Zarabiaj.pl Blog: Praca

     Staże dla absolwentów cieszą się dużo większą popularnością, niż praktyki studenckie, a to dlatego, że stażyści najczęściej otrzymują wynagrodzenie za swoją pracę. Zdarzają się wprawdzie płatne praktyki, są one jednak o wiele rzadszym zjawiskiem, niż płatne staże. Wszystko wskazuje jednak na to, że ta tendencja może zostać odwrócona, a to za sprawą projektu ustawy o stażu absolwenckim, który przygotowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
     Projekt ten dotyczy wszystkich absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i wyższych, którzy nie ukończyli jeszcze trzydziestego roku życia. Do nich właśnie ma być skierowana oferta trzymiesięcznych staży, za które może przysługiwać wynagrodzenie nie wyższe od dwóch minimalnych pensji lub płaca równa zeru.
     Projekt ustawy ma na celu ułatwienie zdobycia pracy przez absolwentów, poprzez zwiększenie ich doświadczenia i kwalifikacji. Wszystko wskazuje jednak na to, że pomysły Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej nie sprawdzą się na polskim rynku pracy.
     Obecnie możemy śmiało mówić o rynku pracownika, co oznacza, że absolwentom łatwiej jest znaleźć pracę i niewiele osób może być zainteresowanych odbywaniem trzymiesięcznych bezpłatnych stażu, gdy wokół aż roi się od poważnych ofert pracy. Nawet, jeśli niektóre firmy zaproponują absolwentom płatny staż, to i tak będzie się on odbywał na mniej korzystnych warunkach niż teraz, ponieważ projekt ustawy wprowadza górną granicę wynagrodzenia stażysty, która nie może przekroczyć dwóch minimalnych pensji. Dotychczas płaca stażysty zależała od możliwości pracodawcy i zadań stawianych przed absolwentem, w związku z tym jego wynagrodzenie mogło być dużo wyższe od tego, które proponuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
     Projekt ustawy znacznie zawęża grupę osób, do których ma być kierowana oferta staży. Dotychczas stażystą mógł zostać zarówno student, jak i absolwent szkoły średniej lub wyższej, teraz jednak staż zarezerwowany będzie wyłącznie dla absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i wyższych.
     Wszystko wskazuje na to, że Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej swój projekt ustawy o stażu absolwenckim sporządziło niemal wyłącznie z myślą o pracodawcy. Wskazuje na to obniżenie wartości wynagrodzenia za staż, jak również usankcjonowanie bezpłatnych form współpracy absolwenta i pracodawcy. Ponadto firmy zatrudniające stażystów nie będą musiały opłacać badań lekarskich oraz unikną formalności związanych z prowadzeniem ewidencji do celów ubezpieczeniowych.
 Jedynym profitem, na który może liczyć stażysta jest wliczenie okresu odbywania stażu do okresu zatrudnienia. Będzie to miało miejsce tylko wtedy, gdy stażysta otrzyma propozycję zatrudnienia od firmy, która przyjęła go na trzymiesięczne przyuczenie.
     Projekt ustawy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej jest więc dla młodych ludzi niekorzystny. Z pewnością nie przyczyni się do zwiększenia ich szans na rynku pracy, wręcz przeciwnie – sprawi, że za wykonywanie tej samej pracy otrzymają niższe wynagrodzenie.

     Wakacje to czas odpoczynku, podróżowania i ….odbywania praktyk studenckich. Jeszcze podczas roku akademickiego żacy walczą o to, by zasilić rzesze praktykantów w wymarzonej firmie. Ze względu na limity miejsc większość studentów musi się zadowolić propozycjami mniejszych firm, które często poszukują praktykantów, by zmniejszyć koszty wynikające z utrzymania pełnoetatowego pracownika i zyskać bezpłatną siłę roboczą.
