Recruitment&Community Specialist

Czym jest Społeczność Talent Place ? 

Talent Place to Społeczność ponad 100 Talent Rekruterów, HR Business Partnerów czy Ekspertów HR. Talent Rekruterzy w naszej Społeczności realizują procesy rekrutacyjne end-to-end dla naszych Klientów takich jak Microsoft, Shell czy Booksy. Ogromną zaletą naszej Społeczności jest różnorodność doświadczeń, którą wnoszą jej członkowie, zatem współpracując ze sobą Talent Rekruterzy wymieniają się między sobą wiedzą, korzystając nawzajem ze swoich doświadczeń. Społeczność Talent Place to nie internetowa platforma, a grupa freelancerów, którzy ponad wszystko cenią elastyczne działanie jak i również współpracę ramię w ramię z innymi ekspertami. 

O co chodzi w tej roli ? 

Ważna jest dla nas każda osoba dołączająca do Społeczności Talent Place, dlatego robimy wszystko, żeby każdy Rekruter był zadowolony ze współpracy z nami i działał z nami jak najdłużej. Na bieżąco prowadzimy takie działania jak np. proces Talent Review czy Badanie Satysfakcji po to, żeby wsłuchiwać się w potrzeby naszych pracowników i jak najlepiej na nie odpowiadać.

Właśnie dlatego,  poszukujemy osoby do Zespołu Community, która będzie odpowiedzialna za wszystkie procesy związane z angażowaniem Społeczności Talent Place. Osoba na tym stanowisku musi uwielbiać ludzi bo 90% zadań na tym związane jest właśnie z ludźmi ! ;)

Do Twoich zadań należeć będzie: 

• Nieustanne budowanie zaangażowanej Społeczności - zależy nam na tym, by Społeczność Talent Place była zaangażowana w życie firmy. To wymaga nieustannego pozostawania w kontakcie z ludźmi, którzy w niej są, weryfikowania ich oczekiwań i projektowania rozwiązań, które adresują te potrzeby. 

• Prowadzenie procesu onboardingu do Społeczności - Twoim zadaniem będzie dbanie o proces onboardingu, tak aby osoby które dołączają, były doskonale przygotowane do swojej roli.  Onboarding w rozumieniu Talent Place to proces, który nie kończy się drugiego dnia pracy… ;)
  
  

• Budowanie efektywnej struktury rozproszonej - Twoim zadaniem będzie wymyślanie i wdrażanie inicjatyw, które pozwolą zdalnej Społeczności + 100 HR Ekspertów ze sobą skutecznie współpracować.  Z pewnością będziesz organizować szkolenia, webinary, warsztaty, które będą służyć wymianie wiedzy. Twoim zadaniem będzie również tworzenie innych inicjatyw, które będą budować poczucie przynależności i zaangażowanie członków. 

• Budowanie relacji w strukturze rozproszonej - będziesz odpowiedzialny za to, aby nikt w naszej Społeczności nie czuł się anonimowy. Zależy nam na tym, aby cała nasza Społeczność była pod Twoimi skrzydłami. To Ty będziesz prowadzić badanie satysfakcji i wymyślać inicjatywy zwiększające wskaźnik NPS, to także Ty będziesz spotykać się na sesjach 1:1 z członkami Społeczności, aby dopytać o to co możemy zrobić jeszcze lepiej. 

Czego potrzebujesz, by doskonale sobie poradzić jako Community Specialist ? 

• doskonałej komunikacji - kluczowe na tym stanowisku jest rozumienie potrzeb Społeczności + 100 HR Ekspertów i projektowanie rozwiązań, które odpowiadają tym potrzebom; 

• umiejętność tworzenia procesów  - bo procesy, które będą pod Twoimi skrzydłami, będą wymagały usprawnień i wymyślenia nowych rozwiązań; 

• umiejętności tworzenia tekstów - bo jedną z Twoich odpowiedzialności będzie komunikacja wewnętrzna ze Społecznością; 

• umiejętność myślenia analitycznego i wyciągania wniosków - bo procesy, które będziesz wdrażac będa wymagały ciągłego udoskonalania, wyciągania wniosków i zmian na lepsze; 

• podejścia: "done is better than perfect" - jeśli wiesz o sobie, że cieszy Cię domykanie tematów i pełna za nie odpowiedzialność, dogadamy się! ;)

• samodzielności - jeśli lubisz mieć tylko określony cel, a drogę do niego sam sobie odnajdujesz - doskonale! Potrzebujemy od Ciebie dużej inicjatywy i proaktywności. Jeśli szukasz miejsca, gdzie będziesz mieć wpływ - dobrze trafiłeś; 

• efektywność, planowanie pracy - to szalenie ważne, bo u nas naprawdę dużo się dzieje. Więc czasami trzeba szybko zmodyfikować kalendarz, zmienić  priorytety i działać dalej! 

• j. angielskiego - biegłego w mowie i piśmie. 

Co jest dla nas ważne ? 

• Proaktywność i incjatywa i odwaga

• Dynamizm w działaniu & Sprawczość 

• Continuous improvement  & Automatyzacja 

Co chcemy Ci zaproponować w zamian ? 

• Wynagrodzenie w wysokości 5000 - 7000 zł 

• Umowę do wyboru (UoP / B2B / UZ)

• płatny urlop 

• sprzęt

• pracę zdalną lub z biura w Krakowie 

• elastyczne godziny pracy - zaczynamy między 8.00  - 9.00

• brak możliwości stania w miejscu, a w zamian za to rozwój, nauka, wymiana wiedzy, 

• możliwość budowania community międzynarodowego

• pracę opartą na wartościach takich jak partnerstwo, profesjonalizm, jakość, odwaga