Zarabiaj.pl Blog: Praca

     Umowa o dzieło jest dokumentem, który zobowiązuje zleceniobiorcę do wykonania określonego dzieła, które może mieć charakter materialny (np. naprawa urządzenia, zrobienie szafki, uszycie ubrania, itp.) lub niematerialny, pod którym to pojęciem rozumiemy między innymi działalność twórczą. Umowa o dzieło zakłada uzyskanie przez zleceniodawcę konkretnego rezultatu pracy zleceniobiorcy. W przeciwieństwie do umowy zlecenia nie chodzi tu, więc o wykonywanie określonych czynności, ale o efekt, jakim ma być stworzenie dzieła. Rezultatem umowy o dzieło może być na przykład stworzenie programu komputerowego, remont budynku, napisanie oferty handlowej lub zorganizowanie konferencji. Efektem tego typu umowy cywilnoprawnej może być także nabycie określonej umiejętności lub kompetencji zawodowych.
     Od wspomnianej już umowy cywilnoprawnej nie są odprowadzane składki ZUS, naliczany jest za to koszt uzyskania przychodu, który wynosi minimalnie 20%, bez względu na wydatki ponoszone przez zatrudnionego. Dzięki temu zleceniobiorca może otrzymać wyższą kwotę netto, jeśli w kosztach uzyskania przychodu uwzględni na przykład prawa autorskie. Zawarcie umowy o dzieło jest więc bardzo korzystne ze względu na niską kwotę wynagrodzenia objętą podatkiem. Takie rozwiązanie formalne sprawia, że wynagrodzenie netto zleceniobiorcy jest dużo wyższe, niż w przypadku zlecenia lub umowy o pracę.
     Poniżej znajduje się wzór przykładowej umowy o dzieło, który możesz wykorzystać od razu po uzupełnieniu brakujących rubryk.
 

 
                                                   UMOWA  O DZIEŁO  nr ………..

Zawarta w dniu……………………. w …………………… pomiędzy:

 ……………………………………………………. z siedzibą w ……………………………………,
przy ulicy …………………,  nr ……, nr lokalu ………
NIP: ……. - ……. - …. - ….,   REGON: …………………..,
zwanym dalej “Zamawiającym”, reprezentowanym przez  ………………………………………..,

a …………………………………………, zamieszkałym/ą w ………………………………………………..,
przy ulicy …………………,  nr ……, nr lokalu ……,
legitymującym/ą się dowodem osobistym seria ………., numer …………
NIP ……. - ……. - …. - …., PESEL: ………………………….
zwanym dalej “Wykonawcą”

                                                                            §  1.
Zamawiający zamawia, a Wykonawca przyjmuje do wykonania dzieło:
…………………………………………………….
                                                                            §  2.
Do wykonania dzieła Wykonawca użyje własnych materiałów i narzędzi.
                                                                            §  3.
Wykonawca zobowiązuje się wykonać dzieło w terminie od …………… do…………….
                                                                            §  4.
1. Za wykonanie dzieła Zamawiający zobowiązuje się zapłacić Wykonawcy wynagrodzenie w wysokości………… zł brutto (słownie: …………………………).

2. Wynagrodzenie będzie płatne w terminie……. dni od odbioru dzieła i złożenia rachunku przez Wykonawcę.

                                                                            §  5.
Wykonawca nie może powierzyć wykonania dzieła innym osobom bez pisemnej zgody Zamawiającego.

                                                                            §  6.

Ewentualne spory mogące wyniknąć z realizacji niniejszej umowy rozstrzygane będą przez Sąd właściwy rzeczowo dla siedziby Zamawiającego.
                                                                            §  7.

W sprawach nie unormowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu Cywilnego.

                                                                            § 8.
Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
          Zamawiający:                                                                                  Wykonawca:

     To pytanie często zadają sobie osoby, którym ze względu na specyfikę danego zajęcia lub z innych powodów nie zaproponowano umowy o pracę. Zawieranie umów cywilnoprawnych ma kilka wad, lecz niesie za sobą również wiele korzyści, które są jednak inne w przypadku umowy zlecenia, niż w umowie o dzieło. Zobacz, czym różnią się obydwa typy umów cywilnoprawnych!
     Nasze rozróżnienie zacznijmy od scharakteryzowania umowy o dzieło. Istotą tego dokumentu jest zapewnienie gwarancji wypłacenia wynagrodzenia za określony rezultat. Nie chodzi tu więc o wykonywanie poszczególnych obowiązków na rzecz pracodawcy, a jedynie o określony wcześniej efekt końcowy. Umowę o dzieło otrzymasz wtedy, gdy musisz zrealizować konkretny projekt, np. sporządzić analizę, stworzyć grafikę do strony internetowej lub napisać piosenkę. Nie możesz jej natomiast podpisać, jeśli wykonywana przez Ciebie praca nie przynosi jednoznacznego rezultatu. Jeżeli więc rozdajesz ulotki, to bardziej odpowiednia będzie dla Ciebie umowa zlecenie, chyba, że pracodawca sprecyzuje, że powinieneś w określonym czasie rozdać ustaloną odgórnie liczbę ulotek.
     Zaletą tej formy współpracy jest wyższa pensja netto zatrudnionego, przy takim samym nakładzie finansowym pracodawcy. Dzieje się tak dlatego, że przy umowie o dzieło nie odprowadza się składek na ZUS, dzięki czemu pracownik otrzymuje wyższe wynagrodzenie. Osoba zatrudniona w ramach umowy o dzieło zarobi więc więcej, niż wtedy, gdyby wykonywała swoje zadania w oparciu o umowę o pracę. Musi jednak pamiętać o tym, by opłacić brakujące świadczenia we własnym zakresie.
     Przejdźmy teraz do nieco bardziej popularnej formy zatrudnienia, jaką jest umowa zlecenie. Pracownik, który podpisał umowę zlecenie jest zobowiązany do wykonywania określonych czynności na rzecz pracodawcy – nie chodzi tu więc o charakterystyczny dla poprzedniego rodzaju umowy rezultat działania, a raczej o pozostawanie w dyspozycji pracodawcy. Do korzyści płynących z pracy na umowę zlecenie zaliczyć można brak składek ZUS dla studentów i uczniów, co idzie w parze z wyższym wynagrodzeniem dla tej grupy pracowników. Zaletą może być również swoboda nawiązywania i rozwiązywania tej formy umowy oraz większa elastyczność w dobieraniu czasu pracy, jak również ustalaniu wysokości wynagrodzeń. Trzeba przy tym wspomnieć, że jest to korzystne raczej dla pracodawców, niż zleceniobiorców, ponieważ umożliwia zaoferowanie pensji niższej od wartości minimalnego wynagrodzenia. 
     Umowy cywilnoprawne, choć z pozoru podobne do siebie, różnią się wieloma względami formalno-prawnymi i podatkowymi. Warto znać te różnice, by wybrać najbardziej korzystną formę współpracy. W następnych postach omówię również niuanse dotyczące umowy zlecenia oraz umowy o pracę i przedstawię wzory przykładowych dokumentów. Jeśli nadal masz wątpliwości dotyczące któregoś z omawianych dokumentów, zadaj pytanie w komentarzu, a ja chętnie na nie odpowiem.