     Najbardziej zdeterminowani żacy poświęcają całe wakacje po to, by zyskać zaświadczenie o odbyciu praktyk. Choć czują się wykorzystywani, wierzą, że ich wysiłek przyniesie upragnione rezultaty, czyli świetne referencje i zatrudnienie w firmie. Entuzjazm studentów słabnie, gdy okazuje się, że wbrew wcześniejszym obietnicom, brakuje wolnych etatów, a listy referencyjne okazują się być zaświadczeniami o odbyciu praktyk dla uczelni. Wielu żaków zadaje sobie wtedy pytanie czy praktyki w realny sposób przyczyniają się do rozpoczęcia kariery zawodowej czy są jedynie sposobem na wykorzystywanie naiwnych studentów do bezpłatnej pracy?
     Zanim weźmiesz pod uwagę możliwość odbycia praktyk, musisz zdać sobie sprawę z tego, że większość firm nie płaci za nie studentom. Może się więc zdarzyć, że spędzisz kilkadziesiąt godzin tygodniowo na wykonywaniu nużącej pracy, za którą nie dostaniesz żadnego wynagrodzenia. Co więcej nie zawsze Twoje obowiązki będą się pokrywać z tymi, na które zgodziłeś się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
     W Polsce od lat funkcjonuje stereotyp praktykanta parzącego kawę i zajmującego się czarną robotą, której nikt inny nie chce wykonywać. Wprawdzie renomowane, międzynarodowe firmy starają się walczyć z tym wizerunkiem, niestety jednak wciąż pokutuje przeświadczenie, że praktykant jest osobą od sprzątania i przygotowywania napojów dla reszty personelu.
     Niewiele osób zdaje sobie z tego sprawę, że nie trzeba się zgadzać na wykonywanie obowiązków, które nie zostały przewidziane w planie praktyk. Zadaniem praktykanta jest bowiem zdobycie wiedzy oraz doświadczenia na stanowisku, z którym wiąże swoją przyszłość, a nie zastępowanie sekretarki czy sprzątaczki.
     Pamiętaj, że idziesz na praktyki po to, by móc praktycznie zastosować wiedzę, którą przyswoiłeś podczas studiów oraz żeby zdobyć ogólne rozeznanie w obowiązkach, które będziesz kiedyś wykonywał. Przy okazji być może nauczysz się umiejętności pracy z zespołem, zarządzania czasem, samodzielności i innych, przydatnych w życiu zawodowym kwalifikacji. Jeśli uda Ci się przy okazji zrobić pozytywne wrażenie na pracodawcy, poproś go o przygotowanie listu referencyjnego zamiast wydruku zaświadczenia dla uczelni. Bądź asertywny – dzięki temu nie stracisz czasu praktyk na wykonywanie bezsensownych czynności, a Twoje otoczenie zobaczy, że naprawdę zależy Ci na zdobyciu wiedzy i doświadczenia.
     Zanim więc zaczniesz przeglądać oferty praktyk zastanów się, czego oczekujesz od pracodawcy? Spisz na kartce wszystko, czego chciałbyś się dowiedzieć i nauczyć podczas odbywania praktyk, tak aby nie były one dla Ciebie czasem straconym. I pamiętaj, że to, czy praktyki staną się dla Ciebie kluczem do kariery zawodowej, czy tylko bezproduktywnie spędzonym czasem, zależy w dużej mierze od Ciebie.

    Jeszcze kilka lat temu uczęszczanie na praktyki bez wynagrodzenia było czymś oczywistym. Niemal każdy student uczestniczył w kilkutygodniowym programie praktyk, podczas których uzupełniał wiedzę teoretyczną praktycznymi umiejętnościami. Od niedawna sytuacja nie jest już wcale taka oczywista, a wszystko dlatego, że zwykło się uważać, iż istotą bezpłatnych praktyk jest wyzysk młodych ludzi. Darmowe przyuczenie do zawodu ma jednak swoje dobre strony. Jeśli chcesz je poznać, poczytaj o pięciu zaletach bezpłatnych praktyk.

