Wśród pracowników krąży opinia, że najbardziej korzystne z punktu widzenia zatrudnionego jest podpisanie umowy o pracę. To ogólnikowe stwierdzenie nijak ma się jednak do rzeczywistości, ponieważ nie uwzględnia rozróżnienia pomiędzy dwoma typami umów – na czas określony i na czas nieokreślony. Sprawdź, czego jeszcze nie wiesz o umowie o pracę na czas określony.
     Umowa o pracę na czas określony może być zawarta na kilka lat lub zaledwie parę dni – wszystko zależy od woli pracodawcy i pracownika. Nie ma, bowiem ograniczeń co do długości jej trwania, Konieczne jest jednak określenie terminu zakończenia tejże umowy.
     Umowa o pracę na czas określony może być zawarta niemal z każdym pracownikiem – wyjątkiem są tylko młodociani, którzy nie posiadają kwalifikacji zawodowych.
     Czynnikiem różnicującym obydwa typy umów o pracę jest odprawa – przysługuje ona wyłącznie pracownikom zatrudnionym w ramach umowy na czas nieokreślony. Wyjątkiem jest jedynie sytuacja, w której koniec zatrudnienia następuje z przyczyn niedotyczących pracownika. Szczególną ochroną objęte są również kobiety w ciąży. Zostają one jednak pozbawione urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, które to przysługują wyłącznie pracownicom pozostającym w stosunku pracy.
     Z racji tego, że umowa o pracę na czas określony jest uważana za niezbyt korzystną dla osób zatrudnionych, podpisanie trzeciej umowy tego typu skutkuje prawnie zawarciem umowy na czas nieokreślony. Warunkiem jest brak przerwy trwającej dłużej niż miesiąc, pomiędzy podpisaniem dwóch poprzednich umów. Zasada ta nie dotyczy jednak pracowników zatrudnionych na zastępstwo lub wykonywających prace sezonowe, dorywcze lub zadania realizowane cyklicznie.
     W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę na czas określony? Tego typu umowa wygasa wraz z ustaniem terminu, na który została zawiązana. Jeśli jednak któraś ze stron pragnie ją rozwiązać wcześniej, może to zrobić wyłącznie wtedy, gdy w umowie zawarta została klauzula o wypowiedzeniu. Jeżeli takowej klauzuli nie ma, rozwiązanie umowy przed terminem jest niemożliwe. Ponadto umowy zawartej na okres krótszy niż 6 miesięcy nie można wypowiedzieć – rozwiązanie stosunku pracy jest więc możliwe tylko wtedy, jeśli umowa zakłada współpracę trwającą dłużej niż pół roku i spisana została klauzula o wypowiedzeniu. W tym przypadku okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
     Wyjątkiem od tej zasady może być na przykład upadek lub likwidacja zakładu pracy – wtedy to umowa może zostać wypowiedziana z przyczyn niedotyczących pracownika przez każdą ze stron. Okres wypowiedzenia wynosi wtedy również 2 tygodnie.
     Umowa o pracę na czas określony jest zdaniem wielu pracowników dużo bardziej korzystna od umowy zlecenia. Nie zapominajmy jednak, że ma ona także swoje wady, które są szczególnie widoczne w konfrontacji z umową o pracę na czas nieokreślony.

     Jeśli leży już przed Tobą gotowy list motywacyjny przeczytaj go po raz ostatni i sprawdź, czy aby na pewno nie popełniłeś któregoś z często spotykanych błędów. Niniejszy artykuł powinien pomóc Ci nadać ostateczny kształt dokumentowi, który może zadecydować o Twojej karierze zawodowej.
     Zacznijmy od oprawy graficznej listu – z racji tego, że jest on zaliczany do pism oficjalnych, nie powinien zawierać żadnych ozdobników, ani zdjęć. Unikaj też stosowania kolorowej czcionki, która jest niewłaściwa dla tego typu dokumentu. Jeśli bardzo zależy Ci na tym, by podkreślić informację zawartą w liście, zaznacz fragment tekstu pogrubioną czcionką. Nie przesadzaj jednak z ilością wytłuszczonego druku – w ten sposób możesz wyróżnić najwyżej kilka słów.
     Zadbaj o to, by napisany przez Ciebie list różnił się od tysięcy dokumentów aplikacyjnych wysyłanych do pracodawcy. Jeśli aplikujesz na kilka stanowisk w różnych firmach, powinieneś liczyć się z tym, że znacznie zwiększysz swoje szanse, jeśli do każdego pracodawcy napiszesz inny list. Zajmie Ci to wprawdzie więcej czasu niż wielokrotne skopiowanie tego samego dokumentu, jednak dzięki temu każdy stworzony przez Ciebie list będzie bezpośrednio nawiązywał do oferty pracy, na którą odpowiadasz. Pracodawca, który codziennie otrzymuje wiele podobnych do siebie aplikacji z pewnością zwróci uwagę na wyróżniający się spośród sterty dokumentów list motywacyjny i być może uhonoruje solidnego kandydata zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.
