Od 1 stycznia 2026 r. najniższa krajowa wynosi 4806 zł brutto. Na pełnym etacie daje to 3605,85 zł netto. Minimalna stawka godzinowa na zleceniu to 31,40 zł brutto. Drugiej podwyżki w lipcu w tym roku nie będzie.
Z tego artykułu dowiesz się:
- ile wynosi płaca minimalna w 2026 roku brutto i netto
- jakie składki i podatek potrąca się z najniższej pensji
- ile na rękę dostaniesz na zleceniu oraz przed 26. rokiem życia
- co z pracą na pół etatu i 3/4 etatu
- o ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie w 2027 roku.
1. Ile wynosi najniższa krajowa w 2026 roku?
Płaca minimalna w 2026 roku to 4806 zł brutto miesięcznie. Kwotę ustaliło rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025, poz. 1242).
Pełna kwota przysługuje każdej osobie zatrudnionej na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin. Nie ma znaczenia stanowisko, doświadczenie ani branża. Osoby na zleceniu chroni z kolei minimalna stawka godzinowa (więcej o niej niżej).
Firma płaci Ci mniej, niż wymaga prawo? Możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
To wzrost o 140 zł względem 2025 roku, gdy płaca minimalna wynosiła 4666 zł brutto. Poprzednia podwyżka była ponad dwa razy większa, bo wyniosła 366 zł.
W lipcu nie będzie drugiej zmiany stawki. Prognozowana inflacja na 2026 rok nie przekroczyła progu 5%, który wymusza dwie podwyżki w roku. Kwota 4806 zł obowiązuje więc do końca grudnia.
2. Najniższa krajowa 2026 netto, czyli ile dostajesz na rękę
Przy umowie o pracę najniższa krajowa netto wynosi 3605,85 zł. Tyle wpływa na konto po odjęciu składek ZUS i zaliczki na podatek. Dokładny wynik dla swojej pensji sprawdzisz w kalkulatorze wynagrodzeń.
Z kwoty 4806 zł brutto pracodawca potrąca co miesiąc:
- składkę emerytalną: 469,07 zł
- składkę rentową: 72,09 zł
- składkę chorobową: 117,75 zł
- składkę zdrowotną: 373,24 zł
- zaliczkę na podatek PIT: 168 zł.
Razem to 1200,15 zł, czyli prawie jedna czwarta wypłaty. Wyliczenie zakłada podstawowe koszty uzyskania przychodu i złożony PIT-2. Jeśli oszczędzasz w PPK, z konta zniknie dodatkowo 96,12 zł.
Porównanie z poprzednim rokiem wygląda tak:
| Płaca minimalna (etat) | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| brutto | 4666 zł | 4806 zł |
| netto | 3510,92 zł | 3605,85 zł |
Realna podwyżka na rękę to około 95 zł miesięcznie.
A ile to daje na godzinę? To zależy od miesiąca. Styczeń 2026 ma 160 godzin roboczych, więc stawka wychodzi 30,04 zł brutto. W miesiącach z większą liczbą godzin będzie niższa.
3. Minimalna stawka godzinowa 2026. Ile netto na zleceniu?
Na umowie zlecenia obowiązuje minimalna stawka godzinowa. W 2026 roku wynosi ona 31,40 zł brutto, czyli o 90 gr więcej niż rok temu.
Ile z tego zostaje na rękę? Zleceniobiorca z obowiązkowymi składkami dostaje 25,36 zł netto za godzinę. Przy dobrowolnej składce chorobowej kwota spada do 24,66 zł.
Wyjątkiem są uczniowie i studenci do 26. roku życia. Oni nie płacą ani składek, ani podatku. Dostają więc pełne 31,40 zł na rękę za każdą godzinę.
Stawka minimalna nie obejmuje umowy o dzieło. Ten typ współpracy pozostaje poza ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, więc wykonawca może przyjąć dowolną kwotę.
Dla porównania: w Niemczech ustawowa stawka to 13,90 euro za godzinę, czyli około 59 zł. Zobacz, ile zarabia się w Niemczech na rękę.
4. Ile netto dostaniesz przed 26. rokiem życia?
Osoby do 26. roku życia korzystają z ulgi dla młodych. Nie płacą podatku dochodowego od przychodów do 85 528 zł rocznie.
Na etacie z najniższą pensją oznacza to około 3773,85 zł netto. To o 168 zł więcej niż u starszego pracownika przy tym samym wynagrodzeniu brutto. Składki ZUS i zdrowotna pozostają bez zmian.
5. Pół etatu i 3/4 etatu. Ile wynosi pensja minimalna?
Przy niepełnym wymiarze godzin minimum liczy się proporcjonalnie:
- 3/4 etatu: 3604,50 zł brutto
- 1/2 etatu: 2403 zł brutto.
Kwoty na rękę najlepiej policzyć w kalkulatorze brutto-netto. Przy niższych zarobkach proporcje potrąceń wyglądają bowiem inaczej niż przy pełnym etacie.
6. Co wlicza się do najniższej krajowej?
Do minimum wlicza się pensję zasadniczą oraz większość stałych składników wypłaty, np. premie regulaminowe. Ustawa wyłącza jednak kilka dodatków. Pracodawca nie może nimi uzupełniać wypłaty do wymaganego poziomu.
Do najniższej krajowej nie wlicza się:
- nagrody jubileuszowej
- odprawy emerytalnej
- dodatku za pracę w nocy
- dodatku za staż pracy
- dodatku za szczególne warunki pracy.
Od stycznia 2027 r. z podstawy minimalnej zniknie też dodatek funkcyjny. Docelowo samo wynagrodzenie zasadnicze będzie musiało osiągać ustawowe minimum.
7. Czy płaca minimalna wzrośnie w 2027 roku?
Tak, choć ostateczna wysokość nie jest jeszcze znana. Rząd zaproponował 4950 zł brutto. Z ustawowego mechanizmu waloryzacji wynika, że minimum nie może być niższe niż 4860,47 zł.
Negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego potrwają do połowy września 2026 r. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do co najmniej 31,76 zł.
Jeśli rządowa propozycja przejdzie bez zmian, na rękę będzie to około 3704 zł. Czyli niecałe 100 zł podwyżki.
Podsumowanie
Najniższa krajowa 2026 to 4806 zł brutto i 3605,85 zł netto na pełnym etacie. Na zleceniu stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto. Młodzi do 26. roku życia dostają wyraźnie więcej na rękę, bo nie płacą podatku.
Zarabiasz minimum i chcesz więcej? Sprawdź ranking najlepiej płatnych zawodów i pomyśl o podniesieniu kwalifikacji zawodowych. Czasem jedna zmiana otwiera drogę do zupełnie innych stawek.
Przeczytaj również: Jak napisać dobre CV.
Źródła
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025, poz. 1242)
- Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2024, poz. 1773)