1. Wiedza praktyczna. Istotą odbywania praktyk jest zdobywanie wiedzy praktycznej, której nie można przyswoić na uczelni. Umiejętności nabyte podczas praktyk mogą okazać się bardzo cenne, a czasami wręcz niezastąpione w późniejszym życiu zawodowym. Pomyśl więc o bezpłatnych praktykach, jako o czasie intensywnej nauki tajników zawodu.
2. Doświadczenie. Praktyki można potraktować jako początek kariery zawodowej. Będą one wtedy cennym doświadczeniem, które śmiało możesz wpisać do CV. Odbycie praktyk w renomowanej firmie jest dla wielu pracodawców większym atutem, niż dorabianie przy promocjach lub w biurze.
3. Nowe znajomości. Podczas odbywania bezpłatnych praktyk możesz nawiązać wiele nowych znajomości. I nie chodzi tu tylko o poznanie innych praktykantów, lecz przede wszystkim specjalistów z danej branży. Nowe znajomości mogą być bardzo przydatne w Twoim życiu zawodowym, skorzystaj więc z szansy, jaką dają praktyki  i poznaj interesujących ludzi.
4. Interesujące zadania. Jeśli weźmiesz udział w programie praktyk, organizowanym przez renomowaną firmę, możesz spodziewać się wielu ambitnych i ciekawych zadań. Być może będziesz odpowiedzialny za realizację konkretnego projektu lub zostaniesz poproszony o przygotowanie interesującej prezentacji. Ciekawe zadania oraz pomoc pracodawcy-mentora sprzyjają rozwijaniu zawodowych pasji oraz  pozytywnie wpływają na doskonalenie umiejętności praktykanta.
5. Możliwość zdobycia pracy. Bardzo wiele firm oferuje swoim praktykantom możliwość zatrudnienia. Po pozytywnym zakończeniu programu praktyk, pracodawca zwykle zna już kompetencje oraz osobowości studenta i często pragnie go zatrzymać w swoim zespole pracowników. Nie zrażaj się więc brakiem doświadczenia i korzystaj z szerokiej oferty praktyk, dzięki której możesz także zdobyć pracę.

    Studia to dla większości młodych ludzi czas nauki oraz dobrej zabawy. Są jednak i tacy studenci, którzy pragną poświęcić wolny czas i energię na budowanie swojej pozycji zawodowej - w tym celu aplikują oni na oferty praktyk lub podejmują pierwszą pracę. Jeśli jesteś jednym z nich, nie zapomnij o referencjach, które mogą pomóc Ci znaleźć wymarzoną posadę lub z powodzeniem kontynuować rozpoczętą już karierę zawodową. 
     Zdecydowana większość studentów starszych lat musi odbyć praktyki, ażeby uzyskać zaliczenie niezbędne do ukończenia uczelni. Zazwyczaj długość takich praktyk waha się od 2 do 4 tygodni, zdarza się jednak, że młodzi ludzie biorą udział w kilkumiesięcznych lub nawet rocznych programach stażowych. Zdobyta w ten sposób wiedza oraz praktyczne umiejętności są cenne, jednak zrobią jeszcze większe wrażenie na pracodawcy, jeśli zostaną potwierdzone referencjami. Trzeba tu wspomnieć o tym, że list referencyjny jest zdecydowanie lepiej widziany, niż napisane urzędowym językiem zaświadczenie o odbytym stażu. Warto więc poprosić osobę odpowiedzialną za kontakt z praktykantami o napisanie listu polecającego, w którym znajdą się informacje o obowiązkach, zakresie nabytych kompetencji i ewentualnych sukcesach studenta.
     Nie wszyscy wiedzą, że list referencyjny można otrzymać również za wolontariat. Praca społeczna może być równie cennym doświadczeniem, jak praca zarobkowa. Warto więc udokumentować swoją działalność pozapłacową, by zyskać kolejny atut podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
     O referencje można poprosić opiekuna praktykantów lub wolontariuszy, specjalistę ds. zarządzania zasobami ludzkimi oraz kierownika. Aby zyskać jak najlepsze rekomendacje warto także zdobyć referencje od innych osób zatrudnionych w firmie – szczególnie jeśli są to specjaliści w swojej dziedzinie. Należy je jednak traktować jedynie jako dopełnienie listu napisanego przez pracodawcę.

