- Ogłoszenia o Pracę
- MONTER SKRZYNIOPALET, PRACOWNIK PRODUKCYJNY
MONTER SKRZYNIOPALET, PRACOWNIK PRODUKCYJNY
- Data publikacji:
- 19-04-2024
- Miejsce Pracy:
- TARNOWSKIE GÓRY
- Stanowisko:
- Pracownik Produkcji
Firma Inter Agra jest obecna na polskim rynku od 2002 roku. Działalność firmy koncentruje się przede wszystkim na produkcji skrzyniopalet do przechowywania warzyw dla naszych klientów z całej Europy.
Serdecznie zapraszamy osoby bez doświadczenia, do przyuczenia, które chciałyby związać przyszłość zawodową z naszą firmą.
Miejsce pracy: śląskie, Tarnowskie Góry (Strzybnica)
Twój zakres obowiązków:
-
obsługa narzędzi montażowych - gwoździarek pneumatycznych
-
obsługa maszyn i urządzeń produkcyjnych (po przeszkoleniu)
-
zbijanie skrzyniopalet
-
kontrola jakości produktu
-
przygotowanie elementów drewnianych do montażu
-
prace porządkowe na stanowisku pracy
Oferujemy:
-
wynagrodzenie zasadnicze + dodatki
-
bogaty system premiowy:
-
premie uznaniowe
-
premie zadaniowe
-
premie frekwencyjne
-
-
pewne i terminowe wynagrodzenie
-
zatrudnienie na okres próbny, umowę o pracę
-
pracę od poniedziałku do piątku w godz. 6-14, 14-22
-
możliwość nadgodzin dla chętnych
-
możliwość wyjazdów w delegację
-
praca w zgranym zespole
-
podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Nasze wymagania
-
chęci i zapał do pracy
-
zaangażowanie w powierzone obowiązki
-
sprawność fizyczna
Osoby zainteresowany prosimy o przysłanie CV.
TEL. 531 577 173
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
Rodo:
Informujemy, iż administratorem podanych przez Panią/Pana danych osobowych jest INTER AGRA SP. K. z siedzibą w Tarnowskich Górach (42-680) przy ul. Zagórska 83.
Prosimy o zamieszczenie w aplikacji CV poniższej klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji aktualnej rekrutacji(zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwanym dalej ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych (RODO)” .
Jednocześnie informujemy o możliwości dobrowolnego zamieszczenia poniższej klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do przyszłych procesów rekrutacji (zgodnie z Ustawą z Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwanym dalej ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych (RODO). Zgoda jest dobrowolna ale obowiązkowa w przypadku chęci uczestniczenia w przyszłych procesach rekrutacyjnych.”
Ponadto, informujemy, że:
-
Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust.1 lit. c), natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody (art. 6 ust.1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Administrator będzie przetwarzał dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeśli wyrazi Pani/Pan na to zgodę.
-
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do 3 miesięcy od rozstrzygnięcia procesu rekrutacji.
-
Przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do danych osobowych dotyczących Pani/Pana osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
-
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom niż upoważnionym na mocy przepisów prawa oraz nie będą przekazywane do państw trzecich i organizacji międzynarodowych.
-
Ponadto, przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Powyższe nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem, wniesienie skargi do organu nadzorczego
-
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 1 Kodeksu Pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym, a podanie innych danych jest dobrowolne.
-
Decyzje dotyczące przeprowadzenia oraz rozstrzygnięcia procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.
Pamiętaj o Podstawowych Zasadach Bezpieczeństwa
- Nie przelewaj, nie wysyłaj pieniędzy potencjalnemu pracodawcy
- Nie wysyłaj płatnych sms-ów np. w zamian za dodatkowe informacje o pracy
- Nie podawaj wrażliwych danych, np. numeru karty kredytowej
- Prosimy o zgłaszanie wszelkich prób oszustwa lub podejrzanych ogłoszeń