Ogłoszenie jest nieaktualne, zostało przeniesione do archiwum i nie ma możliwości aplikowania na tę ofertę.

APV EU

Elektryk budowlany - Francja - do 16 € netto/h!

  • Data publikacji:
  • 13-09-2023
  • Miejsce Pracy:
  • Francja
  • Wynagrodzenie:
  • 12 - 16 eur netto/h
  • Stanowisko:
  • Elektryk Budowlany

APV.EU (KRAZ 24145) – agencja zatrudnienia działająca na rynku polskim i europejskim poszukuje obecnie dla swojego francuskiego Klienta kandydatów na stanowisko:

ELEKTRYK BUDOWLANY

Opis stanowiska:

  • montaż instalacji elektrycznych

  • rozkładanie kabli, przewodów, trasy kablowe

  • podłączanie opraw, oświetleń, gniazd

Wymagania:

  • min. 1 rok doświadczenia na stanowisku elektryka

  • umiejętność czytania rysunku technicznego

  • mile widziane prawo jazdy kat. B

  • znajomość języka obcego nie jest wymagana, ale będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

  • stawkę od 12 do 16 euro netto/h w zależności od kwalifikacji

  • zatrudnienie w oparciu o polską umowę o pracę

  • wynagrodzenia zawsze do 10-go

  • płatny urlop, odprowadzane składki ZUS od średniej krajowej

  • możliwe ekstra płatne nadgodziny

  • opłacony transport na start i koniec kontraktu oraz po 2 przepracowanych miesiącach

  • samochód służbowy

  • opłacone mieszkanie w dobrym standardzie

  • odzież roboczą (zwrot do 600PLN na rok) oraz wszystkie narzędzia

  • system poleceń

  • administracyjną organizację całego wyjazdu (od kompletowania dokumentacji, po wejście na budowę - pomożemy Ci na każdym kroku zatrudnienia!)

  • zdalną opiekę koordynatora w trakcie kontraktu

  • 300 euro brutto za polecenie każdego elektryka, hydraulika, montera wentylacji, montera fotowoltaiki, montera modułów, spawaczy z min. 2 letnim doświadczeniem (po przepracowaniu przez tą osobę 1 m-ca)

Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.