Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.

APV EU

SPAWACZ MIG/MAG/TIG - B2B 20-30 EURO NETTO - BE/NL

  • Data publikacji:
  • 04-08-2023
  • Miejsce Pracy:
  • Holandia
  • Wynagrodzenie:
  • B2B 20-30€ netto/h
  • Stanowisko:
  • Spawacz

APV.EU (KRAZ 24145) – jesteśmy specjalistami w dziedzinie poszukiwania, rekrutacji i zatrudniania pracowników. Od kilkunastu lat łączymy zaufanych pracodawców i kompetentnych ludzi poszukujących swojego miejsca na rynku pracy. Obecnie dla naszych belgijskich i holenderskich klientów poszukujemy kandydatów na stanowisko:

SPAWACZ MIG/MAG/TIG

MIEJSCE PRACY: BELGIA/HOLANDIA

Opis stanowiska:
• przygotowywanie materiałów do spawania, w tym czyszczenie, szlifowanie, cięcie i dopasowywanie elementów.
• wybór odpowiedniej metody spawania, uwzględniając rodzaj materiałów, grubość elementów i wymagania spawalnicze.
• kontrola jakości wykonanych spawów.

OCZEKUJEMY:
• doświadczenia na podobnym stanowisku - min. 2 lata
• umiejętności czytania rysunku technicznego
• certyfikatów na spawanie metodą MIG, MAG / TIG
• mile widziana znajomość języka obcego (angielskiego, niderlandzkiego, francuskiego)
• prawo jazdy kat. B
• mile widziany własny samochód

OFERUJEMY:
• stabilne zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B
• wynagrodzenie na kontrakcie B2B 20-30€ netto/h
• terminowe wypłaty wynagrodzenia
• możliwość pobierania zaliczek po przepracowanym tygodniu
• pomoc w organizacji transportu
• pomoc w organizacji zakwaterowania
• zdalną opiekę koordynatora przez cały okres kontraktu
• 300 euro brutto za polecenie każdego elektryka, hydraulika, montera wentylacji, montera fotowoltaiki, montera modułów, spawaczy z min. 2 letnim doświadczeniem (po przepracowaniu przez tą osobę 1 m-ca)

Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.