Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.

Impuls Security Polska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.

Pracownik ochrony-dozoru MOSINA

Agencja ochrony PILNIE zatrudni do pracy w charakterze:

PRACOWNIK OCHRONY - DOZORU.

Zakład produkcyjny w Mosinie.

Służby 12 godzinne oraz 24 godzinne w zależności od posterunku 

 

ZADANIA:

- dozór powierzonego mienia, 

- ewidencja ruchu samochodowego i osobowego, 

- rejestr zdarzeń na obiekcie,

- obchody terenu.

 

OCZEKIWANIA: 

- niekaralność - warunek konieczny, 

- mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności,

- doświadczenie w ochronie bęzie atutem.

 

OFERUJEMY: 

- pracę od zaraz, umowę o pracę, 

- pracę zmianową - służby w godzinach 7:00-19:00 oraz 19:00-7:00, 

- wynagrodzenie zawszę w terminie, 

- szkolenie wstępne i umundurowanie.

 

Osoby zainteresowane proszę o kontakt, telefoniczny 500-307-402 , od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 16:00.

 

Prosimy o zamieszczenie klauzuli

„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Podmiejska 2, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

 

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997