Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.

Impuls Security Polska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.

Pracownik ochrony-dozoru TRZEMESZNO

Zatrudnimy osoby do pracy na stanowisko:

PRACOWNIK OCHRONY - DOZORU

Miejsce pracy: TRZEMESZNO

 

Służby: 12 godzinne (07:00-19:00/19:00-07:00)

 

Wymagania:

• mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności,

• niekaralność (warunek konieczny),

• dyspozycyjność, zaangażowanie,

• zaangażowanie w wykonywaną prace.

 

Obowiązki: 

• ochrona mienia przed kradzieżą, dewastacją i włamaniem,

• ewidencja pojazdów i osób,

• regularne dokonywanie obchodów - także w godzinach nocnych,

• rejestr zdarzeń na obiekcie.

 

Oferujemy:

• pracę od zaraz,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

• szkolenie wstępne, niepełne umundurowanie,

• zawsze terminowe wynagrodzenie.

 

Osoby zainteresowane proszę o kontakt pod numerem:  785-191-533   , od poniedziałku do piątku w godzinach 08:00-16:00.

 

 Prosimy o zamieszczenie klauzuli

„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

 

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Podmiejska 2, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997