnosprawną i dostać dofinansowanie. Jedyny wyjątek od tej reguły stanowi przyjęcie do pracy osoby dotkniętej kalectwem na miejsce pracownika zwolnionego dyscyplinarnie oraz w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron lub za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika. Pomimo wyżej wymienionych odstępstw od ustawowej reguły nowe zapisy mogą być niekorzystne zarówno dla pracodawców, jak i osób niepełnosprawnych. Ci pierwsi zostaną pozbawieni możliwości zatrudnienia osoby dotkniętej kalectwem na miejsce pracownika, który źle wykonywał swoje obowiązki, lecz nie został zwolniony dyscyplinarnie, ani nie odszedł z pracy. Ostatecznie może dojść do sytuacji, w której pomimo szczerych chęci pracodawca nie może zatrudnić osoby niepełnosprawnej, za którą otrzyma dofinansowanie, a niepełnosprawny nie otrzyma pracy, o którą się ubiegał. Ustawa ta zamiast chronić osoby dotknięte kalectwem skupia się bowiem przede wszystkim na zabezpieczeniu interesów pozostałych pracowników.