- Ogłoszenia o Pracę
- Pracownik ochrony-dozoru BOGUCIN lub JANIKOWO
Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.
Pracownik ochrony-dozoru BOGUCIN lub JANIKOWO
- Data publikacji:
- 13-08-2019
- Miejsce Pracy:
- BOGUCIN lub JANIKOWO
- Stanowisko:
- Ochroniarz / Pracownik Ochrony
Agencja Ochrony o ugruntowanej pozycji na rynku poszukujemy: PRACOWNIKÓW OCHRONY-DOZORU.
Miejsce pracy: JANIKOWO / BOGUCIN
Godziny pracy: 12 godzinne lub 24 godzinne służby.
OFERUJEMY:
- pracę zmianową, służby 24 godzinne lub 12 godzinne,
- szkolenie wstępne i niepełne umundurowanie,
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę dla osób posiadających orzeczenie lub umowę zlece dla osób bez orzeczenia.
- terminowe wypłaty.
OCZEKIWANIA:
- orzeczenie o niepełnosprawności (mile widziane),
- dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków
- niekaralność (warunek konieczny).
ZADANIA:
- dozór powierzonego mienia,
- ewidencja pojazdów i osób,
- regularne dokonywanie obchodów.
Zainteresowanych ofertą pracy prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem: 517-574-235 od poniedziałku do piątku w godzinach między 08:00 a 16:00. Zapraszamy!!!
Prosimy o zamieszczenie klauzuli
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Podmiejska 2, 61-357 Poznań,
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997