     Do największych błędów popełnianych przez kandydatów należy wykorzystanie zamieszczonego w Internecie wzorca listu motywacyjnego. Bardzo wiele osób drukuje niemal gotowy dokument, w którym uzupełnia tylko dane kontaktowe oraz nazwę stanowiska. Pamiętaj, że według osób zajmujących się rekrutacją nie ma nic gorszego niż ściągnięcie listu z Internetu. List motywacyjny ma być formą autoreklamy, jak więc może skutecznie przekonać do Ciebie pracodawcę, jeśli nie zawiera najważniejszych informacji o Tobie?
     W Twoim liście nie powinny znaleźć się żadne negatywne informacje. Jeśli dopiero skończyłeś szkołę i nie posiadasz doświadczenia zawodowego, nie pisz o tym! Skup się raczej na swojej aktywności w organizacjach pozarządowych, kołach naukowych lub harcerstwie, dzięki temu przedstawisz się pracodawcy jako dynamiczna, ciekawa świata osoba, która nie boi się wyzwań.
     Gdy piszesz o swojej motywacji, unikaj odniesień do życia prywatnego. Stwierdzenia takie jak: „staram się o pracę ze względu na trudną sytuację materialną” są bardzo niemile widziane przez osoby biorące udział w rekrutacji. Pamiętaj, że Twój przyszły pracodawca chce zatrudnić pracownika, który usprawni działanie firmy i realnie zwiększy jej zyski, przekonaj go więc, że to właśnie Ty jesteś w stanie to zrobić.
     Na samym końcu sprawdź, czy nie popełniłeś błędów ortograficznych lub stylistycznych. Jeśli Twoja znajomość ortografii nie jest zadowalająca, sprawdź poprawność pisowni w Wordzie.
     Po usunięciu ewentualnych błędów nie pozostaje Ci już nic innego, jak tylko rozesłać listy motywacyjne wraz z życiorysami i czekać na zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne. Powodzenia!

     Jeśli szukasz właśnie pracy, z pewnością czytasz wiele ofert zamieszczanych przez pracodawców w Internecie i innych środkach przekazu. W większości ogłoszeń widnieje prośba o nadsyłanie aplikacji na wskazany przez firmę adres. Na prawidłowo wykonaną aplikację składa się życiorys oraz list motywacyjny kandydata. Zazwyczaj ten ostatni dokument sprawia najwięcej problemów osobom, które starają się o pracę. Jeśli masz wątpliwości dotyczące treści i formy listu motywacyjnego, koniecznie przeczytaj niżej zawarte rady.
     List motywacyjny jest oficjalnym dokumentem, którego forma powinna być podporządkowana określonym regułom. List piszemy więc na komputerze, chyba że pracodawca wyraźnie zażyczył sobie, by dokument był napisany odręcznie (niektóre firmy oddają aplikacje kandydatów do analizy grafologicznej). Idealny pod względem formalnym list, to biała, jednostronnie zadrukowana kartka A4.
     Użyta przez Ciebie czcionka powinna być czytelna i pozbawiona zbędnych zdobień – odpowiednia będzie na przykład czcionka Arial lub Times New Roman. Istotny jest też układ graficzny dokumentu – w lewym górnym rogu umieść swoje imię, nazwisko, adres oraz dane kontaktowe, a po prawej stronie zapisz datę oraz nazwę miejscowości. Poniżej, na samym środku dokumentu powinno znaleźć się imię i nazwisko oraz nazwa stanowiska osoby, do której adresujesz list. Jeśli nie znasz danych osoby rekrutującej, umieść w tym miejscu nazwę firmy, w której chcesz pracować. Pamiętaj o podzieleniu treści listu na akapity oraz o wyodrębnieniu takich części, jak: wstęp, rozwinięcie i zakończenie. Nie zapomnij o podpisie u dołu listu, jeśli wysyłasz dokument pocztą tradycyjną, Twój podpis musi być wykonany odręcznie.
     Ważne jest też stosowanie odpowiednich zwrotów grzecznościowych, takich jak: „Sz.P.” na początku i „z poważaniem” lub „łączę wyrazy szacunku” na końcu listu. Poprzez zachowanie wymogów formalnych podkreślasz swój poważny stosunek do pracodawcy, nie lekceważ więc strony graficznej dokumentu.
     Przejdźmy teraz do treści listu motywacyjnego, która ma być na tyle interesująca i spójna, by wzbudzić zainteresowanie Twojego pracodawcy. Przede wszystkim napisz, gdzie znalazłeś ofertę pracy i co sprawiło, że postanowiłeś na nią odpowiedzieć. Następnie skup się na wszystkich wymogach dotyczących stanowiska, na które aplikujesz i postaraj się przekonać pracodawcę, że posiadasz odpowiednie kwalifikacje oraz predyspozycje osobowościowe potrzebne do pełnienia danej funkcji. Nie bądź jednak gołosłowny – jeśli piszesz o tym, że świetnie zarządzasz swoim czasem podaj przykład sytuacji, w której ta cecha okazała się być szczególnie istotna.
