Assessment Center (AC) to zaawansowana metoda rekrutacji na stanowiska kierownicze. Pozwala na kompleksową ocenę kompetencji kandydatów na menedżerów. Podczas sesji AC uczestnicy wykonują zadania i testy. Symulują one realne wyzwania zawodowe. Oceniają ich doświadczeni asesorzy. Metoda ta sprawdza wiedzę, umiejętności i kompetencje miękkie. Są to np. komunikatywność, praca w zespole, odporność na stres. Kluczowe informacje […]