     Luty to czas, w którym wiele firm oraz instytucji państwowych zaczyna prowadzić rekrutacje praktykantów. W większości z nich wciąż można składać dokumenty takie, jak curriculum vitae i list motywacyjny, a niekiedy także portfolio. Szczęśliwi praktykanci rozpoczną naukę zawodu w marcu lub kwietniu i będą zdobywać doświadczenie przez kolejny miesiąc, kwartał lub jeszcze dłuższy okres czasu. Jeśli chcesz dołączyć do grona tegorocznych praktykantów, już dzisiaj zapoznaj się z ofertami praktyk i czym prędzej wyślij swoją aplikację do kilku wybranych firm!
     Poszukiwania interesujących ofert praktyk lub staży warto zacząć od sprawdzenia ogromnej bazy danych, jaką jest Internet. Informacje dotyczące rekrutacji praktykantów znajdziesz na portalach poświęconych pracy, takich jak www.zarabiaj.pl oraz stronach konkretnych firm, które przyjmują studentów na praktyki. Spisz na kartce nazwy wszystkich większych firm z Twojego regionu i zajrzyj na ich strony (szczególną uwagę zwróć na podstrony zatytułowane „Praca” i „Kariera” lub szukaj wiadomości o rekrutacji studentów na stronie głównej). Nie skupiaj się wyłącznie na firmach z interesującej Cię branży – pamiętaj, że największe przedsiębiorstwa, takie jak Telekomunikacja Polska, Grupa Żywiec S.A. itp., składają się z wielu działów, w których zatrudnienie znajdują prawnicy, handlowcy, przedstawiciele ds. rekrutacji, informatycy oraz przedstawiciele innych zawodów. Niekiedy nie trzeba wysyłać życiorysu, ani listu motywacyjnego, aby wziąć udział w naborze praktykantów.  Część firm rekrutuje studentów na podstawie formularzy aplikacyjnych zamieszczonych bezpośrednio na stronie internetowej. Zazwyczaj są to obszerne kwestionariusze, które łączą w sobie funkcje życiorysu i listu motywacyjnego, a czasami zawierają także pytania dotyczące cech osobowościowych kandydata lub zadania o charakterze testowym lub opisowym.
     Ciekawe oferty praktyk można również znaleźć w gazetach oraz na uczelnianych tablicach ogłoszeń. Część studentów udaje się także do uczelnianych biur karier, gdzie wybór ofert praktyk jest bardzo duży. Pracownicy biur karier nie tylko przedstawiają kandydatom interesujące propozycje pracodawców organizujących właśnie rekrutacje, lecz często także pośredniczą w załatwianiu formalności oraz udzielają rad dotyczących napisania cv oraz listu motywacyjnego.
     Niekiedy nabór studentów na praktyki przypomina selekcję kandydatów do pracy. Coraz częściej pracodawcy nie satysfakcjonują jedynie dobre wyniki w nauce, a od przyszłych praktykantów oczekuje on bardzo dobrej znajomości co najmniej jednego języka obcego, świetnej obsługi komputera oraz kilkumiesięcznego doświadczenia zawodowego. Tak duże wymagania stawiają zwykle pracodawcy, którzy oferują płatne praktyki i szukają osoby, która dołączy do grona stałych pracowników po ukończeniu studiów.
     Z roku na rok praktyki cieszą się coraz większym zainteresowaniem studentów. Ogromna konkurencja sprawia, że młodzi praktykanci toczą zaciekłe walki o miejsca i próbują swoich sił w wieloetapowych rekrutacjach. Zwiększa się również liczba firm oferujących studentom zdobycie doświadczenia zawodowego. Praktyki cieszą się niesłabnącą popularnością wśród studentów, gdyż dzięki nim młodzi ludzie nie tylko zwiększają swoje kompetencje zawodowe, ale również zyskują szansę na zdobycie zatrudnienia w wymarzonym miejscu pracy.