     W dalszej części dokumentu opisz swoje cele zawodowe i odwołaj się do osiągnięć związanych z dotychczasową karierą. Zasugeruj pracodawcy, co może zyskać jego firma, jeśli staniesz się jej pracownikiem. Napisz też, dlaczego zależy Ci na podjęciu pracy właśnie w tej firmie.
     Jeśli zastosowałeś się do powyższych rad, lecz wciąż nie jesteś pewien, czy Twój list motywacyjny pomoże Ci zdobyć wymarzoną pracę, przejdź do artykułu poświęconego najczęściej popełnianym błędom. Dzięki temu unikniesz wielu pułapek związanych z redagowaniem listu motywacyjnego.

     Nauczyciele to jedna z grup zawodowych, której członkowie są najbardziej niezadowoleni ze swoich zarobków. Od wielu lat w oświacie słychać protesty związane ze zbyt niskim wynagrodzeniem. Czy oburzenie nauczycieli jest zasadne? Ile naprawdę zarabiają pracownicy oświaty? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w dzisiejszym artykule.
     Zarobki nauczycieli z reguły nie przekraczają 3500 złotych brutto. Znakomita większość otrzymuje jednak dużo niższe wynagrodzenia. Czym jest to spowodowane?
     W zawodzie nauczyciela płaca zależy od stażu pracy, wieku oraz poziomu wykształcenia i przebytych szkoleń. Na wynagrodzenie pracowników oświaty nie wpływa znacząco znajomość języków obcych, o wysokości płacy decyduje jednak płeć – mężczyźni zarabiają w tym zawodzie więcej, niż kobiety.
     Wynagrodzenie zależy również od regionu. Najlepiej opłacani są tradycyjnie warszawscy nauczyciele, wyższe wynagrodzenie otrzymują także wrocławianie. Najgorzej sytuacja nauczycieli wygląda w Gdańsku i Lublinie – mediana wynosi tam odpowiednio 2040 i 2050 złotych.
     Zarobki nauczycieli są o prawie 30% niższe od pensji pozostałych osób zatrudnionych w Polsce. Według przeprowadzonych badań trzy czwarte pracowników oświaty otrzymuje pensję niższą niż 3000 złotych brutto, a wynagrodzenie co trzeciego nauczyciela nie przewyższa 1300 złotych.
     W najgorszej sytuacji są nauczyciele, którzy dopiero rozpoczęli pracę w zawodzie. Mogą oni liczyć na mniej więcej 1400 złotych brutto miesięcznie. Ich wynagrodzenie wzrośnie po 6-8 przepracowanych latach tylko o 47%. Na zdecydowanie wyższe dochody mogą liczyć nauczyciele z szesnastoletnim stażem oraz ci, którzy pracują w oświacie jeszcze dłużej – otrzymują oni najczęściej około 2500 złotych brutto miesięcznie.
     Osoby związane z edukacją zwiększają swoje szanse na wyższą płacę poprzez odbywanie szkoleń oraz szeroko rozumiane dokształcanie się. Nauczyciele, którzy ukończyli studia podyplomowe należą do najlepiej opłacanych pracowników w swoim zawodzie – ich wynagrodzenie najczęściej zawiera się w przedziale 1780 – 3150 złotych miesięcznie.
     Pozytywną wiadomością jest informacja, że nauczyciele, oprócz pensji podstawowej i premii, bardzo często otrzymują różnego rodzaju świadczenia dodatkowe. Niemal co czwarty pracownik oświaty może więc liczyć na dofinansowanie nauki, a 12% nauczycieli ma możliwość brania udziału w szkoleniach wybieranych według własnego uznania. Do rzadziej przyznawanych bonusów należą: kredyty preferencyjne, bezpłatne zajęcia sportowo-rekreacyjne oraz dodatkowe ubezpieczenia.
     Wysokość zarobków nauczycieli pozostawia wiele do życzenia, być może jednak ta niekorzystna sytuacja niebawem ulegnie zmianie. Nadzieją dla nauczycieli są słowa premiera, który zapowiedział, że pensje pedagogów będą co roku wyższe o 10%. Według Donalda Tuska edukacja należy do kwestii priorytetowych, które nie mogą być spychane na dalszy plan. Premier zapowiada, że realizacja planu podwyżek dla nauczycieli powiedzie się niezależnie od niestabilnej sytuacji finansowej na świecie, która nie przeszkodzi w przeprowadzaniu priorytetów rządu. Jeśli działania rządu przyniosą rezultat, pedagodzy będą mogli również liczyć na wyższe emerytury.