Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.

Next Technology Professionals
Jako Next Technology Professionals wspieramy specjalistów IT w znajdywaniu nowej pracy. Jesteśmy agencją rekrutacyjną - na rynku działamy od prawie 7 lat i mamy za sobą ponad 600 przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, które zakończyły się sukcesem. Indywidualne podejście, słowność oraz regularna komunikacja-tymi wartościami kierujemy się w każdym procesie.

QA Automation Engineer

  • Data publikacji:
  • 30-09-2022
  • Miejsce Pracy:
  • Warszawa
  • Wynagrodzenie:
  • 100-120netto/h
  • Stanowisko:
  • Programista

Jako Next Technology Professionals wspieramy specjalistów IT w znajdywaniu nowej pracy. Jesteśmy agencją rekrutacyjną - na rynku działamy od prawie 7 lat i mamy za sobą ponad 600 przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, które zakończyły się sukcesem. Indywidualne podejście, słowność oraz regularna komunikacja - tymi wartościami kierujemy się w każdym procesie.

Dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:

QA Automation Engineer (Regular)

 

Wymagania

Projekt: Klientem jest założony w 2019 roku polski Software House, który współpracuje głównie z klientami zagranicznymi. 

Projekt dotyczy testowania międzynarodowej platformy marketplace (stosunek testów automatycznych do manualnych 60% do 40%).

Stack technologiczny: TypeScript, Cypress, AWS, PostgreSQL, MySQL

Model współpracy: 100% zdalnie.

Wynagrodzenie: 100-120 PLN netto + VAT/H. 

Dostępność: akceptujemy 3 miesięczny okres wypowiedzenia.

Oczekujemy
  • minimum 2 lata doświadczenia w pracy na stanowisku testera automatycznego;
  • co najmniej 1 rok doświadczenia w pracy z JavaScript/ TypeScript;
  • dobra znajomość Cypress;
  • znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację z zespołami angolojęzycznymi - B2+.
Oferujemy
  • zatrudnienie bezpośrednio u klienta na podstawie umowy o pracę lub umowy B2B z 20 dniami urlopu;
  • opiekę medyczną w Luxmed oraz kartę sportową;
  • coroczny budżet szkoleniowy do 1000$;
  • lekcje języka angielskiego.

 

Proces rekrutacyjny:

  • Rozmowa techniczna z osobą z zespołu (ok.1-1,5h). 
  • Rozmowa hrowo-biznesowa (ok. 1h).