Już od dawna wszyscy zainteresowani tematem zgadzali się z twierdzeniem, że ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wymaga wprowadzenia zmian. Teraz są duże szanse na to, że niezbędne modyfikacje zostaną wprowadzone, ponieważ komisja „Przyjazne państwo” przygotowała projekt noweli ustawy, który aktualnie czeka na wprowadzenie pod obrady Sejmu. Wszystko wskazuje na to, że jeśli projekt zostanie zatwierdzony przez Sejm, czeka nas prawdziwa rewolucja, ponieważ proponowane zmiany dotyczą głównych postulatów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Co może ulec zmianie?
     Przede wszystkim czas pracy pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy. Dotychczas wynosił on 12 miesięcy w ciągu trzech lat. Pisałam niedawno o tym, że zapis ten skazuje wiele osób na utratę pracy po roku, pomimo tego, że pracodawcy nadal są zainteresowani współpracą. Teraz ta niekorzystna dla pracowników i agencji pracy tymczasowej sytuacja może ulec zmianie, ponieważ projekt noweli ustawy przewiduje wydłużenie czasu pracy na rzecz jednego pracodawcy do 18 miesięcy w ciągu trzech lat. Jeśli zapis ten zostanie zmieniony, Polska pójdzie śladem innych krajów europejskich, w których albo nie ma żadnych ograniczeń w tym zakresie, albo czas pracy u jednego pracodawcy wynosi więcej niż 12 miesięcy (wyjątkiem są Niemcy).
     Kolejną ważną zmianą jest zniesienie ograniczenia zatrudnienia pracowników tymczasowych przez agencje na rzecz przedsiębiorców, którzy przeprowadzali zwolnienia grupowe. W chwili obecnej istnieje zakaz przyjmowania pracowników tymczasowych przez firmy, w których w ciągu 6 miesięcy miało miejsce zwolnienie grupowe z przyczyn niedotyczących pracowników. Dotyczy to również oddziałów terenowych przedsiębiorstw oraz stanowisk, których nie objęły zwolnienia. Zgodnie z projektem noweli ustawy ograniczenie to zostałoby zniesione.

     Oprócz najbardziej znaczących zmian, nowela przewiduje również wprowadzenie mniejszych, lecz bardzo praktycznych modyfikacji ustawy. Dotyczą one między innymi zasad wydawania świadectw pracy pracownikom tymczasowym. Dotychczas każda osoba zatrudniona przez agencję musiała otrzymać świadectwo pracy po wygaśnięciu lub rozwiązaniu umowy. Zapis ten prowadził do absurdalnej sytuacji, w której pracownicy otrzymywali bardzo dużą ilość umów na kilka dni i za każdą z nich przysługiwało im osobne świadectwo. W ciągu miesiąca mogli, więc zebrać kilkanaście podobnych dokumentów. Ta niekorzystna sytuacja może ulec zmianie, ponieważ projekt noweli ustawy wprowadza obowiązek wydawania świadectw pracy, które obejmują łączny okres zatrudnienia na kolejne umowy o pracę, nawiązane w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy. Proponowana zmiana stanowi więc duże ułatwienie dla agencji pracy tymczasowej, które mają zostać uwolnione od części obowiązków związanych z obsługą administracyjno-biurową zatrudnionych osób, nie pozbawia jednak pracowników prawa do otrzymania osobnego świadectwa po zakończeniu każdej umowy.
     Ostatnia zmiana ustawy dotyczy badań lekarskich, które mają zachować swoją ważność, jeśli pracownik tymczasowy otrzyma kolejną umowę o pracę w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej. W tej sytuacji aktualne będzie również szkolenie BHP.
     Proponowane przez komisję „Przyjazne państwo” zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych są korzystne przede wszystkim dla agencji pracy tymczasowych. Czy polscy „czasownicy” ucierpią na wprowadzeniu noweli ustawy? Czekam na Wasze opinie.