Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.

Impuls Security Polska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.

Pracownik ochrony-dozoru TARNOWO PODGÓRNE

Agencja Ochrony poszukuje do pracy:
PRACOWNIK OCHRONY - DOZORU
Miejsce pracy: TARNOWO PODGÓRNE SŁUŻBY 12H - 06:00-18:00-06:00.

Nasza Agencja oferuje:
• stabilne zatrudnienie, umowa o pracę lub zlecenie,
• terminowe wynagrodzenie,
• szkolenie wstępne przed rozpoczęciem pracy,
• dobre warunki pracy (częściowe umundurowanie).

Do zadań na tym stanowisku należy:
• prowadzenie ewidencji osób,
• prowadzenie ewidencji pojazdów,
• prowadzenie książki zdarzeń,
• obchody terenu chronionego.

Od kandydatów oczekujemy:
• niekaralności (warunek konieczny),
• orzeczenia o niepełnosprawności (mile widziane),
• chęci do pracy i dyspozycyjności,
• doświadczenie w ochronie będzie dodatkowym atutem.

Zapraszamy osoby zainteresowane do kontaktu telefonicznego 517-574-235 , od poniedziałku do piątku w godzinach między 08:00 a 16:00.

Prosimy o zamieszczenie klauzuli
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Podmiejska 2, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997