     Wraz z rozpoczęciem roku akademickiego wielu studentów zaczyna zastanawiać się nad podjęciem praktyk studenckich. Niektórzy pracodawcy już teraz kuszą potencjalnych stażystów możliwościami zdobycia praktyki zawodowej, a przy tym dodatkowego zarobku. Czy wiesz, na co warto zwracać uwagę przy wyborze idealnego miejsca praktyk? Jeśli interesuje Cię to, czego możesz się spodziewać podczas odbywania płatnego stażu, koniecznie przeczytaj ten artykuł.
     Coraz więcej firm wychodzi z założenia, że za uczciwą pracę należy się wynagrodzenie – i zasadę tę przekłada również na praktyki. Największe przedsiębiorstwa organizują więc płatne staże, które mogą trwać od miesiąca do dwunastu miesięcy. Jakiego wynagrodzenia możesz się spodziewać? Rzadko kiedy pensje dla praktykantów są niższe od 1000 zł. Zazwyczaj wahają się one od 1500 do 2500 zł, a rekordziści otrzymują nawet 3000 zł.
     Studenci, którzy odbywają płatne praktyki w międzynarodowych koncernach nie muszą się obawiać, że bezproduktywnie spędzą czas. Zazwyczaj przechodzą oni kilka szkoleń, które mają na celu wdrożyć ich w bieżące sprawy firmy oraz pomóc zdobyć nowe, potrzebne podczas stażu umiejętności.
     Po szeregu kursów praktykanci zostają podzieleni na zespoły lub dołączają do grup złożonych ze stałych pracowników i otrzymują do wykonania określone zadania. Zazwyczaj każdy zespół zajmuje się innym projektem, czasami jednak wszyscy praktykanci otrzymują to samo zadanie, a pracodawca przygląda się ich pracy, aby móc wyłonić najlepszych. Jeśli stażyści zrobią na szefie dobre wrażenie, mogą liczyć na propozycję współpracy z firmą. Większe przedsiębiorstwa przyjmują najczęściej ok. 10% pracowników, którzy kiedyś przyszli do nich na praktyki.
     Płatne staże w międzynarodowych firmach są przeznaczone dla aktywnych i ambitnych studentów. Jeśli marzysz o słodkim lenistwie i nie przeszkadza Ci wykonywanie prostych, monotonnych czynności, jak kopiowanie, czy parzenie kobiet, to lepiej zrezygnuj z tej formy praktyk. Płatne staże są bowiem nie lada wyzwaniem, którym nie każdy chce i potrafi sprostać.
     Praktyki w dużych koncernach są szansą na zdobycie doświadczenia, a niekiedy również podszlifowanie języka obcego. Pracodawcy poszukują praktykantów, którzy władają angielskim, a ponadto mogą się również poszczycić znajomością języka hiszpańskiego, portugalskiego lub holenderskiego, studenci mają więc szansę, by wykazać się swoją wszechstronną wiedzą.
     Wzmianka o kilkumiesięcznych, płatnych praktykach w wielkiej korporacji może zrobić duże wrażenie na przyszłym pracodawcy, szczególnie, jeśli uda Ci uzyskać dobre referencje. Być może nawet nie będziesz musiał szukać pracy po odbyciu stażu, bo opiekun praktykantów stwierdzi, że warto zatrudnić Cię w firmie, którą znasz już od podszewki. Nawet jeśli nie dostaniesz propozycji zatrudnienia w miejscu odbywania praktyk, dzięki nabytym umiejętnościom i doświadczeniu będziesz bardziej konkurencyjny na rynku pracy.
     Płatne praktyki mają bardzo wiele zalet, jeśli jednak nasuwają Ci się krytyczne uwagi na ten temat, nie omieszkaj podzielić się nimi w komentarzach.