Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.

APV EU

Elektryk - 12-16€ netto/h + samochód i kwatera

Data publikacji: 05-09-2023
Miejsce Pracy: Francja
Wynagrodzenie: 12 - 16 eur netto/h
Stanowisko: Elektryk Budowlany
APV.EU(KRAZ 24145) – agencja zatrudnienia działająca na rynku polskim i europejskim poszukuje obecnie dla swojego francuskiego Klienta kandydatów na stanowisko: ELEKTRYK BUDOWLANY Obowiązki
  • montaż instalacji elektrycznych
  • rozkładanie kabli, przewodów, trasy kablowe
  • podłączanie opraw, oświetleń, gniazd
Wymagania
  • min. 1 rok doświadczeniana stanowisku elektryka
  • umiejętność czytania rysunku technicznego
  • mile widzianeprawo jazdy kat. B
  • znajomość języka obcego nie jest wymagana, ale będzie dodatkowym atutem

Oferujemy
  • stawka od12-16 euro netto/hw zależności od kwalifikacji
  • zatrudnienie w oparciu opolską umowę o pracę
  • wynagrodzenia zawsze do 10-go
  • płatny urlop, odprowadzane składki ZUS od średniej krajowej
  • możliweekstra płatne nadgodziny
  • opłacony transport na start i koniec kontraktu oraz po 2 przepracowanych mies.
  • auto służbowe
  • opłacone mieszkaniew dobrym standardzie
  • odzież roboczą (zwrot do 600PLN na rok) oraz wszystkie narzędzia
  • system poleceń
  • administracyjną organizację całego wyjazdu (od kompletowania dokumentacji, po wejście na budowę - pomożemy Ci na każdym kroku zatrudnienia!)
  • zdalną opiekę koordynatora w trakcie kontraktu
  • 300 euro brutto za poleceniekażdego elektryka, hydraulika, montera wentylacji, montera fotowoltaiki, montera modułów, spawaczy z min. 2 letnim doświadczeniem (po przepracowaniu przez tą osobę 1 m-ca)
Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.